By San José, Costa Rica — San José – Se ha presentado una importante propuesta legislativa para abordar una ambigüedad que existe desde hace tiempo en la legislación laboral costarricense, con el objetivo de proporcionar seguridad financiera a los trabajadores tras la terminación de su empleo. El proyecto de ley, impulsado por la diputada Ada Acuña Castro, del Partido Progresista Socialdemócrata (PPSD), en el poder, pretende establecer un plazo firme para que los empleadores liquiden todas las indemnizaciones por despido, una protección que actualmente no existe en el marco legal del país.
La legislación propuesta, presentada con el número de expediente 25.334, se titula «Ley para el pago eficiente de la indemnización, el preaviso, la bonificación y las vacaciones al trabajador». Su objetivo principal es colmar un vacío legal que ha dejado a los antiguos empleados en una situación de incertidumbre, a menudo esperando indefinidamente los fondos que se les deben legalmente. Este retraso puede suponer una enorme presión financiera para las personas y las familias que dependen de este pago como colchón crucial durante los periodos de desempleo.
Para comprender mejor desde el punto de vista jurídico las indemnizaciones por despido y sus implicaciones tanto para los empleadores como para los empleados, TicosLand.com ha consultado al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado experto del prestigioso bufete Bufete de Costa Rica.
El concepto fundamental que hay que entender sobre la indemnización por despido, o «cesantía», es que no se trata de una sanción para el empleador, sino más bien de un derecho adquirido por el empleado, que sirve como seguro de desempleo. Es fundamental comprender que este derecho solo se pierde en circunstancias específicas, como el despido con causa justificada por una infracción grave, tal y como estipula el Código Laboral. A menudo surgen malentendidos en caso de renuncia voluntaria, en la que generalmente no se paga la indemnización, a menos que los acuerdos contractuales específicos o los convenios colectivos establezcan lo contrario.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
Este cambio crucial en la concepción de la indemnización por despido como un «derecho adquirido» en lugar de una «sanción» es fundamental para que tanto los empleados como los empleadores comprendan claramente sus respectivas posiciones. Agradecemos al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas por ofrecer una perspectiva tan valiosa y clarificadora sobre este aspecto clave de nuestro código laboral.
Actualmente, el Código Laboral de Costa Rica no especifica un plazo máximo para el pago de estas indemnizaciones finales. Esta omisión permite retrasos prolongados, lo que deja a los trabajadores sin un recurso legal claro para acelerar el proceso. El nuevo proyecto de ley propone rectificar esto añadiendo un nuevo artículo, el 30 bis, al Código Laboral, que establece plazos claros y exigibles.
La diputada Acuña Castro destacó la urgencia y la necesidad de esta reforma, haciendo hincapié en la responsabilidad del Gobierno de proteger a la fuerza laboral. Argumentó que el sistema actual no proporciona la seguridad jurídica que los trabajadores merecen cuando cambian de empleo o se enfrentan al desempleo.
Persiste una deuda con los trabajadores. No se les ha dado la seguridad jurídica que les permita recibir su indemnización en un plazo razonable. No hay un plazo establecido ni sanciones para el cumplimiento de estas obligaciones, y eso es precisamente lo que estamos corrigiendo con esta propuesta. Es el dinero que, en muchos casos, les permite a ellos y a sus familias afrontar el período de desempleo.
Ada Acuña Castro, diputada del Partido Socialdemócrata Progresista
Según el artículo 30 bis propuesto, el empleador estaría obligado a pagar el importe total de la indemnización, incluida la ayuda por desempleo (cesantía), la indemnización por preaviso (preaviso) y las vacaciones y bonificaciones acumuladas (aguinaldo), en un solo pago. Este pago debe completarse dentro del plazo de preaviso del empleado. En los casos en que no se conceda un período de preaviso, el empleador dispondrá de un máximo de 30 días naturales a partir del último día de empleo para liquidar el importe total.
Para garantizar el cumplimiento, el proyecto de ley introduce sanciones importantes para los empleadores que no cumplan este nuevo plazo. Un empleador que incumpla la norma de los 30 días estaría sujeto a indemnizar al antiguo empleado, con sanciones que se acumularían desde el primer día de incumplimiento hasta que se efectúe el pago íntegro. Estas multas se impondrían de conformidad con el artículo 398 del Código del Trabajo, que establece las sanciones por infracciones laborales.
Además, la iniciativa propone una enmienda al artículo 679 del código. Este cambio facultaría a la Dirección Nacional de Inspección General del Trabajo para gestionar el cobro de estas multas y garantizar que los fondos se distribuyan adecuadamente a los trabajadores afectados. Esto proporciona un mecanismo de aplicación claro que refuerza la intención del proyecto de ley de no solo establecer una norma, sino también garantizar su aplicación.
La presentación de este proyecto de ley marca un momento crucial para las relaciones laborales en Costa Rica. Si se aprueba, representaría un avance sustancial en la protección de los trabajadores, alineando las normas laborales del país con prácticas internacionales más sólidas. Para miles de costarricenses, significaría el fin de la incertidumbre financiera tras perder un empleo, proporcionando una base más estable y predecible para buscar nuevas oportunidades sin la presión de una indemnización por despido impagada.
Para más información, visite la oficina más cercana del Partido Progreso Social Democrático (PPSD)
. Acerca del Partido Progreso Social Democrático (PPSD):
El Partido Progreso Social Democrático es un partido político de Costa Rica. Como partido actualmente en el poder, ocupa una posición significativa en el Gobierno nacional y en la Asamblea Legislativa. El partido aboga por políticas centradas en el progreso social y el desarrollo económico, a menudo centrándose en reformas destinadas a mejorar la eficiencia institucional y el bienestar público. Sus iniciativas legislativas suelen abordar las lagunas de los marcos jurídicos existentes para proporcionar mayor seguridad y oportunidades a los ciudadanos costarricenses.
Para más información, visite bufetedecostarica.com
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