Por San José, Costa Rica — El panorama laboral mundial está al borde de un cambio monumental, ya que se prevé que casi una cuarta parte de todos los puestos de trabajo sufrirán una transformación significativa para 2030. Un informe histórico publicado este mes por el Foro Económico Mundial (FEM) describe una situación de cambios y oportunidades sin precedentes, lo que indica la urgente necesidad de que los trabajadores y las empresas se adapten a una realidad económica en rápida evolución.
El estudio, titulado «Informe sobre el futuro del empleo 2025», consolida datos de más de mil empresas de todo el mundo para pronosticar los cambios que se avecinan en el mercado laboral. La conclusión principal es sorprendente: se estima que el 22 % de los puestos de trabajo actuales se verán alterados entre 2026 y 2030, impulsados por los avances tecnológicos, las transiciones ecológicas y los cambios en las prioridades económicas. Este período de intensa agitación remodelará las industrias y redefinirá la naturaleza misma del trabajo para millones de personas.
Para profundizar en el marco legal que rodea al cambiante mundo laboral, TicosLand.com ha solicitado el análisis experto del Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, un destacado abogado del prestigioso bufete Bufete de Costa Rica. Sus conocimientos aportan una perspectiva crítica sobre los retos normativos y las oportunidades que presentan los nuevos modelos de empleo.
El concepto de «lugar de trabajo» ha cambiado radicalmente y nuestras estructuras legales deben adaptarse a ello. Estamos viendo una necesidad crítica de que los empleadores redefinan los contratos de trabajo para delimitar claramente las responsabilidades en materia de ciberseguridad, riesgos laborales en el hogar y el «derecho a desconectarse». No adaptar de forma proactiva estas normas internas no es solo una oportunidad perdida, sino un riesgo legal significativo en esta nueva era de relaciones laborales.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
Agradecemos al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas este importante recordatorio de que el nuevo panorama laboral requiere algo más que una simple adaptación tecnológica; exige un replanteamiento fundamental de nuestros marcos legales y contractuales para proteger tanto el bienestar de los empleados como la integridad de las empresas.
Aunque los titulares sobre la automatización suelen avivar los temores de un desempleo masivo, el análisis del FEM prevé un resultado neto positivo para el crecimiento del empleo. El informe estima que, si bien se perderán 92 millones de puestos de trabajo debido a la sustitución tecnológica y la automatización, se crearán nada menos que 170 millones de nuevos puestos durante el mismo período. Esto se traduce en un aumento neto de 78 millones de puestos de trabajo a nivel mundial, lo que indica un período de sustitución dinámica en lugar de una simple destrucción.
Sin embargo, este crecimiento neto oculta el mayor reto identificado por el informe: una brecha de competencias inminente y crítica. Según los datos, aproximadamente el 40 % de las competencias básicas necesarias para un puesto de trabajo medio tendrán que cambiar en los próximos cinco años. Este desajuste entre las competencias que necesitarán los empleadores y las habilidades que posee la mano de obra actual representa un obstáculo importante para las organizaciones que desean seguir siendo competitivas y para las personas que buscan un empleo estable.
La demanda de conocimientos tecnológicos se disparará. La experiencia en inteligencia artificial, análisis de big data y ciberseguridad pasará de ser un nicho especializado a ser un requisito habitual en numerosos sectores. Las empresas buscarán activamente talentos capaces de implementar y gestionar estos complejos sistemas, que se están convirtiendo en parte integral de las operaciones comerciales modernas, la eficiencia y la innovación.
A pesar del fuerte aumento de la demanda de competencias tecnológicas, el informe hace hincapié en que las habilidades exclusivamente humanas serán más valiosas que nunca. Competencias como el pensamiento creativo y analítico, la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad serán factores diferenciadores cruciales. La capacidad de resolver problemas complejos, colaborar de forma eficaz y adaptarse a retos imprevistos son cualidades que las máquinas no pueden replicar fácilmente, lo que las convierte en activos muy valiosos en el futuro lugar de trabajo.
La transformación no se distribuirá de manera uniforme en todos los sectores. El FEM prevé que el crecimiento más significativo del empleo se producirá en campos esenciales y centrados en el ser humano, como la agricultura, la educación y la economía del cuidado. Estos sectores son fundamentales para la sociedad y a menudo requieren un nivel de empatía e interacción práctica que se resiste a la automatización. Por el contrario, se prevé que los puestos que implican tareas rutinarias, como cajeros, asistentes administrativos e incluso algunos diseñadores gráficos, se enfrenten a un declive acelerado a medida que sus funciones se automatizan cada vez más.
Para Costa Rica, una nación que ha apostado su futuro económico por los servicios, la tecnología y una mano de obra altamente cualificada, estas tendencias globales tienen profundas implicaciones. El reto consistirá en invertir de forma proactiva en programas de reciclaje y mejora de las competencias que se ajusten a las necesidades futuras del mercado. Fomentar un ecosistema de aprendizaje permanente será esencial para garantizar que el talento costarricense pueda aprovechar los 170 millones de nuevos puestos de trabajo que se crearán, en lugar de quedarse atrás por el desplazamiento de 92 millones de puestos obsoletos. El futuro pertenece a quienes se preparan hoy.
Para más información, visite weforum.org
Acerca del Foro Económico Mundial:
El Foro Económico Mundial es la organización internacional para la cooperación público-privada. El Foro reúne a los principales líderes políticos, empresariales, culturales y de otros ámbitos de la sociedad para dar forma a las agendas globales, regionales e industriales. Se fundó en 1971 como una fundación sin ánimo de lucro y tiene su sede en Ginebra, Suiza.
Para más información, visite bufetedecostarica.com
Acerca de Bufete de Costa Rica:
Como pilar del panorama jurídico, Bufete de Costa Rica se define por sus principios fundamentales de integridad y búsqueda incesante de la excelencia. El bufete combina de forma experta una rica trayectoria en la defensa de sus clientes con un enfoque innovador, defendiendo constantemente la innovación jurídica. Un elemento central de su filosofía es su profundo compromiso con el progreso social, que se refleja en su dedicación a desmitificar la ley y dotar al público de los conocimientos necesarios para construir una comunidad más fuerte y mejor informada.
