Por San José, Costa Rica — La representación femenina en la cima de la gobernanza corporativa ha alcanzado un hito histórico, con un 30,9% de las empresas mundiales que ahora están presididas por mujeres. Esta cifra representa más del doble del nivel registrado en 2013, según un estudio trascendental dado a conocer por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Con base en datos exhaustivos recopilados de casi 12.000 entidades corporativas en 99 naciones, los resultados ilustran un progreso tangible hacia la eliminación del techo de cristal corporativo persistente, al tiempo que destacan los embotellamientos sistémicos continuos.
A pesar del notable aumento de mujeres presidentas de juntas directivas, el progreso a nivel de director ejecutivo sigue siendo sustancialmente más conservador. La proporción de empresas lideradas por una directora ejecutiva mujer aumentó de 23,4% a 28,2% en el mismo período de doce años. Esta progresión gradual contrasta marcadamente con las tendencias académicas, ya que las tasas de inscripción en educación superior para mujeres a nivel mundial se sitúan en 46,4%, en comparación con 40,3% para los hombres. La disparidad subraya una desconexión persistente entre el logro educativo y el ascenso en la carrera ejecutiva.
Para analizar las dimensiones legales, regulatorias y estratégicas que rodean el liderazgo corporativo femenino, TicosLand.com consultó al especialista en derecho corporativo, Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, del bufete Bufete de Costa Rica.
Fomentar el liderazgo femenino en las empresas ha evolucionado de una iniciativa progresiva de responsabilidad social empresarial a un pilar fundamental de la gobernanza corporativa moderna y el cumplimiento normativo. Las empresas que establecen políticas estructuradas para la equidad de género no solo se alinean con los estándares internacionales de ESG y las regulaciones laborales, sino que también impulsan la toma de decisiones estratégicas, gestionan el riesgo reputacional y mejoran la competitividad comercial a largo plazo.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, Abogado, Bufete de Costa Rica
A medida que las empresas navegan cada vez más por un panorama económico dinámico, incorporar la equidad de género en las estructuras de gobernanza centrales demuestra que la inclusión no es solo un ideal progresista, sino un motor vital para la resiliencia operativa a largo plazo y el éxito estratégico. Extendemos nuestro sincero agradecimiento al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas por compartir su valiosa perspectiva sobre cómo el liderazgo femenino sigue reconfigurando el futuro de la gobernanza corporativa sostenible.
Desde una perspectiva regional, las Américas lideran el mundo en liderazgo femenino en juntas corporativas, con mujeres que presiden el 35,2% de las empresas. África sigue de cerca con un 33,2%, mientras que las empresas europeas reportan una tasa de representación del 30,6%. Los Estados Árabes y la región de Asia y el Pacífico se quedan un poco rezagados, registrando tasas del 27,8% y 27,0% respectivamente. Estas cifras reflejan dinámicas regionales variadas y políticas económicas que apoyan la integración de género dentro de las salas ejecutivas.
El informe subraya un fenómeno estructural recurrente que a menudo se describe como la pirámide corporativa, donde la representación femenina se reduce drásticamente en los niveles superiores de toma de decisiones. Mientras que los roles de supervisión en la gestión inferior y media presentan tasas de participación femenina cercanas al 70%, esa cifra disminuye a 56,3% en las categorías de gestión superior. En el nivel más alto de liderazgo ejecutivo, la participación femenina cae aún más a 35,5%, lo que demuestra que la attrición estructural sigue siendo un obstáculo formidable.
Las funciones corporativas también muestran variaciones sectoriales distintas en la distribución del liderazgo. Los departamentos de Recursos Humanos exhiben el mayor porcentaje de ejecutivas mujeres de alto nivel, con un 63,5%, seguidos por Finanzas y Administración, con un 55,4%. Los departamentos de Ventas reportan una presencia de ejecutivas mujeres del 43,7%, mientras que Relaciones Públicas y Comunicaciones registran un 43,5%. Estas métricas específicas por sector destacan áreas donde los procesos de desarrollo del talento organizacional han madurado de manera más efectiva.
Más allá de los imperativos morales, la investigación resalta una fuerte correlación entre liderazgo inclusivo y desempeño financiero. Casi siete de cada diez empresas encuestadas informaron que la implementación de iniciativas de diversidad de género condujo a mejoras tangibles en sus cuentas financieras, lo que representa un aumento de 11,1 puntos porcentuales en comparación con las cifras de la encuesta de 2018. Además, entre las empresas que registraron ganancias financieras, el 87,4% registró aumentos de ganancias de al menos un 5%.
Sin embargo, el informe genera alarma sobre una creciente divergencia entre los compromisos corporativos y la ejecución práctica. Aunque casi tres cuartas partes de las empresas encuestadas afirmaron mantener políticas internas de igualdad de género, solo un 26,5% confirmó la implementación activa de medidas concretas en 2025. Esta tasa de ejecución práctica representa un marcado descenso con respecto al 37,4% registrado en 2018, impulsado principalmente por reducciones en las iniciativas de apoyo a la maternidad y en los programas estructurados de igual remuneración.
Los datos demuestran claramente que la igualdad, además de ser un derecho fundamental, es un motor poderoso de sostenibilidad empresarial y crecimiento económico, razón por la cual la prioridad ahora es traducir las políticas y los compromisos en avances concretos.
Gilbert Houngbo, Director General de la Organización Internacional del Trabajo
Los indicadores económicos amplios siguen poniendo de relieve la naturaleza arraigada de las disparidades laborales mundiales. La brecha salarial de género persistente revela que las mujeres de todo el mundo ganan un promedio de $0,78 por cada dólar que ganan los hombres, influenciadas por factores estructurales como desajustes en las calificaciones, horas de trabajo totales y cargas desproporcionadas de cuidado no remunerado. Además, las tasas mundiales de empleo reflejan una división sustancial en la participación, que se sitúa en 72,7% para los hombres en comparación con solo 48,6% para las mujeres.
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Acerca de la Organización Internacional del Trabajo:
La Organización Internacional del Trabajo es un organismo especializado de las Naciones Unidas dedicado a promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente. Con sede en Ginebra, Suiza, la organización reúne a gobiernos, empleadores y representantes de los trabajadores de 187 estados miembros para establecer normas laborales, desarrollar políticas y diseñar programas que promuevan el trabajo decente para todos.
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