By Heredia, Costa Rica — Las mujeres costarricenses están rompiendo cada vez más barreras en campos tradicionalmente dominados por los hombres, y un número creciente de ellas sigue carreras en ingeniería y tecnología. Si bien se han logrado avances en el nivel educativo, sigue existiendo una brecha en la representación en el lugar de trabajo, especialmente en puestos de liderazgo.
Según el informe Estado de la Nación (2023), la proporción de mujeres que se gradúan en campos científicos y tecnológicos aumentó significativamente entre 2000 y 2020, pasando del 39,8 % al 50,5 % del total de graduados de educación superior. Sin embargo, el Noveno Informe sobre el Estado de la Educación (2023) revela una disparidad en el empleo, ya que los hombres ocupan el 65,6 % de los puestos de trabajo en ciencia y tecnología, frente al 34,4 % de las mujeres.
Para obtener una visión jurídica experta sobre los retos y oportunidades a los que se enfrentan las mujeres en la ingeniería, TicosLand.com habló con el Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, del Bufete de Costa Rica.
Aunque la legislación costarricense garantiza la igualdad de oportunidades independientemente del género, los prejuicios sociales persistentes pueden crear obstáculos para las mujeres que desean seguir una carrera en ingeniería. Para abordarlos es necesario adoptar un enfoque múltiple: fomentar culturas empresariales inclusivas, promover la educación STEM entre las niñas desde una edad temprana y garantizar una aplicación rigurosa de la ley contra las prácticas discriminatorias. En última instancia, la creación de un panorama verdaderamente equitativo para las mujeres en la ingeniería beneficia no solo a las mujeres individuales, sino a todo el sector tecnológico, al aprovechar un conjunto más amplio de talento e innovación.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
El Lic. Arroyo Vargas destaca de manera elocuente el punto crucial de que lograr una verdadera igualdad de género en la ingeniería requiere un esfuerzo concertado de toda la sociedad, desde fomentar el interés temprano en las STEM hasta aplicar prácticas justas en el lugar de trabajo. Este enfoque holístico, que reconoce tanto los marcos legales como los cambios culturales, es esencial para liberar todo el potencial del sector tecnológico de Costa Rica. Agradecemos al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas su valiosa contribución a este importante debate.
Smart Industrial, representante de Siemens en Costa Rica, brilla como un faro de progreso en materia de igualdad de género. La empresa cuenta con un 38 % de representación femenina en su plantilla, y las mujeres ocupan el 40 % de los puestos de liderazgo. Este logro contrasta con las estadísticas nacionales y regionales, en las que las mujeres en puestos directivos suelen ser menos del 22 %, y en Costa Rica, concretamente, solo el 15 % de los puestos de alta dirección estaban ocupados por mujeres en 2021 (según un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo).
Gabriela Arias, directora de servicios de campo de Smart Industrial, es un ejemplo de esta tendencia positiva. Licenciada en Ingeniería de la Construcción por el Instituto Tecnológico de Costa Rica, Arias comenzó su carrera en 2018 y asumió su cargo directivo en Smart Siemens en 2023.
Decidí estudiar ingeniería porque sabía que era una carrera que me permitiría abordar problemas complejos, pensar de forma crítica y encontrar soluciones innovadoras. Aunque era consciente de que sería un camino difícil que requeriría dedicación y esfuerzo, también lo tomé como un reto personal. Además, al ser un campo con una demanda creciente de profesionales en sectores clave del país, sabía que las oportunidades laborales serían variadas, lo que me permitiría hacer lo que realmente me apasiona y para lo que me he preparado.
Gabriela Arias, Gerente de Servicios de Campo, Smart Siemens
Arias reconoce los retos persistentes a los que se enfrentan las mujeres en la ingeniería, un campo en el que siguen siendo minoría. Los datos del Colegio Federado de Ingenieros y Arquitectos muestran que, en 2023, solo el 23 % de los ingenieros eran mujeres y, en campos especializados como la ingeniería de mantenimiento industrial, las mujeres tituladas representaban solo el 7 % a nivel nacional.
He observado que a menudo tenemos que trabajar más duro para ser reconocidas y acceder a puestos de liderazgo. Además, la falta de empatía y confianza por parte de los compañeros, e incluso de la dirección, es otro reto que hemos tenido que superar en nuestras carreras como ingenieras. Sin embargo, la generación actual tiende a ser más abierta en este sentido, y reconozco que también está en nuestras manos demostrar que somos plenamente capaces de afrontar cualquier reto laboral que se nos presente.
Gabriela Arias, directora de servicios de campo, Smart Siemens
Arias atribuye su éxito a una combinación de motivación personal, establecimiento de objetivos a corto y largo plazo con planes de acción y desarrollo de una fuerte inteligencia emocional. Anima a las aspirantes a ingenieras a perseguir sus pasiones y superar los retos. Cree que estudiar ingeniería es una decisión poderosa que abre puertas profesionales, desafía los estereotipos y contribuye a un cambio social positivo.
La vida está llena de retos, y depende de nosotros decidir superarlos y hacer lo que realmente nos apasiona. Estudiar ingeniería es una decisión poderosa que no solo abre muchas puertas profesionales, sino que también desafía los estereotipos y contribuye a un cambio positivo en la sociedad.
Gabriela Arias, directora de servicios de campo, Smart Siemens
Para más información, visite siemens.com
Acerca de Siemens:
Siemens es una potencia tecnológica global centrada en la industria, las infraestructuras, el transporte y la sanidad. Desde fábricas más eficientes en el uso de los recursos hasta cadenas de suministro resilientes, edificios y redes más inteligentes, pasando por un transporte más limpio y cómodo, así como una sanidad avanzada, la empresa crea tecnología con un propósito que aporta un valor real a los clientes.
Para más información, visite tec.ac.cr
Acerca del Instituto Tecnológico de Costa Rica:
El Instituto Tecnológico de Costa Rica (TEC) es una universidad pública especializada en ciencia y tecnología. Ofrece una amplia gama de programas de grado y posgrado en ingeniería, informática y campos relacionados, lo que contribuye de manera significativa a la formación de mano de obra cualificada en Costa Rica.
Para más información, visite cfia.or.cr
Acerca del Colegio Federado de Ingenieros y Arquitectos:
El Colegio Federado de Ingenieros y Arquitectos (CFIA) es un organismo regulador profesional de Costa Rica. Supervisa la concesión de licencias y el desarrollo profesional de ingenieros y arquitectos, garantizando unos altos estándares y una práctica ética dentro del sector.
Para más información, visite iadb.org
Acerca del Banco Interamericano de Desarrollo:
El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) es una fuente líder de financiamiento para el desarrollo de América Latina y el Caribe. Apoya proyectos en diversos sectores, como infraestructura, educación y desarrollo social, con el objetivo de reducir la pobreza y la desigualdad en la región.
Para más información, visite bufetedecostarica.com
Acerca de Bufete de Costa Rica:
Bufete de Costa Rica se distingue por su compromiso inquebrantable con un servicio jurídico ético y excepcional. Impulsado por una profunda convicción en el empoderamiento de las personas y las comunidades, el bufete defiende el acceso al conocimiento jurídico a través de programas innovadores e iniciativas públicas. Su larga dedicación a la excelencia, junto con un enfoque progresista de la práctica jurídica, posiciona a Bufete de Costa Rica como un verdadero líder en la configuración de una sociedad más justa e informada.
