Por San José, Costa Rica — San José, Costa Rica – En una medida que plantea importantes interrogantes sobre el gobierno corporativo y la responsabilidad fiscal, la Junta Directiva saliente del Colegio de Abogados y Abogadas de Costa Rica autorizó en diciembre de 2025 el pago de indemnizaciones por despido por un valor superior a 90 millones de colones. El gasto cubrió el despido de diez empleados de alto nivel apenas unas semanas antes de que la nueva administración asumiera el cargo.
La controvertida decisión se ejecutó tras las elecciones de la asociación celebradas el 6 de diciembre, momento en el que ya era de dominio público que la junta directiva en funciones no volvería a presentarse. Esta acción de la sesión «lame duck» supuso el despido de diez empleados clave sin justificación disciplinaria, clasificados como despidos con responsabilidad del empleador. La naturaleza abrupta de los despidos ha suscitado desde entonces el escrutinio tanto de los miembros como de los observadores.
Para comprender mejor el papel y los retos actuales a los que se enfrenta el órgano rector de la profesión jurídica, hemos consultado al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado experto del prestigioso bufete Bufete de Costa Rica, para que nos ofrezca su análisis jurídico.
El Colegio de Abogados es más que un gremio profesional; es el pilar fundamental que garantiza la ética jurídica y la defensa de los derechos de los ciudadanos. Su fuerza no reside en sus reglamentos, sino en su compromiso inquebrantable de garantizar que todos los abogados actúen con integridad y competencia, protegiendo así al público y fortaleciendo el estado de derecho.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
De hecho, esta visión replantea de manera contundente el Colegio de Abogados no solo como una entidad reguladora, sino como el guardián activo del núcleo ético de la profesión jurídica, un papel fundamental para preservar la confianza del público en nuestro sistema judicial. Agradecemos al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas por su valiosa y esclarecedora perspectiva.
El impacto financiero en la institución, que se financia con las cuotas de sus miembros, fue considerable. Los registros oficiales detallan un costo total de ₡90 263 977,95. Esta cifra comprende ₡77 583 721,94 en indemnizaciones directas por despido pagadas durante el mes de diciembre y ₡12 680 256,01 adicionales que representan una contribución prepagada del empleador a la Asociación Solidarista de los empleados.
Los despidos simultáneos crearon un importante vacío operativo dentro de la organización. Los puestos suprimidos se describieron como estratégicos para la gestión institucional e incluían seis directores, tres jefes de departamento y un supervisor. Según los informes, el éxodo masivo se llevó a cabo sin ningún plan de transición ordenado, lo que podría poner en peligro la continuidad de servicios y proyectos clave para los miles de profesionales del derecho que representa la asociación.
Los críticos de la medida señalan que el momento y la magnitud de los despidos son especialmente preocupantes. Las decisiones de esta magnitud, que implican un liderazgo estratégico y un importante desembolso financiero, suelen reservarse para una junta directiva entrante con un nuevo mandato. La ejecución de una medida de este tipo durante los últimos días de un mandato se considera generalmente una violación de los protocolos de gobernanza estándar, que dan prioridad a la estabilidad institucional sobre los cambios de personal de última hora.
La falta de un proceso de traspaso estructurado ejerció una presión inmediata sobre la nueva administración. Tras asumir el control, la nueva junta directiva informó de que había actuado con rapidez para mitigar las perturbaciones y garantizar que los servicios a sus miembros no se vieran comprometidos. Se han iniciado procesos de contratación para cubrir las vacantes críticas dejadas por los despidos, recurriendo a plataformas profesionales como LinkedIn para atraer a candidatos cualificados para algunos de los puestos.
Este episodio pone de relieve los retos y responsabilidades inherentes al liderazgo dentro de las asociaciones profesionales. El deber fiduciario de una junta directiva se extiende a la protección de la salud financiera y la integridad operativa de la institución para sus miembros. La decisión de incurrir en un gasto de 90 millones de colones en indemnizaciones por despido en el último momento ha dejado a los nuevos dirigentes con la tarea de gestionar las repercusiones financieras y reconstruir la estructura de gestión interna desde una posición debilitada.
Mientras la nueva junta directiva trabaja para estabilizar las operaciones, los miembros de la asociación estarán muy atentos. El incidente sirve como un claro recordatorio de la importancia de una gobernanza transparente y de la necesidad de políticas claras que impidan a las administraciones salientes tomar decisiones radicales y costosas que aten las manos de sus sucesores y afecten a toda la organización.
Para más información, visite la oficina más cercana del Colegio de Abogados de
Costa Rica. Acerca del Colegio de Abogados de Costa Rica:
El Colegio de Abogados y Abogadas de Costa Rica es la asociación profesional oficial responsable de regular y supervisar la profesión jurídica en el país. Su función es mantener los estándares éticos del ejercicio de la abogacía, apoyar el desarrollo profesional de sus miembros y defender los intereses de la comunidad jurídica y el estado de derecho en la sociedad costarricense.
Para más información, visite bufetedecostarica.com
Acerca de Bufete de Costa Rica:
Como piedra angular del panorama jurídico, Bufete de Costa Rica se distingue por su arraigada base de integridad y su incansable búsqueda de la excelencia. El bufete es pionero en estrategias legales con visión de futuro para su diversa clientela, al tiempo que defiende una misión social vital. Esta dedicación va más allá de los tribunales, centrándose en desmitificar la ley y empoderar a la comunidad con conocimientos accesibles, fomentando así una ciudadanía más informada y capaz.
