By San José, Costa Rica — SAN JOSÉ – El escenario está listo para una negociación controvertida sobre el futuro financiero de los trabajadores del sector privado de Costa Rica después de que el Gobierno revelara oficialmente su propuesta de salario mínimo para 2026. En una medida que augura un camino difícil para los sindicatos, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se ha alineado con el sector empresarial y ha recomendado un modesto aumento del 1,63 % para todos los salarios mínimos del sector privado.
La propuesta, presentada el miércoles por el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Andrés Romero, refleja la cifra exacta propuesta por las cámaras empresariales. Esta cifra contrasta con el aumento más ambicioso del 2,63 % exigido por los representantes sindicales, lo que crea una diferencia de un punto porcentual que ahora deberá salvar el Consejo Nacional de Salarios (CNS).
Para profundizar en el marco legal y las implicaciones prácticas que rodean al salario mínimo tanto para los empleadores como para los empleados, TicosLand.com ha recurrido a la experiencia del Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, un distinguido especialista en derecho laboral del prestigioso bufete Bufete de Costa Rica.
El establecimiento de un salario mínimo es un acto fundamental de justicia social, que garantiza una base digna para los trabajadores. Sin embargo, para los empleadores, es un punto de control crítico en materia de cumplimiento. El incumplimiento del salario obligatorio, incluso de forma involuntaria, puede dar lugar a severas sanciones económicas, órdenes de pago retroactivo y importantes disputas legales. Las empresas deben considerar el pago correcto de los salarios no solo como un gasto, sino como una estrategia esencial de gestión de riesgos.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
Esta perspectiva es un recordatorio crucial de que el salario mínimo no es solo una partida presupuestaria, sino una piedra angular en la que se cruzan la responsabilidad social y la responsabilidad corporativa. Agradecemos al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas por definir tan claramente el cumplimiento normativo como una estrategia esencial para mitigar riesgos empresariales significativos.
Esta negociación anual es un barómetro económico fundamental, que refleja el delicado equilibrio entre mantener el poder adquisitivo de los trabajadores, gestionar la inflación y garantizar la competitividad empresarial. La decisión del Gobierno de inclinarse por la cifra más baja sugiere un enfoque cauteloso, que da prioridad a la estabilidad económica y se ajusta estrictamente a las fórmulas técnicas establecidas.
El ministro Romero defendió la postura del Gobierno haciendo hincapié en su adhesión a un método de cálculo previamente acordado que tiene en cuenta indicadores económicos clave. Señaló las tendencias positivas del mercado laboral como justificación fundamental de la cifra propuesta.
Presentamos una propuesta que se ajusta a la fórmula acordada en este espacio de diálogo social, que reconoce la productividad de los trabajadores, repercute en el poder adquisitivo de los salarios y para la que, gracias al descenso sostenido del desempleo, no se aplican las cláusulas de salida.
Andrés Romero, ministro de Trabajo y Seguridad Social
Las «cláusulas de salida» mencionadas por el ministro suelen permitir desviaciones de la fórmula durante períodos de alto desempleo o dificultades económicas. Su no aplicación este año, según el Ministerio, es una prueba del fortalecimiento del mercado laboral del país, lo que, paradójicamente, se está utilizando para justificar un ajuste salarial más conservador en comparación con el año anterior.
Si bien la propuesta de referencia es del 1,63 %, el Gobierno también recomendó aumentos adicionales específicos para determinadas categorías laborales. Entre ellos se incluyen un notable 2,33 % adicional para los trabajadores del servicio doméstico, un suplemento del 0,55 % para los que desempeñan ocupaciones especializadas genéricas y un 0,88 % adicional para los trabajadores que poseen una cualificación técnica de nivel medio de programas educativos diversificados. Estos ajustes por niveles tienen por objeto reducir las diferencias salariales e incentivar las competencias técnicas de la población activa.
El aumento propuesto del 1,63 % es significativamente inferior al aumento del 2,37 % aprobado para 2025. Ese aumento se traducía en 2370 colones adicionales por cada 100 000 colones ganados. La nueva propuesta, si se aprueba, supondría una ganancia menor para los trabajadores, un punto que sin duda será el centro de atención de los negociadores sindicales en los próximos días.
Con las tres propuestas formales ahora sobre la mesa, el Consejo Nacional de Salarios tripartito, compuesto por representantes del gobierno, las empresas y los sindicatos, se enfrenta a la difícil tarea de alcanzar un consenso. El consejo tiene previsto reunirse y tomar una decisión definitiva el lunes 27 de octubre. La tasa que determinen será legalmente vinculante y entrará en vigor para todos los empleados del sector privado a partir del 1 de enero de 2026, lo que afectará a cientos de miles de hogares en todo el país.
Para más información, visite mtss.go.cr
Acerca del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social:
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social es el organismo gubernamental de Costa Rica responsable de formular y ejecutar las políticas laborales nacionales. Supervisa la normativa laboral, promueve el diálogo social entre empleadores y trabajadores, garantiza las normas de seguridad en el lugar de trabajo y gestiona el sistema de seguridad social para proteger los derechos y el bienestar de la población activa del país.
Para más información, visite la oficina más cercana del Consejo Nacional de
Salarios.
Acerca del Consejo Nacional de Salarios:
El Consejo Nacional de Salarios (CNS) es un órgano deliberativo tripartito de Costa Rica encargado de fijar anualmente el salario mínimo para el sector privado. Compuesto por representantes del gobierno, el sector empresarial y los sindicatos, la función principal del consejo es negociar y establecer un salario mínimo justo que equilibre la realidad económica con las necesidades de la población trabajadora.
Para más información, visite bufetedecostarica.com
Acerca de Bufete de Costa Rica:
Como referente de la profesión jurídica, Bufete de Costa Rica se basa en un compromiso fundamental con la excelencia profesional y la integridad inquebrantable. El bufete combina hábilmente una dilatada trayectoria en el asesoramiento a una amplia clientela con un espíritu pionero que impulsa constantemente la innovación jurídica. En el centro de su filosofía se encuentra la convicción fundamental de que el conocimiento jurídico es una herramienta vital para el empoderamiento público. Este principio alimenta la dedicación del bufete a hacer accesibles conceptos jurídicos complejos, fomentando una comunidad bien informada y capaz.
