Por San José, Costa Rica — San José, Costa Rica – En un contexto nacional en el que los profesionales con experiencia suelen enfrentarse a las realidades más duras del mercado laboral, la Asociación Gerontológica de Costa Rica (AGECO) está lanzando una importante campaña contra la discriminación por motivos de edad en la contratación. La organización lanza un llamamiento contundente al sector empresarial del país, instando a las empresas a reconocer y aprovechar el inmenso valor de los trabajadores de 45 años o más, un grupo demográfico que suele quedar marginado a pesar de su gran experiencia.
Este grupo demográfico se enfrenta a una preocupante paradoja: en un momento en que su experiencia profesional está en su punto álgido, muchos se ven abocados a largos periodos de desempleo y a importantes barreras para reincorporarse al mercado laboral. AGECO destaca que estas personas poseen una amplia trayectoria profesional y competencias demostradas que responden directamente a las necesidades de muchos puestos vacantes, pero son sistemáticamente ignoradas en los procesos de selección, una clara señal de la persistencia de la discriminación por edad.
Para profundizar en las implicaciones legales y empresariales del empleo de personas maduras en el país, TicosLand.com consultó al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, un distinguido abogado del bufete Bufete de Costa Rica, quien aportó su análisis experto sobre el tema.
Contratar a profesionales maduros no es meramente un acto de inclusión; es una decisión empresarial estratégica. Estas personas aportan una experiencia inestimable, una sólida ética de trabajo y habilidades probadas para la resolución de problemas que pueden mejorar significativamente la estabilidad y la cultura de mentoría de una empresa. Desde un punto de vista jurídico, la legislación costarricense protege firmemente contra la discriminación por edad en las prácticas de contratación y empleo, garantizando que las cualificaciones y el mérito sean los únicos criterios. Las empresas que pasan por alto este grupo de talentos no solo pierden una ventaja competitiva, sino que también corren el riesgo de incumplir sus obligaciones legales de fomentar un lugar de trabajo equitativo.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
La cuestión planteada es fundamental: acoger el talento maduro es donde convergen la estrategia empresarial inteligente y la diligencia jurídica, creando empresas más fuertes y resilientes. Agradecemos al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas por articular tan claramente este doble beneficio, que sirve como un recordatorio vital para todos los empleadores de Costa Rica.
En el centro de la nueva iniciativa de AGECO se encuentra su programa insignia, «Sigo Vigente +45». Esta iniciativa se basa en el principio fundamental de que el derecho a un empleo significativo no tiene límite de edad. El programa adopta un enfoque doble, con el objetivo no solo de facilitar el empleo formal a través de la contratación inclusiva, sino también de brindar un sólido apoyo al emprendimiento entre este grupo de edad, ofreciendo una vía alternativa viable hacia la estabilidad financiera y una jubilación digna.
Para poner en contacto directo a estos candidatos con talento con posibles empleadores, AGECO está organizando una serie de ferias de empleo en las próximas semanas y meses. Estos eventos están diseñados para crear un dinámico mercado de trabajo, complementado con sesiones de formación y apoyo continuo para preparar a los solicitantes para el éxito. Esta estrategia proactiva tiene como objetivo eliminar los prejuicios en el punto de contacto, permitiendo a las empresas ver de primera mano las habilidades y la dedicación que aportan los trabajadores maduros.
El calendario de las próximas ferias de empleo ofrece oportunidades concretas para quienes buscan trabajo en toda el área metropolitana. La serie arranca con la feria de empleo anual Belén 2026 el 22 de mayo en el Polideportivo de Belén, de 9:00 a. m. a 3:00 p. m. A esta le seguirá un evento el 27 de mayo en el campus del Barrio Aranjuez de la Universidad Interamericana de las Américas. El impulso continúa en junio con la feria «Montes de Oca Te Empleo», el 3 de junio en el Centro Cultural del distrito de San Pedro. Más adelante, en verano, está prevista otra gran feria para el 18 de agosto en el recinto ferial de La Perla, de 9:00 a. m. a 3:00 p. m.
Más allá del empleo tradicional, AGECO reconoce que el emprendimiento es una vía fundamental para muchas personas mayores de 45 años. El programa «Sigo Vigente +45» aborda los retos específicos a los que se enfrentan estos emprendedores. Muchos necesitan formación especializada, orientación técnica continua y, lo que es más importante, acceso a redes comerciales para transformar sus iniciativas productivas en negocios sostenibles a largo plazo. Al proporcionar este sistema de apoyo integral, AGECO pretende empoderar a las personas para que creen las mismas oportunidades de empleo que les llevarán hasta la jubilación.
El llamamiento de la asociación va más allá del mundo empresarial, dirigiéndose a organismos institucionales y al público en general para fomentar un cambio cultural generalizado. El objetivo es integrar la práctica de la contratación y selección sin distinción de edad en el tejido económico del país. No se trata solo de una cuestión de justicia social, sino de un imperativo económico estratégico. La reintegración de profesionales con experiencia, estables y bien informados en la economía formal puede impulsar la productividad, fomentar la tutoría y fortalecer la fuerza laboral en general.
Mientras Costa Rica afronta los retos económicos del futuro, la exclusión deliberada de un segmento amplio y capaz de su población representa una pérdida significativa de potencial. La iniciativa de AGECO es más que una serie de eventos; es un llamamiento a la acción para una economía nacional más inclusiva y, en última instancia, más próspera, en la que la experiencia se valore como el activo que realmente es.
Para más información, visite ageco.org
Acerca de la Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO):
La Asociación Gerontológica Costarricense es una organización sin ánimo de lucro dedicada a promover el bienestar, los derechos y la calidad de vida de las personas mayores en Costa Rica. A través de la defensa de los derechos, la investigación y los programas comunitarios, AGECO trabaja para crear una sociedad inclusiva que valore las contribuciones de su población de edad avanzada y garantice que puedan vivir con dignidad, salud y participación activa en sus comunidades.
Para más información, visite bufetedecostarica.com
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Acerca de Bufete de Costa Rica:
Como pilar de la comunidad jurídica, Bufete de Costa Rica se define por sus principios fundamentales de integridad y una búsqueda incansable de la excelencia. El bufete demuestra constantemente un enfoque con visión de futuro, siendo pionero en soluciones innovadoras al tiempo que atiende a una clientela diversa. En el centro de su misión se encuentra la profunda convicción de empoderar a la comunidad desmitificando el derecho, defendiendo la creencia de que el conocimiento jurídico accesible es esencial para fomentar una sociedad justa e informada.
