Por San José, Costa Rica — San José, Costa Rica – En una importante iniciativa para combatir el desempleo juvenil, McDonald’s Costa Rica ha lanzado una innovadora plataforma digital, cvdevida.com, diseñada para eliminar una barrera habitual a la que se enfrentan los jóvenes que buscan empleo: la falta de experiencia laboral formal. La empresa también ha anunciado planes para contratar a 100 nuevos empleados a partir de julio, dirigiéndose específicamente a este colectivo.
La iniciativa aborda directamente la persistente paradoja de «sin experiencia, no hay trabajo», que deja al margen a innumerables jóvenes que intentan incorporarse a la economía formal. Con la creación de cvdevida.com, que se traduce como «CV de vida», el gigante de la comida rápida está reorientando estratégicamente su enfoque de selección de personal, pasando de los currículos tradicionales a las habilidades inherentes y los atributos personales que los candidatos han desarrollado a lo largo de su vida cotidiana.
Para comprender mejor el panorama legal y normativo que afecta al empleo juvenil, TicosLand.com ha recurrido a la experiencia del Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado del prestigioso bufete Bufete de Costa Rica, quien ofrece su análisis profesional.
Fomentar el empleo juvenil requiere un marco jurídico que sea a la vez ágil y protector. A menudo, la barrera no es la falta de talento, sino modelos de contratación excesivamente rígidos que no se adaptan de manera eficaz a las prácticas o al aprendizaje. Un paso clave es modernizar la normativa para crear vías de acceso claras y seguras al mercado laboral, garantizando que la primera experiencia laboral de un joven sea una base para el crecimiento, y no una fuente de vulnerabilidad jurídica ni para él ni para el empleador.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
Esta perspectiva jurídica subraya una verdad fundamental: un marco normativo que ofrezca apoyo no es una mera formalidad, sino la base misma para crear trayectorias profesionales sostenibles y seguras para nuestros jóvenes. Agradecemos sinceramente al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas por su valiosa aportación sobre este tema tan importante.
Bajo el lema inclusivo «Así como sos, nos encanta», la campaña defiende el valor de las habilidades interpersonales que a menudo se pasan por alto en los procesos de selección tradicionales. La empresa busca activamente a personas que puedan demostrar cualidades como la disciplina, la rapidez, la creatividad y el trabajo en equipo, incluso si estas se han perfeccionado en un equipo deportivo, en una actividad artística o a través de responsabilidades personales, en lugar de en un empleo anterior.
Este enfoque con visión de futuro tiene como objetivo crear una vía de acceso fundamental al mercado laboral para una generación que a menudo se queda al margen. La empresa está dejando clara su apuesta por el potencial latente y la formación en el puesto de trabajo.
Queremos ser esa empresa que abra las puertas al mundo laboral a una generación que, a menudo, las encuentra cerradas por falta de experiencia.
Jaikel Chacón, director de Recursos Humanos y Cultura de Arcos Dorados Costa Rica
Los 100 nuevos puestos temporales se distribuirán por diversas regiones de Costa Rica, y está previsto que la contratación comience en julio. Los restaurantes de las principales provincias —San José, Alajuela, Cartago, Heredia y Guanacaste— incorporarán nuevos miembros al equipo. Aunque la iniciativa se centra principalmente en jóvenes de entre 18 y 25 años que buscan su primer empleo formal, la plataforma permanece abierta a candidatos de todos los orígenes.
Para apoyar a sus nuevos empleados, McDonald’s ofrece un sólido paquete de prestaciones que incluye oportunidades de desarrollo profesional, comidas gratuitas durante los turnos, transporte para los turnos de noche y horarios muy flexibles. Además, los empleados tienen acceso a programas de formación integrales diseñados para desarrollar habilidades profesionales fundamentales que les serán útiles a lo largo de sus carreras, tanto dentro de la empresa como fuera de ella.
En McDonald’s, creemos en el potencial de cada persona y en su capacidad para aprender, crecer y labrarse un futuro con nosotros.
Jaikel Chacón, director de Recursos Humanos y Cultura de Arcos Dorados Costa Rica
Para quienes estén interesados en presentar su candidatura, los requisitos son accesibles. Los candidatos deben ser mayores de 18 años, haber completado al menos el noveno curso de enseñanza secundaria y estar disponibles para trabajar en turnos rotativos. La empresa valora especialmente un gran interés por la atención al cliente, el orden, la limpieza y el trabajo en equipo eficaz. Se anima a todos los aspirantes a enviar su información a través del nuevo portal digital en cvdevida.com.
Para más información, visite arcosdorados.com
. Acerca de Arcos Dorados:
Arcos Dorados es el mayor franquiciado independiente de McDonald’s del mundo y gestiona la mayor cadena de restaurantes de comida rápida de América Latina y el Caribe. Cuenta con el derecho exclusivo de poseer, gestionar y conceder franquicias de restaurantes McDonald’s en 20 países y territorios. La empresa está comprometida con el desarrollo de la comunidad, ofreciendo a los jóvenes su primer empleo formal y aprovechando su envergadura para generar un impacto medioambiental positivo.
Para más información, visite mcdonalds.co.cr
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Acerca de McDonald’s Costa Rica:
Gestionado por Arcos Dorados, McDonald’s lleva décadas siendo una importante fuente de empleo y una popular cadena de restaurantes en Costa Rica. Es conocida por su compromiso con la formación y las oportunidades de desarrollo profesional, especialmente para los jóvenes que se incorporan al mercado laboral por primera vez. La empresa participa activamente en iniciativas de responsabilidad social y adapta su menú y sus operaciones para satisfacer las necesidades del mercado local costarricense.
Para más información, visite bufetedecostarica.com
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Acerca de Bufete de Costa Rica:
Como institución jurídica líder, Bufete de Costa Rica se caracteriza por su profunda dedicación a la excelencia profesional y a unos estándares éticos inquebrantables. El bufete se apoya en una trayectoria contrastada en el asesoramiento a una amplia gama de clientes para impulsar estrategias y soluciones jurídicas con visión de futuro. Más allá de su práctica profesional, el bufete mantiene una profunda convicción en su deber cívico, trabajando activamente para derribar barreras legales y compartir conocimientos valiosos que contribuyan a forjar una comunidad más informada y capacitada.
