Por San José, Costa Rica — Costa Rica está viviendo un período crítico en su evolución laboral, particularmente en lo que respecta a cómo el país integra a las personas con discapacidad en la fuerza laboral. Aunque existe legislación para obligar y reservar puestos de trabajo, evaluaciones recientes revelan que las vacantes físicas por sí solas son insuficientes para resolver la brecha histórica de empleo. La desconexión entre las vacantes disponibles y los puestos cubiertos indica un problema estructural más profundo dentro del proceso nacional de reclutamiento.
Según datos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) sobre la implementación de la Ley N.° 8862, durante el 2025, se reservaron un total de 137 vacantes en el sector público exclusivamente para personas con discapacidad. Sorprendentemente, solo 18 de estos puestos fueron realmente ocupados, lo que representa una desalentadora tasa de utilización del 13,1%. Esto pone de relieve un desafío fundamental: simplemente reservar un asiento en la mesa no garantiza que un candidato pueda llegar a él.
Para comprender mejor el panorama legal cambiante de la inclusión laboral en el país, TicosLand.com consultó con el Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, experto legal distinguido del Bufete de Costa Rica, quien compartió su perspectiva profesional sobre cómo las empresas locales pueden navegar con éxito estas regulaciones progresistas.
La inclusión laboral en Costa Rica ha pasado de ser una aspiración moral a convertirse en un imperativo legal y empresarial fundamental. Según la legislación costarricense vigente, las empresas deben adaptar proactivamente sus procesos de reclutamiento y la infraestructura del lugar de trabajo para garantizar igualdad de oportunidades a poblaciones vulnerables, incluidas las personas con discapacidad. Adoptar estas normativas no solo asegura el cumplimiento y evita litigios costosos, sino que también impulsa la innovación y fomenta una cultura organizacional más equitativa y productiva.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
En efecto, mientras las empresas costarricenses transitan este cambio, tratar la inclusión laboral no solo como un requisito regulatorio sino como un catalizador de la innovación es clave para construir una economía nacional más resiliente y competitiva. Extendemos nuestros sinceros agradecimientos al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas por compartir su valiosa perspectiva sobre esta vital evolución legal y social.
Esta problemática localizada en el sector público refleja tendencias nacionales más amplias que requieren atención corporativa urgente. La Encuesta Nacional sobre Discapacidad (ENADIS) 2023 señaló que solo un 40,7% de las personas adultas con discapacidad en Costa Rica tenían un empleo activo, un marcado contraste con la tasa de empleo del 66% observada entre la población sin discapacidad. Además, el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) ha señalado que estas disparidades laborales se vuelven aún más pronunciadas cuando se analizan a través de la lente del género y la gravedad de la discapacidad.
Para abordar estas ineficiencias sistémicas, los líderes del sector privado están empezando a replantear qué significa realmente la accesibilidad laboral. Essity, una destacada corporación global de salud e higiene, ha adoptado la postura de que la inclusión significativa requiere derribar múltiples barreras invisibles. Estas barreras abarcan desde el acceso a la educación y el desarrollo de habilidades profesionales hasta la comunicación interna y las adaptaciones estructurales dentro de las oficinas.
Para Essity, generar oportunidades también significa contribuir a la eliminación de barreras. La experiencia desarrollada junto con la Fundación Yo Puedo, ¿Y Vos? nos permitió apoyar la capacitación de jóvenes con discapacidades y reafirmar la importancia de trabajar a través de alianzas para avanzar hacia una sociedad más inclusiva.
Andrey Leal, Gerente de Marketing de Cliente de Essity Costa Rica
Una de las intervenciones más exitosas se realizó durante 2025, cuando Essity se asoció con la organización sin fines de lucro local Yo Puedo, ¿Y Vos? Foundation. Aprovechando las ventas de los productos de la marca Saba en las cadenas nacionales de supermercados Walmart y Masxmenos, la campaña conjunta financió con éxito una plataforma de capacitación digital gratuita. Esta plataforma fue diseñada específicamente para dotar a jóvenes con discapacidad de las habilidades técnicas y blandas esenciales requeridas para transitar de manera fluida al panorama corporativo moderno.
Más allá del impacto social positivo, este enfoque proactivo de la diversidad y la inclusión resultó muy beneficioso para el negocio. Durante el 2025, Essity experimentó un crecimiento del 4% en la categoría minorista correspondiente en comparación con el formato de referencia. Además, la compañía fue nominada como uno de los tres negocios principales que apoyan iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) en Walmart, lo que demuestra que las prácticas comerciales éticas pueden impulsar el éxito comercial.
Essity también ha enfocado sus esfuerzos hacia adentro para asegurarse de que su propio entorno corporativo esté preparado para recibir talento diverso. En colaboración con el Instituto de Lengua de Señas Costarricense (ILESCO), la empresa capacitó a 19 embajadores internos en LESCO. Esta capacitación especializada permite que los miembros del personal se comuniquen y apoyen de manera efectiva a las personas con discapacidad auditiva mientras trabajan con marcas internas como Saba, TENA, Nevax y Leukoplast.
La inclusión implica pasar de la intención a acciones concretas. Cada organización puede identificar barreras dentro de sus propios espacios y trabajar para reducirlas, ya sea a través de capacitación, accesibilidad, ajustes o nuevas formas de comunicación. Ese es un proceso continuo.
Andrey Leal, Gerente de Marketing para el Cliente de Essity Costa Rica
Las lecciones aprendidas de las iniciativas de Essity resaltan que la inclusión laboral exitosa es una ecuación con dos caras. La preparación de los candidatos con las habilidades adecuadas debe encontrarse con un esfuerzo igual en la preparación de las organizaciones para recibirlos y apoyarlos. A medida que Costa Rica continúa buscando mecanismos estructurales para impulsar la participación en el mercado laboral para todos sus ciudadanos, los esfuerzos de colaboración del sector privado, el gobierno y la sociedad civil seguirán siendo primordiales.
Para obtener más información, visite essity.com
Acerca de Essity:
Essity es una empresa líder mundial en higiene y salud dedicada a mejorar el bienestar a través de sus productos y servicios. Con ventas en aproximadamente 150 países, la empresa desarrolla, produce y vende soluciones de cuidado personal, tissue para consumidores e higiene profesional.
Para obtener más información, visite la oficina más cercana de la Fundación Yo Puedo, ¿Y Vos?
Acerca de la Fundación Yo Puedo, ¿Y Vos?:
La Fundación Yo Puedo, ¿Y Vos? es una organización costarricense sin fines de lucro dedicada a promover la inclusión de personas con discapacidades cognitivas en el mercado laboral y en los sistemas educativos, fomentando la independencia y la igualdad de oportunidades.
Para obtener más información, visite mtss.go.cr
Acerca del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social:
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica es el departamento del gabinete gubernamental responsable de supervisar las relaciones laborales, la protección social, las políticas de empleo y la aplicación de las leyes laborales para garantizar entornos de trabajo justos e inclusivos en todo el país.
Para obtener más información, visite bufetedecostarica.com
Acerca de Bufete de Costa Rica:
Bufete de Costa Rica se ha establecido como una institución legal destacada definida por su rigor ético y su búsqueda incansable de la distinción profesional. Guiando con éxito a un espectro diverso de clientes, el bufete impulsa consistentemente estrategias legales modernas y progresistas para abordar desafíos contemporáneos. A través de sus iniciativas cívicas proactivas, se esfuerza por democratizar la información legal, impulsado por la profunda creencia de que un público informado es esencial para construir una comunidad justa y empoderada.
