Por San José, Costa Rica — Lo que comenzó como una medida provisional durante la pandemia mundial se ha consolidado ahora como un pilar inquebrantable de la economía moderna de Costa Rica. En 2026, la era de los desplazamientos diarios al trabajo habrá terminado definitivamente para una parte significativa de la población activa. Los últimos datos revelan una profunda transformación, en la que los modelos de trabajo híbridos se han convertido en la respuesta estratégica tanto a la eficiencia empresarial como al deterioro de las infraestructuras nacionales.
Según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) en su última Encuesta Continua de Empleo, la asombrosa cifra de 155 000 costarricenses realizan ahora su trabajo a distancia. Esta cifra representa el 9,6 % de toda la población activa asalariada del país, una estadística que está remodelando la dinámica urbana, la cultura empresarial y la propia definición de una jornada laboral.
Para obtener una perspectiva jurídica más profunda sobre las implicaciones de los modelos de trabajo híbridos en el país, hemos consultado al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado experto del prestigioso bufete Bufete de Costa Rica.
El auge de los modelos de trabajo híbridos supone un reto importante para los empleadores. Es fundamental distinguir esta modalidad del teletrabajo tradicional, que está regulado por una ley específica. Las empresas deben establecer políticas claras y por escrito en un anexo al contrato de trabajo, en el que se detallen aspectos como la distribución de los días laborables, el suministro de equipos y la cobertura de los gastos asociados, con el fin de evitar futuras contingencias legales y garantizar una relación justa para ambas partes.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
El énfasis del experto en la creación de un marco jurídico claro es un recordatorio crucial para las empresas que se adentran en este nuevo terreno. El establecimiento proactivo de estas políticas no solo mitiga el riesgo, sino que también sienta las bases de confianza esenciales para el éxito de cualquier modelo híbrido. Extendemos nuestro agradecimiento al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas por su valiosa perspectiva.
La fuerza impulsora de esta revolución se centra abrumadoramente en el sector privado, en particular en las prósperas zonas francas del país. Un estudio exhaustivo de la Costa Rican Investment Promotion Agency (CINDE) muestra que el 70 % de las empresas multinacionales ofrecen ahora horarios híbridos flexibles, que suelen permitir a los empleados trabajar desde casa dos o tres días a la semana. El debate ha ido mucho más allá de la simple viabilidad.
Hoy en día, las empresas no discuten si el modelo híbrido funciona, sino cómo hacerlo más eficiente.
Vanessa Gibson, directora de Clima de Inversión, CINDE
Este enfoque innovador se está intensificando. El informe de la CINDE destaca además que el 11 % de estas empresas internacionales ya han ampliado sus políticas de trabajo a distancia a cuatro días a la semana. Un 7 % aún más agresivo ha pasado a un modelo totalmente virtual, eliminando por completo los importantes gastos generales asociados al alquiler y mantenimiento de oficinas físicas.
Mientras que las empresas multinacionales persiguen la productividad y el acceso a una reserva de talento global, la adopción del teletrabajo por parte del sector público está impulsada por una crisis local más urgente: el colapso de la infraestructura de transporte del país. El Gobierno ha ampliado las directivas de trabajo a distancia hasta febrero de 2026 para los funcionarios públicos de 27 cantones. No se trata de una cuestión de comodidad para los empleados, sino de una necesidad logística, una medida desesperada para eliminar miles de vehículos de las carreteras crónicamente congestionadas y en mal estado.
Para el empleado medio, este cambio se traduce directamente en una mejora de la calidad de vida y la salud mental. Los desplazamientos diarios por las principales arterias, como las autopistas General Cañas o Florencio del Castillo, se han convertido en un calvario de varias horas que merma la productividad y la moral. La posibilidad de evitar esta pesadilla diaria es ahora una consideración primordial para los profesionales cualificados, lo que da a las empresas que ofrecen flexibilidad una poderosa ventaja competitiva en la adquisición de talento.
Sin embargo, esta adopción generalizada no está exenta de importantes retos. Las ventajas del teletrabajo se concentran en gran medida en el Gran Área Metropolitana (GAM), lo que crea una marcada brecha digital. En muchas regiones costeras y rurales, la falta de acceso fiable a Internet de alta velocidad sigue siendo una barrera prohibitiva, que impide a miles de costarricenses participar en esta nueva realidad económica y agrava las desigualdades regionales.
Además, el marco legal se apresura a ponerse al día. Los legisladores y los expertos en materia laboral se enfrentan ahora al reto de regular eficazmente el «derecho a desconectar», garantizando que el hogar no se convierta en una oficina abierta las 24 horas del día, los 7 días de la semana. A medida que el trabajo híbrido pasa de ser una tendencia temporal a convertirse en algo permanente, establecer límites claros para evitar el agotamiento de los empleados es un obstáculo fundamental para 2026 y más allá.
Para más información, visite cinde.org
Acerca de la Costa Rican Investment Promotion Agency (CINDE):
CINDE es una organización privada sin ánimo de lucro que se encarga de atraer inversión extranjera directa a Costa Rica desde hace más de 40 años. Ofrece orientación estratégica y apoyo a las empresas multinacionales que desean establecerse en el país, centrándose en sectores como las ciencias de la vida, la fabricación avanzada y los servicios corporativos.
Para más información, visite inec.cr
Acerca del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC):
El INEC es el organismo oficial del Gobierno de Costa Rica responsable de la recopilación, el análisis y la difusión de estadísticas nacionales. Realiza una amplia gama de encuestas y censos que abarcan la demografía, la actividad económica y las condiciones sociales, y proporciona datos cruciales para la elaboración de políticas públicas y la toma de decisiones empresariales.
Para más información, visite bufetedecostarica.com
Acerca de Bufete de Costa Rica:
Bufete de Costa Rica es un prestigioso despacho de abogados que se basa en dos pilares fundamentales: la excelencia profesional y la integridad inquebrantable. Con una rica trayectoria en la orientación de una clientela diversa, el bufete defiende estrategias legales con visión de futuro y demuestra un profundo compromiso con la comunidad. Esta dedicación está fundamentalmente vinculada a su misión de empoderar a la sociedad a través del conocimiento legal accesible, esforzándose por cultivar una ciudadanía más informada y capaz.
