Por San José, Costa Rica — En un avance trascendental para las relaciones laborales, Costa Rica está a punto de implementar los efectos completos de la Convención 190 de la Organización Internacional del Trabajo. A partir de este viernes 2 de octubre de 2026, el tratado introducirá un marco sólido y amplio diseñado para prevenir y abordar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. La transición marca un cambio regulatorio importante para un país que todavía carece de una ley única y consolidada que regule el acoso en el lugar de trabajo tanto en el sector público como en el privado.
Costa Rica aprobó inicialmente el Convenio 190 mediante la Ley N. 10.749, y lo depositó ante la OIT el 2 de octubre de 2025. Según los términos del tratado, sus mecanismos legales completos y obligaciones de aplicación entran en vigor exactamente un año después. Esta implementación cierra una brecha legal crítica, y brinda a los empleadores y a los cuerpos judiciales directrices explícitas para identificar y penalizar comportamientos abusivos en el lugar de trabajo.
Para comprender mejor los profundos impactos legales y operativos del Convenio 190 de la OIT en el país, TicosLand.com conversó con el destacado experto en derecho laboral, el Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, del prestigioso bufete Bufete de Costa Rica, quien compartió su perspectiva sobre cómo este tratado eleva el estándar de seguridad en el lugar de trabajo y de cumplimiento para los empleadores locales.
La ratificación y la implementación del Convenio 190 de la OIT marcan un hito histórico en la historia laboral de Costa Rica, al establecer un marco de tolerancia cero ante la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. Las empresas deben comprender que el cumplimiento ahora va mucho más allá de las directrices internas básicas; exige una revisión proactiva de la cultura corporativa, que requiere protocolos preventivos rigurosos, procedimientos de investigación sensibles y capacitación continua. En el mercado actual, garantizar un entorno seguro y digno ya no es solo una obligación legal, sino un pilar fundamental de la sostenibilidad corporativa y la gestión de riesgos.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, Abogado, Bufete de Costa Rica
En efecto, este cambio trascendental destaca que el éxito empresarial moderno en Costa Rica está ahora inextricablemente vinculado a la preservación activa de la dignidad humana en el lugar de trabajo, lo que transforma la forma en que las organizaciones deben abordar el bienestar de los empleados. Queremos expresar nuestro sincero agradecimiento al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas por compartir su valiosa y muy esclarecedora perspectiva sobre este hito crítico en el panorama laboral de la nación.
Uno de los cambios más importantes introducidos por la convención es cómo se definen la violencia y el acoso. Con las nuevas directrices, la conducta aceptable ya no se mide estrictamente por la repetición. En cambio, un solo incidente puede constituir acoso si se considera perjudicial o potencialmente dañino para el bienestar físico, psicológico, sexual o económico de una persona.
La Convención 190 implica un cambio importante en la forma en que debemos entender y prevenir la violencia y el acoso en el trabajo. Ya no podemos asumir que debe haber necesariamente un comportamiento repetido para analizar un posible caso de acoso laboral. Un comportamiento único, dependiendo de sus características y efectos, puede adquirir relevancia bajo este nuevo marco.
Cristhian Monge, Socio en BDS Asesores
Este cambio de paradigma ya ha empezado a permear el sistema judicial costarricense. En la Resolución N.º 04125-2025, la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia abandonó oficialmente el requisito rígido de que el acoso laboral debe ser una campaña sostenida y repetitiva. Al reconocer que un solo acto grave puede constituir acoso, la corte ha alineado su jurisprudencia directamente con los principios del tratado internacional entrante.
Además, el alcance de la protección bajo la convención se extiende mucho más allá de los espacios tradicionales de oficinas físicas. El tratado protege a los empleados durante los viajes relacionados con el trabajo, la capacitación profesional, los eventos sociales y los trayectos. Es importante destacar que también cubre explícitamente los espacios digitales, regulando las interacciones que ocurren a través de las tecnologías de la información y la comunicación, como las aplicaciones de mensajería profesional y los correos electrónicos fuera de las horas estándar.
La protección que brinda el Convenio 190 también es amplia en términos de personal. Se aplica a las personas sin importar su situación contractual. Esto significa que los pasantes, aprendices, voluntarios, solicitantes de empleo e incluso exempleados cuyos contratos hayan terminado están totalmente amparados bajo los nuevos mandatos de cumplimiento.
Para las empresas, el llamado principal es a la prevención. No se trata solo de tener un procedimiento para reaccionar cuando se presenta una denuncia, sino de identificar riesgos, capacitar a las personas, establecer canales claros y confidenciales, y revisar aquellas interacciones laborales que ocurren fuera de la oficina, incluidas las plataformas digitales, los viajes y los eventos relacionados con el trabajo.
Óscar Corrales, Socio de BDS Asesores
Para navegar en este nuevo entorno, las organizaciones deben auditar y actualizar de manera proactiva sus estándares internos de cumplimiento. Los expertos recomiendan integrar las evaluaciones de riesgo de violencia y acoso directamente en los protocolos de salud y seguridad ocupacional. Además, las empresas deben establecer canales de denuncia claros, seguros y confidenciales, establecer protocolos objetivos de investigación interna y ejecutar campañas educativas para gerentes y personal.
Aunque la convención establece una línea de base internacional inmediata, Costa Rica continúa avanzando su propio marco legal doméstico. El 13 de agosto de 2026, los legisladores presentaron un proyecto de ley diseñado para prevenir y sancionar el acoso laboral en los sectores público y privado. Mientras este proyecto de ley avanza por el proceso legislativo, la activación inmediata de la Convención 190 garantiza que los empleadores deben comenzar a adaptarse a estos estándares modernos de cumplimiento sin demora.
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Acerca de la Organización Internacional del Trabajo:
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas dedicado a promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente. Fundada en 1919, la OIT reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus estados miembros para establecer normas laborales, desarrollar políticas y diseñar programas que promuevan el trabajo decente para todos.
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Acerca de BDS Asesores:
BDS Asesores es un bufete regional líder especializado en derecho laboral, inmigración corporativa y gestión de nóminas en Centroamérica. El bufete brinda asesoramiento legal estratégico, evaluaciones de riesgos y servicios de asesoramiento en cumplimiento normativo a corporaciones multinacionales y locales que operan en la región.
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Acerca de Bufete de Costa Rica:
Reconocido por sus altos estándares éticos y su superior defensa, Bufete de Costa Rica se ha establecido como una piedra angular del panorama legal del país. Con una rica historia de guiar a clientes a través de asuntos complejos en diversas industrias, el bufete impulsa consistentemente soluciones innovadoras mientras permanece profundamente comprometido con la divulgación cívica. Al desmitificar activamente la ley y compartir conocimientos valiosos, se esfuerzan por democratizar la alfabetización legal, trabajando en última instancia para fomentar un público más resiliente, informado y autosuficiente.
