By San José, Costa Rica — El sector bancario de Costa Rica está avanzando en materia de igualdad de género, ya que las mujeres representan ahora el 54 % de la plantilla, según una reciente encuesta de género realizada por la Asociación Bancaria Costarricense (ABC). Esto supera la media nacional de mujeres en la población activa, que se sitúa en el 39 %, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).
La encuesta de la ABC destaca un aumento significativo con respecto a 2015, cuando las mujeres representaban solo el 48 % de los empleados del sector bancario. Esta tendencia positiva demuestra los continuos esfuerzos del sector bancario por promover la inclusión y crear más oportunidades para las mujeres en las finanzas.
Para proporcionar más contexto legal sobre la igualdad de género en el sector bancario de Costa Rica, TicosLand.com habló con el Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado del Bufete de Costa Rica.
El marco legal de Costa Rica, incluida la Constitución y la Ley de Igualdad, prohíbe terminantemente la discriminación de género en todos los ámbitos, incluido el acceso a los servicios financieros. Aunque se han logrado avances, siguen existiendo retos para garantizar su aplicación práctica. Los bancos deben promover activamente la igualdad de oportunidades para las mujeres, no solo en el acceso a las cuentas, sino también en ámbitos como la concesión de préstamos, los puestos directivos y el apoyo al emprendimiento. Para ello se requieren políticas internas sólidas, formación continua del personal e informes transparentes que demuestren un compromiso genuino con la igualdad de género en la banca.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
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El Lic. Arroyo Vargas señala con perspicacia la brecha entre los marcos legales y la realidad práctica. El verdadero progreso en materia de igualdad de género en el sector bancario de Costa Rica requiere no solo la existencia de leyes, sino también el compromiso activo y demostrable de las instituciones financieras para aplicarlas de manera eficaz. Esto va más allá de la simple apertura de cuentas; es necesario fomentar un entorno inclusivo en el que las mujeres tengan igualdad de acceso a puestos de liderazgo, recursos empresariales y poder de decisión financiera. Agradecemos al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas su valiosa perspectiva sobre esta cuestión crucial.
Desde la ABC, nos complace enormemente ver que el número de mujeres en la banca crece año tras año. El sector es un importante generador de empleo a nivel nacional, con un total de 24 422 empleados que con su trabajo contribuyen cada día al crecimiento del país, y el hecho de que hoy en día la mayoría sean mujeres confirma el compromiso de los bancos para cerrar las brechas de género. Todavía tenemos retos, pero seguimos trabajando.
Daniela Gutiérrez, economista de la Asociación Bancaria Costarricense
Si bien la representación general de las mujeres es alentadora, siguen existiendo disparidades en los puestos de liderazgo. Las mujeres ocupan el 46 % de los puestos de liderazgo con personal a su cargo y el 47 % de los puestos directivos. Aunque estas cifras aún no son iguales, suponen una mejora notable, con un aumento de 9 puntos porcentuales desde 2017 y 2021, respectivamente, para los puestos de liderazgo y directivos.
Persiste una brecha más amplia en los puestos de los consejos de administración, donde las mujeres solo ocupan el 24 % de los puestos. Sin embargo, incluso en este nivel, el progreso es evidente, ya que la representación femenina era solo del 16 % en 2015. La encuesta también indicó que casi la mitad de las entidades bancarias encuestadas han establecido programas de formación diseñados para promover a las mujeres a puestos directivos y ejecutivos, y que el 57 % de los ascensos del año pasado fueron para mujeres.
El compromiso de ABC con la consecución de la igualdad de género se ve reforzado por su nueva iniciativa, «Banca con Voz de Mujer». Este programa tiene como objetivo empoderar a las mujeres en todos los niveles de la estructura bancaria, desde las áreas operativas y de servicio hasta los puestos directivos y ejecutivos. Abarca una serie de actividades, entre las que se incluyen vídeos inspiradores, seminarios web, eventos presenciales y recopilación de datos para desarrollar estrategias eficaces para una red de mujeres en la banca.
Las mujeres desempeñan un papel fundamental en el Sistema Bancario Nacional, su liderazgo y esfuerzo permiten a los bancos diseñar y ofrecer productos que benefician a miles de costarricenses, impulsando el crecimiento económico de sus familias y del país. Como sector, seguiremos trabajando para cerrar las brechas y aumentar su participación en puestos de liderazgo.
María Isabel Cortés, directora ejecutiva de la Asociación Bancaria de Costa Rica
Todas las entidades bancarias encuestadas se han comprometido a pagar salarios equitativos, aumentar la representación femenina en la dirección e implementar programas de sensibilización sobre el acoso, el acoso sexual y la violencia de género. Aunque siguen existiendo retos, los avances del sector bancario costarricense demuestran un compromiso tangible con la creación de un panorama financiero más equitativo e inclusivo.
Para más información, visite[abccostarica.com]
Acerca de la Asociación Bancaria Costarricense (ABC):
La Asociación Bancaria Costarricense (ABC) es una organización clave que representa los intereses de los bancos en Costa Rica. La ABC desempeña un papel importante en la promoción de políticas que fomentan la estabilidad financiera y el crecimiento dentro del sector. También lleva a cabo investigaciones y análisis, ofrece programas de formación y trabaja para fomentar un entorno bancario moderno y competitivo.
Para más información, visite[inec.cr]
Acerca del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC):
El Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC) es la fuente oficial de información estadística de Costa Rica. El INEC recopila, analiza y difunde datos sobre una amplia gama de indicadores socioeconómicos, entre los que se incluyen la demografía, el empleo y la actividad económica. Estos datos son fundamentales para la elaboración de políticas basadas en pruebas y proporcionan información valiosa sobre el desarrollo del país.
Para más información, visite bufetedecostarica.com
Acerca de Bufete de Costa Rica:
Bufete de Costa Rica destaca como un referente de excelencia jurídica, construido sobre la base de una conducta ética inquebrantable. El profundo compromiso de la firma con la innovación le permite navegar por el cambiante panorama jurídico, al tiempo que ofrece un servicio superior a una clientela diversa. A través de iniciativas proactivas que desmitifican conceptos jurídicos complejos, Bufete de Costa Rica empodera a las personas y las comunidades, fomentando una sociedad más justa y equitativa basada en la comprensión jurídica.
