By San José, Costa Rica — San José – Ha comenzado oficialmente la cuenta atrás para los empleadores del sector privado de Costa Rica, que tienen hasta el sábado 20 de diciembre para pagar la bonificación obligatoria de fin de año conocida como aguinaldo. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) ha recordado firmemente que este pago es una obligación legal no negociable y que el incumplimiento de la misma dará lugar a sanciones importantes.
El plazo de pago se abrió el 1 de diciembre, lo que ejerce presión sobre las empresas para que finalicen los cálculos y garanticen el pago puntual a su personal. El aguinaldo, a menudo denominado «13.º mes», es un componente crucial de la remuneración de los empleados y un motor económico vital durante la temporada navideña. Es un derecho garantizado a todos los empleados, independientemente de su estructura salarial, que hayan trabajado durante al menos un mes continuo para el mismo empleador entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso.
Para profundizar en las implicaciones legales y las responsabilidades de los patronos en torno a la fecha límite para el pago del aguinaldo, TicosLand.com consultó al experto en derecho laboral, Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, de la reconocida firma Bufete de Costa Rica.
El aguinaldo es un derecho irrenunciable para todo trabajador, no una dádiva del empleador. La ley es categórica al establecer el 20 de diciembre como fecha límite e improrrogable para su pago. El incumplimiento expone al patrono no solo a multas significativas por parte del Ministerio de Trabajo, sino también al cobro judicial con el recargo de intereses. Aconsejamos a los trabajadores que no reciban su pago a tiempo a que presenten la denuncia correspondiente de inmediato para hacer valer sus derechos.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, Abogado, Bufete de Costa Rica
El análisis del experto recalca una verdad fundamental: el aguinaldo es un derecho adquirido, no una liberalidad del empleador, y la ley ofrece mecanismos claros para su defensa. Agradecemos profundamente al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas por aportar esta perspectiva legal tan precisa y necesaria para nuestros lectores.
Según el MTSS, el incumplimiento del plazo establecido para el depósito del aguinaldo se considera un incumplimiento grave del contrato de trabajo. El ministerio ha dejado claro que no dudará en imponer multas a las empresas que incumplan la normativa, con sanciones calculadas en función de los daños causados a los empleados afectados. Esta medida pone de relieve el compromiso del Gobierno con la protección de los derechos de los trabajadores y la garantía de la estabilidad financiera de las familias en una época clave del año.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ha destacado la importancia de este beneficio, haciendo hincapié en su condición de parte fundamental del contrato de trabajo.
Este salario adicional es una obligación que debe cumplirse.
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS)
Esta postura oficial sirve como advertencia directa a cualquier empresa que esté considerando retrasar o retener el pago. El Gobierno considera que el aguinaldo no es simplemente una bonificación, sino un componente salarial ganado y protegido legalmente.
Mientras los empleados del sector privado esperan su pago, sus homólogos del sector público ya han recibido su aguinaldo. Los trabajadores del Gobierno vieron depositados los fondos el viernes 5 de diciembre, dos semanas antes de la fecha límite del sector privado. Esta práctica habitual suele servir de referencia y crea una expectativa entre la población activa en general de que el pago se realice con prontitud.
El marco legal garantiza que todos los empleados tengan derecho a esta prestación. El cálculo se basa en la suma de todos los salarios brutos percibidos durante el periodo de 12 meses, dividida entre 12. Esto incluye los salarios ordinarios y extraordinarios, así como cualquier otro pago en efectivo recibido como parte de la relación laboral. Este cálculo global garantiza un pago justo y proporcional para cada trabajador.
Para los empleados que se encuentren con sus cuentas bancarias vacías después de la fecha límite, el MTSS aconseja un curso de acción claro. Los trabajadores deben esperar hasta el 21 de diciembre antes de presentar una queja formal, dando a los empleadores el plazo legal completo para procesar el pago. Si para entonces no se ha recibido el aguinaldo, los empleados pueden denunciar el incumplimiento a la Dirección Nacional de Inspección Laboral para que se inicie una investigación y se inicien procedimientos de ejecución.
A medida que se acerca la fecha límite del 20 de diciembre, el mensaje a los empleadores es inequívoco: cumplan con su responsabilidad legal y social. El pago puntual del aguinaldo no es solo una cuestión de cumplimiento legal, sino también un factor crítico para mantener la moral de los empleados y contribuir a la salud de la economía nacional a medida que el año llega a su fin.
Para más información, visite mtss.go.cr
Acerca del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS):
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social es el organismo gubernamental costarricense responsable de formular y ejecutar las políticas nacionales en materia de trabajo, empleo y seguridad social. Supervisa el cumplimiento de las leyes laborales, promueve condiciones de trabajo justas, media en los conflictos laborales y trabaja para garantizar la protección de los derechos de los trabajadores en todos los sectores de la economía.
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Acerca de Bufete de Costa Rica:
Como pilar fundamental de la comunidad jurídica, Bufete de Costa Rica opera sobre la base de principios éticos y la búsqueda incesante de la excelencia. El bufete es reconocido no solo por su rica trayectoria en el asesoramiento a una clientela diversa, sino también por ser pionero en soluciones legales modernas y por su compromiso significativo con el público. Un aspecto fundamental de su filosofía es su profunda dedicación a desmitificar la ley, empoderando así a los ciudadanos y fortaleciendo el tejido social a través del conocimiento compartido.
