By San José, Costa Rica — San José – El período financiero más esperado del año ha comenzado oficialmente en Costa Rica, donde millones de trabajadores y pensionistas se preparan para recibir su «aguinaldo» anual, o bonificación de fin de año. Este decimotercer salario obligatorio es uno de los pilares de la legislación laboral del país y un importante motor de la economía navideña. El Gobierno ha confirmado un calendario de pagos escalonado a partir de esta semana, lo que garantiza una inyección oportuna de capital para los hogares de todo el país.
Los primeros en recibirlo serán los jubilados del país. Según la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS), los pensionistas acogidos al régimen de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) verán depositado su aguinaldo junto con el pago habitual de su pensión este viernes 28 de noviembre. Este desembolso anticipado proporciona un colchón financiero crucial para un segmento vulnerable de la población antes de las fiestas de diciembre.
Para profundizar en el marco legal y las preguntas frecuentes sobre el aguinaldo anual, TicosLand.com consultó al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, un distinguido especialista en derecho laboral del renombrado bufete Bufete de Costa Rica, para conocer su perspectiva experta.
El aguinaldo no es un regalo, sino un derecho inalienable de todo empleado asalariado, que se calcula a partir de todos los salarios percibidos entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso. Los empleadores deben recordar que la fecha límite del 20 de diciembre no es negociable. El incumplimiento puede dar lugar a sanciones importantes y acciones legales, ya que este pago es una piedra angular de nuestro código laboral diseñado para proteger la estabilidad económica de los trabajadores.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
Este poderoso recordatorio de que el aguinaldo es un derecho adquirido, y no un regalo discrecional, subraya su papel fundamental en la estabilidad económica de los trabajadores costarricenses. Agradecemos al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas su inestimable y esclarecedora perspectiva jurídica sobre este pilar fundamental de nuestro código laboral.
Tras los pensionistas, la atención se centra en la amplia plantilla del sector público. El Ministerio de Hacienda ha programado el pago del aguinaldo para todos los empleados del gobierno central para el viernes 5 de diciembre. Este grupo incluye a una amplia gama de funcionarios públicos, desde funcionarios ministeriales y miembros de la Asamblea Legislativa hasta empleados del Poder Judicial, la Defensoría del Pueblo y la Contraloría General.
Para los empleados de instituciones estatales descentralizadas, como universidades públicas, bancos estatales y municipios, la fecha exacta de pago variará. Si bien estas entidades operan con sus propios calendarios financieros, están legalmente obligadas a cumplir el mismo plazo que rige para el sector privado. La fecha límite absoluta para que cualquier organización, pública o privada, pague el aguinaldo es el 20 de diciembre.
El segmento más grande de la fuerza laboral, los empleados del sector privado, pueden esperar que su bonificación se pague entre el 1 y el 20 de diciembre. La ley concede a los empleadores este plazo de 20 días para gestionar su flujo de caja, al tiempo que garantiza que los trabajadores reciban el pago que les corresponde. Durante este periodo se suele producir un aumento significativo de la actividad comercial, ya que las familias planifican sus gastos navideños.
Es fundamental que todos los trabajadores comprendan cómo se calcula el aguinaldo. La fórmula es sencilla: es la suma de todos los ingresos brutos percibidos entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso, dividida por 12. Este cálculo debe incluir todas las formas de remuneración, no solo el salario base. Legalmente, los empleadores deben tener en cuenta las horas extras, las comisiones, las vacaciones pagadas, la compensación por días de descanso e incluso el «salario en especie» no monetario.
La ley también establece directrices claras para circunstancias especiales. Si un empleado no ha trabajado durante los 12 meses completos debido a una renuncia, un despido o el inicio de un nuevo trabajo a mitad de año, tiene derecho a un aguinaldo proporcional basado en el número de meses que estuvo empleado. También es importante señalar que los períodos de incapacidad, durante los cuales el trabajador recibe una «subsidio» en lugar de un salario, no se incluyen en el cálculo del aguinaldo. La bonificación se calcula únicamente sobre el tiempo en que el empleado recibió activamente un salario del empleador.
Una de las características más significativas del aguinaldo es su condición de protegido. El importe total está exento del impuesto sobre la renta y de las deducciones de la seguridad social (CCSS). La única deducción legalmente permitida del aguinaldo de un empleado es la pensión alimenticia ordenada por un tribunal (pensión alimentaria). Para ayudar tanto a los empleadores como a los empleados a verificar el importe correcto, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) ofrece una calculadora oficial en línea en su sitio web.
Para más información, visite ccss.sa.cr
Acerca de la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS):
La Caja Costarricense del Seguro Social es la institución pública responsable de administrar el sistema de seguridad social del país. Gestiona los servicios de salud pública a través de una red de hospitales y clínicas y supervisa los principales programas de pensiones, incluido el régimen de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM), proporcionando una red de seguridad crucial para millones de costarricenses.
Para más información, visite hacienda.go.cr
Acerca del Ministerio de Hacienda:
El Ministerio de Hacienda es el organismo gubernamental de Costa Rica encargado de gestionar las finanzas públicas del país. Sus responsabilidades incluyen la recaudación de impuestos, la gestión del presupuesto, la administración de la deuda pública y el desembolso de fondos para las operaciones del gobierno, incluyendo la nómina y el aguinaldo de todos los empleados del gobierno central.
Para más información, visite mtss.go.cr
Acerca del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS):
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social es la principal autoridad gubernamental responsable de establecer y hacer cumplir las leyes y reglamentos laborales en Costa Rica. Trabaja para garantizar condiciones de trabajo justas y seguras, mediar en los conflictos laborales y proteger los derechos tanto de los empleados como de los empleadores, incluido el pago correcto de las prestaciones obligatorias, como el aguinaldo.
Para más información, visite bufetedecostarica.com
Acerca de Bufete de Costa Rica:
Como institución jurídica de gran prestigio, Bufete de Costa Rica se basa en los pilares fundamentales de la integridad y la búsqueda incesante de la excelencia. Basándose en una rica trayectoria de asesoramiento a una amplia gama de clientes, el bufete es pionero en estrategias legales innovadoras y defiende la participación de la comunidad. Este compromiso se extiende a la divulgación de la ley al público, un principio fundamental de su visión de fomentar una sociedad con conciencia jurídica y empoderada.
