By San José, Costa Rica — A poco más de cuatro meses para que termine el año 2025, Costa Rica aún tiene cuatro días festivos por celebrar: dos días festivos obligatorios remunerados y dos días festivos no obligatorios remunerados. Estos días festivos se rigen por los artículos 147, 148, 149, 150 y 152 del Código de Trabajo, que estipulan que todos los días del año se consideran días laborables, excepto los días festivos y los días de descanso.
Según la circular OFP-MTSS-DAJ-AER-956-2024 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), los días festivos restantes para 2025 son:
Para obtener información experta sobre el panorama legal que rodea a los días festivos en Costa Rica y cómo pueden afectar a los viajeros, TicosLand.com habló con el Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado del Bufete de Costa Rica.
Los viajeros que planeen pasar sus vacaciones en Costa Rica deben conocer los días festivos nacionales y cómo pueden afectar a las operaciones comerciales, los horarios de transporte y el acceso a las atracciones turísticas. Aunque muchos negocios permanecen abiertos durante la temporada alta, algunos establecimientos más pequeños pueden haber ajustado sus horarios o estar completamente cerrados. Siempre es prudente consultar los horarios de apertura con antelación, especialmente durante la Semana Santa y el periodo de Navidad/Año Nuevo. Además, comprender las costumbres y tradiciones locales relacionadas con los días festivos puede enriquecer enormemente su experiencia de viaje.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
De hecho, tener en cuenta los días festivos nacionales de Costa Rica es fundamental para disfrutar de una experiencia de viaje fluida y enriquecedora. Más allá de consideraciones prácticas como los horarios de apertura, aceptar el significado cultural de estas celebraciones puede añadir una dimensión única a cualquier viaje. Agradecemos sinceramente al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas por compartir su valiosa perspectiva sobre cómo lidiar con estos matices durante sus vacaciones en Costa Rica.
El MTSS aclaró cómo se calcula el pago de las vacaciones en función de la modalidad salarial. Para los empleados remunerados por unidad de tiempo (día, semana, mes o quincena), las vacaciones se pagan por un importe equivalente al salario diario ordinario. Para los remunerados por trabajo a destajo, el pago se basa en el promedio diario de la semana anterior.
Es importante destacar que ningún empleado está obligado a trabajar en días festivos. El trabajo en estos días debe ser consensuado y los empleados no pueden ser sancionados por negarse a trabajar. Esto se aplica a todas las empresas que operan en Costa Rica, ya sean nacionales, transnacionales o internacionales. Además, cualquier acuerdo que renuncie al derecho de un empleado a disfrutar de estos días festivos es nulo, según el artículo 11 del Código de Trabajo.
En el caso de los días festivos obligatorios remunerados (15 de septiembre y 25 de diciembre), los empleadores deben añadir un salario adicional para completar el doble pago. Para los empleados con un régimen de pago semanal, el día festivo se paga el doble, y el triple por las horas extras. Para los empleados con salario mensual o quincenal, todos los días festivos están incluidos en el salario. Sin embargo, si trabajan en un día festivo, reciben el doble de su salario, y las horas extras se pagan a tiempo y medio además del doble de su salario (triple salario).
En el caso de los días festivos no obligatorios (31 de agosto y 1 de diciembre), la estructura de pago es diferente. Los empleados remunerados por horas solo reciben el pago si trabajan, y las horas extras se pagan a tiempo y medio. Los empleados con salario mensual reciben su salario habitual independientemente de si trabajan o no. Si trabajan, reciben el doble del salario, y las horas extras se calculan a tiempo y medio sobre el doble del salario (triple salario).
Estas aclaraciones del MTSS tienen por objeto garantizar una compensación justa para los empleados durante los días festivos restantes de 2025 en Costa Rica y proporcionar directrices claras a los empleadores para la gestión del pago de los días festivos.
Para más información, visite la oficina más cercana del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS)
. Acerca del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS):
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) es una institución gubernamental costarricense responsable de los derechos laborales, la seguridad social y las políticas de empleo. Supervisa el cumplimiento del Código de Trabajo y las normativas relacionadas, garantizando condiciones de trabajo justas y protegiendo los derechos tanto de los empleadores como de los empleados.
Para más información, visite bufetedecostarica.com
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