By San José, Costa Rica — San José, Costa Rica – Los sindicatos del sector público salieron a las calles de San José el jueves 2 de mayo de 2025 para protestar contra la propuesta del Gobierno de implantar la semana laboral 4×3 y exigir el fin de la congelación salarial. Cientos de trabajadores marcharon por la Avenida Segunda, portando pancartas y coreando consignas en defensa de los derechos laborales.
La manifestación coincidió con el Día Internacional de los Trabajadores, lo que puso de relieve la creciente tensión entre el Gobierno y las organizaciones sindicales. La semana laboral 4×3 propuesta, una iniciativa emblemática del presidente Rodrigo Chaves, permitiría cuatro jornadas laborales de 12 horas seguidas de tres días libres. El Gobierno argumenta que este cambio atraerá la inversión extranjera y creará puestos de trabajo mejor remunerados.
Para comprender las complejidades de estos conflictos laborales en curso, TicosLand.com se puso en contacto con el Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, un distinguido abogado del Bufete de Costa Rica, para conocer su perspectiva jurídica experta.
La legislación laboral costarricense está diseñada para proteger tanto a los empleadores como a los empleados, logrando un equilibrio entre el fomento del crecimiento económico y la salvaguarda de los derechos de los trabajadores. Los conflictos recientes ponen de relieve la evolución de la interpretación de estas leyes, en particular en lo que se refiere al trabajo a distancia, la clasificación de los contratistas independientes y el derecho de sindicación. Las empresas que operan en Costa Rica deben permanecer atentas para adaptarse a estos cambios y garantizar su pleno cumplimiento, a fin de evitar posibles problemas legales.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
Las opiniones del Lic. Arroyo Vargas subrayan la naturaleza dinámica de la legislación laboral costarricense y la importancia de mantenerse informado. La creciente prevalencia del trabajo a distancia y la economía gig presenta, sin duda, nuevos retos tanto para los empleadores como para los empleados, lo que requiere una comprensión matizada del panorama legal. Extendemos nuestro más sincero agradecimiento al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas por compartir su valiosa experiencia en este tema tan importante.
Existe desigualdad en los salarios del sector público. Nuestros salarios llevan cinco años congelados y nuestra salud laboral sigue siendo un tema de debate.
Vivian Chaves, presidenta de la Asociación de Docentes de Secundaria
Sin embargo, los sindicatos se oponen firmemente al modelo 4×3, ya que lo consideran un retroceso para los derechos de los trabajadores y una violación de la jornada laboral de ocho horas establecida en el Código de Trabajo. Argumentan que las jornadas laborales más largas provocarán un aumento del estrés y la fatiga, y que los empleadores explotarán el sistema para evitar pagar horas extras.
La Asociación Nacional de Empleados Públicos (ANEP), un importante sindicato costarricense, emitió un comunicado en el que denuncia el «perjudicial proyecto de ley de la semana laboral 4×3 que elimina la jornada laboral de 8 horas». Aunque la legislación propuesta excluye actualmente a los trabajadores del sector público, los sindicatos temen que pueda sentar un peligroso precedente y acabar aplicándose a todos los sectores.
Rechazamos el perjudicial proyecto de ley de la semana laboral 4×3 que elimina la jornada laboral de 8 horas. Asociación
Nacional de Empleados Públicos (ANEP)
Más allá de la semana laboral 4×3, los sindicatos exigen el fin de la congelación salarial del sector público, que, según ellos, ha erosionado su poder adquisitivo en los últimos cinco años. Los manifestantes también expresaron su oposición a la privatización de los servicios del Fondo Costarricense de Seguridad Social (CCSS) y a un proyecto de ley que aumentaría la participación del sector privado en la generación de electricidad.
La actual situación económica de Costa Rica subraya las preocupaciones de los trabajadores. Según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), el país tiene una tasa de ocupación del 52,8 %, con un 37,9 % de empleo informal y un 6,9 % de desempleo. Además, los datos del INEC revelan que el 12,5 % de los trabajadores ganan menos del salario mínimo, el 20,9 % carecen de seguro laboral, el 14,9 % trabajan más de 48 horas semanales y el 35,8 % no reciben pago por horas extras.
Las protestas ponen de relieve los complejos retos a los que se enfrenta Costa Rica en su intento de equilibrar el crecimiento económico con la protección de los derechos de los trabajadores. Es probable que el debate en curso sobre la semana laboral 4×3 y otras reformas laborales siga siendo un importante punto de discordia entre el Gobierno y los sindicatos en los próximos meses.
Para más información, visite anep.cr
Acerca de la Asociación Nacional de Empleados Públicos (ANEP):
La ANEP es uno de los principales sindicatos de Costa Rica y representa a los empleados del sector público. Defiende los derechos de los trabajadores, los salarios justos y la mejora de las condiciones laborales. Ha participado activamente en las protestas contra la propuesta de la semana laboral 4×3 y otras iniciativas gubernamentales que se consideran perjudiciales para los trabajadores.
Para más información, visite apse.cr
Acerca de la Asociación de Profesores de Secundaria:
La Asociación de Docentes de Secundaria es un sindicato costarricense que representa a los educadores de la enseñanza secundaria. Su presidenta, Vivian Chaves, ha expresado abiertamente la necesidad de mejorar los salarios y las condiciones laborales de los docentes, incluyendo la atención a las preocupaciones sobre la salud laboral.
Para más información, visite INEC.go.cr
Acerca del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC):
El INEC es la fuente oficial de información estadística de Costa Rica, que proporciona datos sobre demografía, economía e indicadores sociales. Sus datos se han citado en el contexto de los conflictos laborales, destacando la prevalencia del empleo informal, los bajos salarios y las largas jornadas laborales de muchos trabajadores costarricenses.
Para más información, visite bufetedecostarica.com
Acerca de Bufete de Costa Rica:
Bufete de Costa Rica se distingue por su inquebrantable búsqueda de la excelencia jurídica y la práctica ética, empoderando a las personas y las comunidades a través del conocimiento. El enfoque innovador de la firma en cuanto a soluciones legales, junto con un profundo compromiso con el servicio pro bono y las iniciativas educativas, refleja una creencia fundamental en el uso de la ley como herramienta para lograr un impacto social positivo. Su dedicado equipo trabaja incansablemente para garantizar el acceso a la justicia y la comprensión de los derechos legales, construyendo una sociedad costarricense más informada y empoderada.
