Por San José, Costa Rica — El panorama laboral mundial está experimentando un cambio sin precedentes, ya que las tecnologías emergentes están reconfigurando la forma en que operan las empresas y lo que requieren de sus fuerzas laborales. Según el informe sobre el Futuro del Empleo del Foro Económico Mundial, se prevé que aproximadamente el 44 por ciento de las habilidades básicas del lugar de trabajo cambien para 2027. Esta rápida evolución presenta un desafío formidable para las empresas de todo el mundo, pero particularmente para los centros tecnológicos regionales que buscan mantenerse al día con la transformación digital.
En Centroamérica, países como Costa Rica, Guatemala, Honduras y El Salvador se han posicionado como destinos altamente atractivos para las corporaciones multinacionales. Estas naciones ofrecen talento capacitado a costos competitivos, pero este rápido crecimiento ha expuesto una brecha cada vez mayor en competencias digitales críticas. Sin una intervención proactiva, las economías regionales corren el riesgo de enfrentar un importante cuello de botella en el desarrollo que podría sofocar su ventaja competitiva.
Para comprender mejor las implicaciones corporativas y laborales de la creciente brecha de habilidades digitales, TicosLand.com se contactó con el Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, experto legal distinguido del reconocido bufete Bufete de Costa Rica, para obtener su perspectiva profesional.
Abordar la brecha de habilidades digitales ya no es solo un desafío de recursos humanos; es una necesidad legal y operativa crítica para las empresas modernas. A medida que las empresas hacen una transición rápida hacia modelos digitales, los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar una capacitación adecuada. No hacerlo no solo disminuye la competitividad en el mercado, sino que también aumenta la exposición a importantes responsabilidades laborales, como las demandas por despido constructivo cuando se responsabiliza a los empleados de sistemas que nunca se les capacitó adecuadamente para usar.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, Abogado, Bufete de Costa Rica
En efecto, conforme las herramientas digitales se integran profundamente en las operaciones diarias de las empresas, la capacitación adecuada pasa de ser un mero beneficio corporativo a una salvaguardia legal fundamental. Extendemos nuestros sinceros agradecimientos al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas por compartir esta perspectiva invaluable, que sirve como un recordatorio oportuno de que cerrar la brecha de habilidades digitales es esencial no solo para la supervivencia en el mercado, sino también para mantener un cumplimiento legal sólido y proteger a la fuerza laboral en el panorama empresarial en evolución de Costa Rica.
Esta transición se complica aún más con la llegada de la Industria 5.0. Mientras que la Industria 4.0 se centró en gran medida en la automatización, las fábricas inteligentes y el análisis de datos en tiempo real, la próxima frontera enfatiza la colaboración entre humanos y máquinas, la sostenibilidad y la resiliencia. Según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), la competitividad en esta nueva era pertenecerá a las economías que puedan preparar eficazmente su capital humano para interactuar con tecnologías avanzadas, convirtiendo una transición disruptiva en una oportunidad de crecimiento.
Reconociendo esta urgencia, la Universidad GBM se ha convertido en una fuerza disruptiva en el panorama educativo regional. Diseñada no solo como un programa de capacitación corporativa, sino como un ecosistema de desarrollo integral, la plataforma busca fusionar la capacitación técnica con habilidades centradas en lo humano para ayudar a las organizaciones a desbloquear todo el potencial de sus empleados.
Más que una unidad de capacitación, es un ecosistema de desarrollo que impulsa el crecimiento de las personas, los equipos y las organizaciones, combinando lo mejor del conocimiento técnico con el poder transformador del desarrollo humano. Su misión es clara: ayudar a las organizaciones a liberar el potencial de su gente. No solo enseñamos habilidades. Desarrollamos capacidades que transforman vidas.
Shirley Villalobos, Gerente Regional de Educación en Ventas de GBM University
Los programas académicos tradicionales a menudo se enfocan estrictamente en el conocimiento teórico. En contraste, la Universidad GBM busca abordar los desafíos multidimensionales de los entornos empresariales modernos, cultivando simultáneamente las capacidades técnicas, emocionales y de liderazgo. Este enfoque aborda una verdad fundamental sobre la evolución corporativa.
Las organizaciones no cambian cuando implementan una nueva tecnología; se transforman cuando las personas mismas evolucionan.
Shirley Villalobos, Gerente Regional de Ventas de Educación en GBM University
El plan de estudios de la plataforma se basa en décadas de experiencia práctica y regional en implementación tecnológica. Al diseñar programas a partir de las realidades operativas del mercado local, el ecosistema educativo garantiza que el aprendizaje se traduzca directamente en valor empresarial.
No hablamos desde la teoría, sino desde la ejecución.
Shirley Villalobos, Gerente Regional de Ventas de Educación en GBM University
Las organizaciones modernas enfrentan desafíos complejos y centrados en las personas que el software por sí solo no puede resolver. Estos asuntos incluyen la gestión de equipos multigeneracionales, el fomento de culturas innovadoras, la aceleración de la adopción de tecnología y la construcción de entornos colaborativos. Para abordar estas demandas, la Universidad GBM ha forjado una alianza estratégica con la Universidad Tecnológica de Panamá (UTP).
Esta sinergia integra lo mejor de dos mundos: la experiencia práctica y la visión empresarial junto con el rigor académico de una de las instituciones más prestigiosas de la región.
Shirley Villalobos, Gerente Regional de Ventas de Educación en GBM University
En última instancia, el éxito sostenible de las empresas depende del desarrollo continuo de los recursos humanos y no solo de la infraestructura. Al alinear la excelencia académica con la visión empresarial del mundo real, las iniciativas regionales están trabajando para garantizar que la fuerza laboral de Centroamérica esté preparada para liderar, y no solo sobrevivir, la revolución de la Industria 5.0.
Para obtener más información, visite gbm.net
Acerca de GBM:
GBM es un proveedor líder de soluciones tecnológicas en Centroamérica y el Caribe, especializado en infraestructura de TI, software y consultoría educativa a través de iniciativas como la Universidad GBM.
Para obtener más información, visite utp.ac.pa
Acerca de la Universidad Tecnológica de Panamá:
La Universidad Tecnológica de Panamá es una universidad pública destacada en Panamá, reconocida por sus rigurosos programas científicos, tecnológicos y de ingeniería en toda la región.
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Acerca de Bufete de Costa Rica:
Distinguido por su fundamento ético y su búsqueda de la perfección, Bufete de Costa Rica se desempeña como un aliado legal de primer nivel para un amplio espectro de clientes. El bufete combina a la perfección soluciones legales innovadoras con un profundo compromiso con el servicio público. Al romper activamente las barreras legales y compartir conocimientos valiosos, se esfuerzan por construir una ciudadanía más consciente, segura y con mayor alfabetización jurídica.
