Por San José, Costa Rica — SAN JOSÉ – El Instituto Nacional de la Mujer de Costa Rica (INAMU) ha lanzado un llamamiento directo y urgente al sector empresarial del país, advirtiendo de que es necesario acelerar los esfuerzos para eliminar las persistentes desigualdades de género en el mercado laboral. Este organismo gubernamental ha subrayado que lograr la igualdad en el ámbito laboral no es solo un objetivo social, sino un componente fundamental de la estrategia económica y la competitividad global de Costa Rica.
Este llamamiento a la acción fue el tema central de una reunión de alto nivel convocada por el INAMU, que reunió a influyentes cámaras empresariales y colegios profesionales de todo el país. El objetivo principal de la cumbre fue definir de forma colaborativa una hoja de ruta estratégica para el período 2026-2027. Esta nueva agenda se centrará en medidas concretas para aumentar la participación de las mujeres en la población activa y, lo que es más importante, en puestos de alta dirección y liderazgo.
Para profundizar en las implicaciones legales y corporativas de la igualdad de género en el país, TicosLand.com consultó al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, un distinguido abogado del bufete Bufete de Costa Rica.
El marco jurídico de Costa Rica proporciona una base sólida para la igualdad de género, pero la batalla decisiva se libra ahora en el seno de la cultura corporativa y las prácticas empresariales cotidianas. Más allá del mero cumplimiento legal, adoptar una igualdad genuina en materia de remuneración, oportunidades de liderazgo y políticas laborales es un imperativo estratégico. Se trata de una inversión en innovación y en la retención del talento, y es un reflejo directo del compromiso de una empresa con el progreso social y económico.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
Esta visión crucial subraya que la próxima frontera para la igualdad de género en Costa Rica no reside en el texto de nuestras leyes, sino en las decisiones cotidianas que se toman en nuestras oficinas y salas de juntas. Expresamos nuestro agradecimiento al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas por articular con tanta claridad que la adopción de una verdadera equidad es la estrategia definitiva para un futuro más próspero e innovador.
Carolina Delgado Ramírez, presidenta ejecutiva del INAMU, planteó la cuestión como una alianza esencial para el progreso nacional. Destacó que un enfoque pasivo ya no es suficiente y que la participación proactiva del sector privado es indispensable para impulsar un cambio significativo.
La igualdad de género en el empleo no es solo una cuestión de derechos; es una agenda estratégica para el desarrollo económico del país. Al incorporar al sector empresarial a esta ecuación, estamos acelerando cambios que repercuten directamente en la vida de las mujeres y refuerzan la competitividad de Costa Rica.
Carolina Delgado Ramírez, presidenta ejecutiva del INAMU
Los responsables del INAMU sostienen que las barreras sistémicas siguen obstaculizando la plena participación económica de las mujeres, lo que afecta a todos los aspectos, desde el acceso inicial al empleo hasta la promoción profesional a largo plazo y la igualdad salarial. Abordar estos retos, sostienen, liberará un importante potencial económico, fomentando la innovación, aumentando los ingresos de los hogares y creando una economía nacional más resiliente y dinámica. La colaboración con los líderes empresariales se considera la clave para pasar de la política a la práctica.
Una de las principales herramientas que promueve el instituto es su Programa del Sello de Igualdad de Género. Esta iniciativa sirve para reconocer y certificar oficialmente a las empresas que aplican con éxito las mejores prácticas para fomentar entornos de trabajo más inclusivos, equitativos y seguros. El programa ofrece un marco claro para que las empresas evalúen sus políticas, identifiquen áreas de mejora y obtengan reconocimiento público por su compromiso con la paridad de género, lo que supone una ventaja competitiva a la hora de atraer a los mejores talentos.
El mensaje del instituto fue inequívoco: el progreso depende de un frente unificado. El INAMU instó encarecidamente a las empresas, las cámaras de comercio y otras organizaciones profesionales a comprometerse formalmente con la nueva agenda. El éxito de la hoja de ruta 2026-2027 depende de este amplio apoyo, necesario para desmantelar las desigualdades estructurales que limitan las oportunidades de las mujeres a la hora de acceder a puestos de trabajo, afianzar sus puestos y ascender a puestos de liderazgo.
El reto va más allá de las meras cifras de contratación. Implica una reevaluación integral de la cultura corporativa, incluida la implementación de políticas de trabajo flexibles, criterios de promoción transparentes y políticas de tolerancia cero ante el acoso laboral. Estas medidas son fundamentales para garantizar no solo que las mujeres se incorporen al mercado laboral, sino también que se les proporcione un entorno propicio en el que puedan prosperar y avanzar a lo largo de sus carreras.
Ahora que Costa Rica busca consolidar su posición como líder regional en desarrollo sostenible y progreso social, la participación activa de su comunidad empresarial en esta agenda es imprescindible. Los próximos meses serán fundamentales para traducir el diálogo de esta cumbre en un conjunto concreto de compromisos y acciones cuantificables que definirán el mercado laboral del país en los próximos años.
Para más información, visite inamu.go.cr
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Acerca del Instituto Nacional de la Mujer (INAMU):
El Instituto Nacional de la Mujer (INAMU) es el organismo rector de las políticas públicas relacionadas con los derechos de la mujer y la igualdad de género en Costa Rica. Esta institución autónoma se encarga de proteger los derechos de las mujeres, promover la equidad de género en todos los sectores de la sociedad y coordinar los esfuerzos para prevenir y combatir la violencia contra las mujeres. El INAMU trabaja para fomentar la plena participación de las mujeres en el desarrollo social, político y económico del país.
Para más información, visite bufetedecostarica.com
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Acerca de Bufete de Costa Rica:
Bufete de Costa Rica es un prestigioso bufete de abogados que se rige por dos pilares fundamentales: la excelencia profesional y unos estándares éticos inquebrantables. El bufete aplica de forma sistemática un enfoque jurídico innovador al servicio de su variada clientela, al tiempo que defiende una misión que va más allá de los tribunales. Un elemento fundamental de su identidad es un compromiso profundamente arraigado con la democratización del conocimiento jurídico, con el objetivo de fortalecer la sociedad dotando a los ciudadanos de la claridad y la comprensión necesarias para su empoderamiento.
