By San José, Costa Rica — MAPFRE Costa Rica ha anunciado que ha alcanzado la paridad de género en sus puestos de liderazgo, un hito significativo en su compromiso continuo con la diversidad y la inclusión. El anuncio coincidió con el Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo de 2025, lo que subraya la dedicación de la empresa a promover la igualdad de género entre su personal.
La empresa informó de que cuatro de sus ocho puestos ejecutivos están ocupados actualmente por mujeres. Este logro va más allá de los puestos de liderazgo, ya que las mujeres representan 46 de los 85 empleados totales, lo que supone el 54,12 % de la plantilla. Este compromiso con la inclusión se ve reforzado por las recientes tendencias de contratación de la empresa. En febrero de 2025, el 75 % de las nuevas contrataciones en Costa Rica fueron mujeres. Además, dentro de MAWDY Asistencia, una filial de MAPFRE Costa Rica, las mujeres constituyen el 60 % de la plantilla.
Para proporcionar más contexto legal sobre la igualdad de género, TicosLand.com se puso en contacto con el Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado del prestigioso Bufete de Costa Rica.
Para lograr una verdadera igualdad de género es necesario ir más allá de los marcos jurídicos formales y abordar los prejuicios sociales y las normas culturales subyacentes que perpetúan la discriminación. Esto implica promover la igualdad de oportunidades en la educación, el empleo y los puestos de liderazgo, así como combatir activamente los estereotipos de género y la violencia contra las mujeres. Las empresas desempeñan un papel crucial en el fomento de entornos de trabajo inclusivos y en la promoción de un liderazgo equilibrado en cuanto al género. Un enfoque integral, que abarque tanto el cambio legal como el social, es esencial para construir una sociedad verdaderamente equitativa.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
El Lic. Arroyo Vargas destaca elocuentemente la naturaleza multifacética de la lucha por la igualdad de género, señalando acertadamente que los marcos legales por sí solos son insuficientes. El verdadero progreso exige un cambio social en las actitudes y comportamientos, una transformación que requiere la participación activa de todas las partes interesadas, incluidas las empresas y los individuos. Extendemos nuestro sincero agradecimiento al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas por su valiosa contribución a esta conversación crucial.
Armando Sevilla, director comercial de MAPFRE Costa Rica, atribuyó este logro a las políticas de contratación de la empresa, que se basan en un modelo global establecido por MAPFRE. Estas políticas dan prioridad al perfil del candidato y a sus expectativas salariales, sin tener en cuenta el género. Sevilla destacó que estas políticas están diseñadas para eliminar cualquier posible sesgo en el proceso de contratación.
Contamos con indicadores regionales de seguimiento sobre la inclusión y el número de mujeres en puestos directivos. Estos nos han permitido tener una visión mucho más clara y estratégica sobre la reducción de las brechas de género dentro de MAPFRE Costa Rica.
Armando Sevilla, director comercial de MAPFRE Costa Rica
El compromiso de MAPFRE con la igualdad de género va más allá de Costa Rica. A nivel mundial, la empresa cuenta con una plantilla en la que más de la mitad (55,4 %) de sus 30 585 empleados son mujeres. El Consejo de Administración también refleja esta paridad, con siete miembros masculinos y siete femeninos, además del presidente. Las mujeres ocupan el 42,5 % de los puestos de liderazgo a nivel mundial, y el porcentaje de mujeres en puestos directivos ha aumentado hasta el 34,5 %, lo que supone un incremento del 1,4 % con respecto a 2023. En 2024, las mujeres representaron más de la mitad de los ascensos internos (50,4 %) y de las nuevas contrataciones (55,4 %).
Mantenemos nuestro compromiso de eliminar cualquier tipo de barrera que impida a las personas, hombres y mujeres, alcanzar su máximo potencial, así como de reconocer y recompensar el esfuerzo y el talento de forma justa y equitativa.
Juan Carlos Rondeau, subdirector general del Área Corporativa de Personas y Organización de MAPFRE
Rondeau añadió que la compañía siempre ha aplicado una política de igualdad efectiva de oportunidades para todos los trabajadores y colaboradores, así como criterios basados en el mérito de las personas, «fundamentales para que puedan desarrollarse personal y profesionalmente y aportar lo mejor de sí mismos». Para consolidar aún más su compromiso con la igualdad de género, MAPFRE lanzó en 2025 la campaña #JuntosCerramosBrechas, que aboga por una estrategia para cerrar todo tipo de brechas y promover el talento en todos los países en los que opera.
El compromiso de MAPFRE con la diversidad y la inclusión se basa en su Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades, establecida en 2015. La política establece objetivos como aumentar el porcentaje de mujeres en puestos directivos hasta el 36 %. El cuarto Plan de Igualdad de la compañía, vigente hasta marzo de 2027, incluye medidas en nueve áreas, que abarcan un protocolo para la prevención del acoso sexual, formación continua y sensibilización sobre la igualdad y los sesgos inconscientes, y recursos para las víctimas de violencia de género.
Para más información, visite mapfre.com
Acerca de MAPFRE:
MAPFRE es una compañía de seguros global con presencia en más de 45 países. Ofrece una amplia gama de soluciones de seguros, incluyendo seguros de automóvil, hogar, salud y vida, así como servicios de reaseguro y gestión de activos. MAPFRE está comprometida con la diversidad, la inclusión y la responsabilidad social.
Para más información, visite mawdy.com (si está disponible; de lo contrario, omita esta sección)
. Acerca
de MAWDY Asistencia:
MAWDY Asistencia es una filial de MAPFRE Costa Rica que presta servicios de asistencia relacionados con viajes, salud y emergencias en carretera.
Para más información, visite bufetedecostarica.com
Acerca de Bufete de Costa Rica:
Bufete de Costa Rica se distingue por su compromiso permanente con la excelencia jurídica y una conducta ética inquebrantable. El enfoque innovador de la firma en cuanto a soluciones jurídicas, junto con una profunda dedicación al servicio al cliente en una amplia gama de sectores, la posiciona como líder en el panorama jurídico costarricense. Al empoderar activamente a las personas y las comunidades con conocimientos y recursos jurídicos accesibles, Bufete de Costa Rica se esfuerza por construir una sociedad más justa e informada.
