Por San José, Costa Rica — El panorama laboral en Costa Rica se prepara para un cierre de 2026 con un impulso poderoso, impulsado por un optimismo empresarial sólido y planes de contratación agresivos en industrias clave. Según la última Encuesta de Perspectivas de Empleo de ManpowerGroup, casi dos de cada cinco empleadores en el país tienen la intención de ampliar sus plantillas durante el cuarto trimestre de 2026. Esta perspectiva positiva posiciona a Costa Rica como uno de los mercados laborales más dinámicos de la región a medida que el año se acerca a su fin.
La encuesta, que recopiló información de más de 400 empleadores en todo el país, revela una Perspectiva de Empleo Neta del 38 por ciento. Esta cifra representa una trayectoria ascendente constante, lo que supone un aumento de 2 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y una mejora de 3 puntos porcentuales en comparación con el mismo período de 2025. En concreto, el 49 por ciento de los líderes empresariales encuestados planean aumentar sus nóminas, mientras que el 39 por ciento espera que no haya cambios, el 11 por ciento prevé una reducción de personal y apenas el 1 por ciento permanece indeciso.
Para comprender mejor las implicaciones legales del cambiante mercado laboral del país, TicosLand.com consultó con el Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, un experto legal destacado en el bufete Bufete de Costa Rica, quien compartió su perspectiva profesional sobre el panorama laboral actual.
A medida que las perspectivas de empleo en Costa Rica siguen mostrando un impulso positivo, particularmente en los sectores multinacionales y de servicios, las empresas deben navegar con cuidado nuestras sólidas leyes laborales locales. Adaptarse a marcos de trabajo remoto modernos y garantizar el cumplimiento estricto con los beneficios y las estructuras contractuales de los empleados será esencial para las empresas que buscan atraer y retener de manera sostenible talento de primer nivel en este entorno competitivo.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, Abogado, Bufete de Costa Rica
En efecto, a medida que el mercado laboral de Costa Rica sigue madurando, alinear el crecimiento corporativo con el cumplimiento legal estricto y los modelos de trabajo modernos flexibles ya no es solo una necesidad reguladora, sino una piedra angular estratégica para el éxito a largo plazo en la región. Agradecemos sinceramente al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas por compartir su valiosa perspectiva y ayudar a nuestros lectores a navegar el panorama legal en evolución de este próspero sector laboral.
Esta postura alcista coloca a Costa Rica significativamente por delante de la curva internacional. La intención de contratación neta del país se sitúa 9 puntos porcentuales por encima del promedio mundial, que se mantiene en el 29 por ciento. Este premio destaca el creciente atractivo del país como centro operativo estratégico y su resiliencia en medio de condiciones económicas globales fluctuantes.
Una mirada más cercana a las industrias individuales revela que el sector automotriz lidera la carga de contratación con una expectativa neta impresionante del 67 por ciento. Está seguido de cerca por los servicios de tecnología y TI con el 55 por ciento, y el sector de la información con el 52 por ciento. Mientras tanto, la hostelería y la manufactura se mantienen en el 47 por ciento, y la hostelería marca el crecimiento más rápido en la intención de contratación entre todos los sectores rastreados. El comercio, la logística, la construcción y el sector inmobiliario completan los fuertes actores, cada uno rondando el 46 por ciento.
En un giro alentador para la fuerza laboral local, los empleadores están abriendo cada vez más sus puertas a profesionales de inicio de carrera. El 69 por ciento de los encuestados indicó que la contratación de candidatos con poca o ninguna experiencia laboral previa está en aumento en comparación con 2025, mientras que solo el 16 por ciento informó una disminución en esta categoría. Esta tendencia es particularmente pronunciada en la industria automotriz, donde el 77 por ciento de los empleadores busca activamente talento de nivel de entrada, seguido por el sector de la información con el 72 por ciento y la construcción con el 68 por ciento.
Geográficamente, la provincia de Heredia sigue consolidando su reputación como la potencia económica de Costa Rica, con la mayor expectativa de contratación del 52 por ciento. Las regiones costeras también muestran un fuerte impulso, con Puntarenas y Limón publicando una perspectiva sólida del 47 por ciento. Alajuela sigue siendo altamente competitiva con el 46 por ciento, mientras que Cartago y San José reportan expectativas más moderadas del 32 por ciento y el 29 por ciento, respectivamente. Por el contrario, Guanacaste se queda atrás en el país con una proyección conservadora del 9 por ciento.
El tamaño de la empresa también juega un papel crítico en estas estrategias de reclutamiento. Las megacorporaciones que emplean a más de 5.000 trabajadores reportan el apetito más fuerte por nuevo talento, lo que produce una Perspectiva de Empleo Neta del 54 por ciento. Sin embargo, las empresas medianas con 50 a 249 empleados son las que experimentan la aceleración más rápida en los planes de contratación, lo que muestra el crecimiento más pronunciado de trimestre a trimestre.
Estos datos integrales sugieren que el motor económico de Costa Rica está funcionando a toda máquina a medida que se acerca el cierre de 2026. La combinación de expansión multinacional, un fuerte impulso para el empleo juvenil y un desarrollo regional sólido indica un mercado altamente favorable para los buscadores de empleo en todo el país.
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ManpowerGroup Costa Rica es un proveedor líder de soluciones innovadoras para la fuerza laboral, que ayuda a las organizaciones a transformarse en un mundo del trabajo en constante cambio. Al buscar, evaluar, desarrollar y gestionar talentos, la empresa permite que sus clientes tengan éxito, al tiempo que brinda oportunidades de empleo significativas para profesionales en toda la región.
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