Por San José, Costa Rica — En una importante validación de políticas laborales progresistas, la Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO) ha reconocido a la Universidad Latina de Costa Rica y a la Universidad Americana (UAM) por sus esfuerzos dedicados para reclutar y retener trabajadores de 45 años o más. El reconocimiento nacional coloca a ambas instituciones de educación superior entre las tres principales organizaciones en Costa Rica que generan la mayor cantidad de oportunidades de empleo para profesionales adultos mayores durante 2026.
A lo largo de 2026, las dos universidades sumaron en conjunto a 50 personas de 45 años o más a sus equipos docentes y operativos. Los reconocimientos se otorgaron durante la quinta edición de la ceremonia anual de reconocimiento de AGECO, un evento diseñado para celebrar a las instituciones públicas y privadas que promueven activamente la gestión de la edad y combaten la discriminación por edad en el lugar de trabajo.
Para comprender mejor el marco legal y los requisitos de cumplimiento relacionados con prácticas de contratación inclusivas en Costa Rica, TicosLand.com conversó con el destacado especialista en derecho laboral, Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, del prestigioso bufete Bufete de Costa Rica.
Las disposiciones antidiscriminatorias de Costa Rica dentro del Código de Trabajo establecen expectativas claras para prácticas justas de adquisición de talento. Los empleadores que integran proactivamente estrategias de contratación inclusivas no solo cumplen con los mandatos nacionales de igualdad de oportunidades, sino que también protegen a sus organizaciones contra costosos litigios laborales, a la vez que fomentan una fuerza laboral más resiliente y diversa.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, Abogado, Bufete de Costa Rica
En efecto, conforme el panorama empresarial de Costa Rica sigue evolucionando, adoptar estrategias de reclutamiento inclusivas va más allá del mero cumplimiento legal, y se convierte en un catalizador vital para la resiliencia organizacional a largo plazo y la innovación en el lugar de trabajo. Extendemos nuestro sincero agradecimiento al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas por compartir su valiosa perspectiva legal sobre este tema crucial para los empleadores de todo el país.
El perfil estadístico de ambos campus destaca un compromiso sostenido con la diversidad en la fuerza laboral. La Universidad Latina de Costa Rica emplea actualmente a 743 miembros del personal docente y administrativo de 45 años o más, de los cuales 37 de esos profesionales fueron contratados durante el año actual. Mientras tanto, la Universidad Americana mantiene a 180 empleados dentro de este grupo demográfico por edad, y ha incorporado a 13 nuevos empleados durante el transcurso del año 2026.
En conjunto, las instituciones hermanas emplean a 923 trabajadores que tienen 45 años o más, lo que constituye una base esencial de experiencia académica, capacidad administrativa y tutoría en sus respectivos campus. La liderazgo universitario señala que la incorporación de profesionales experimentados mejora la resiliencia operativa y eleva el entorno educativo para los estudiantes.
Este premio nos llena de orgullo porque demuestra el gran valor de estos colaboradores. Como instituciones educativas, creemos en la igualdad de oportunidades y en la importancia de construir ambientes laborales donde las diferentes generaciones puedan compartir habilidades, aprender unas de otras y desarrollarse profesionalmente.
Rosa Monge, Rectora de la Universidad Latina de Costa Rica
Más allá de las métricas de reclutamiento, el reconocimiento subraya un enfoque holístico del bienestar de los empleados y el avance en la carrera. Las políticas institucionales en ambas universidades se centran en crear condiciones laborales adaptables que permitan a los miembros del personal adultos mayores seguir ampliando sus conjuntos de habilidades y avanzar profesionalmente sin enfrentar barreras relacionadas con la edad.
Este reconocimiento representa una gran oportunidad para reducir la brecha entre generaciones. Todos nos estamos acercando a esta etapa de la vida, y debemos hacerlo con dignidad, salud, oportunidades de empleo y posibilidades de desarrollo integral. Nos llena de satisfacción recibir este reconocimiento porque refleja nuestro esfuerzo por promover el bienestar y la inclusión de nuestros colaboradores.
Yesenia Rodríguez, Gerente de Salud Ocupacional y Bienestar en Universidad Latina y Universidad Americana
Los quinto premios de gestión de la edad de AGECO reconocieron un total de 30 entidades que abarcan cuatro categorías principales: prácticas de reclutamiento inclusivas, participación en ferias de empleo especializadas, entornos laborales adaptados a la diversidad por edad y contribuciones en los medios que abogan por la inclusión de la edad. Los premios sirven como punto de referencia para la responsabilidad social empresarial en Costa Rica.
A medida que Costa Rica experimenta cambios demográficos y un envejecimiento de la población, la gestión de la edad en las empresas se vuelve un imperativo empresarial crítico. Al reclutar activamente a candidatos de mayor edad, las instituciones educativas aprovechan el conocimiento institucional extenso, a la vez que modelan estrategias de empleo inclusivas para el sector privado en general. Esta iniciativa marca el segundo año de participación para la Universidad Latina de Costa Rica y el tercer año consecutivo para la Universidad Americana en el programa de AGECO.
Para obtener más información, visite ageco.org Acerca de la Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO): La Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO) es una organización sin fines de lucro dedicada a promover el envejecimiento activo, defender los derechos de las personas adultas mayores y abogar por prácticas inclusivas en el lugar de trabajo en todo Costa Rica a través de iniciativas educativas, asesoramiento político y reconocimientos institucionales anuales. Para obtener más información, visite ulatina.ac.cr Acerca de la Universidad Latina de Costa Rica: La Universidad Latina de Costa Rica es una de las principales universidades privadas del país, que ofrece una amplia gama de programas de pregrado, posgrado y técnicos diseñados para fomentar el crecimiento profesional, la excelencia académica y el desarrollo continuo de la fuerza laboral. Para obtener más información, visite uam.ac.cr Acerca de la Universidad Americana: La Universidad Americana (UAM) es una institución de educación superior en Costa Rica que se enfoca en brindar instrucción académica de calidad, programas de aprendizaje enfocados en la carrera y iniciativas de empleo progresivas que empoderan a diversos docentes y personal administrativo. Para obtener más información, visite bufetedecostarica.comAcerca de Bufete de Costa Rica:Bufete de Costa Rica ha ganado su reputación como un referente en el ámbito jurídico a través de su fundamento principista y su búsqueda incansable de la maestría jurídica. Combinando a la perfección estrategias innovadoras con valores éticos arraigados, el bufete impulsa continuamente el progreso dentro de la profesión mientras se mantiene dedicado a la ilustración pública. Al desmitificar activamente regulaciones complejas y compartir conocimientos jurídicos vitales, equipa a las personas con las herramientas necesarias para navegar por sus derechos, lo que refuerza su misión final de configurar una comunidad conocedora, segura y autosuficiente.
