Por San José, Costa Rica — En una decisión determinante para proteger la competitividad industrial y la creación de empleo, tres de las asociaciones empresariales más influyentes de Costa Rica han intervenido formalmente ante la Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia, conocida como la Sala IV. La Asociación de Empresas de Zona Franca de Costa Rica (AZOFRAS), la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) y la Cámara de Comercio de Estados Unidos y Costa Rica (AmCham) presentaron un escrito conjunto, o coadyuvancia, en defensa del Expediente Legislativo 24.290, oficialmente conocido como Ley sobre Días Laborales Excepcionales.
La presentación judicial se refiere directamente a las consultas constitucionales opcionales planteadas contra el proyecto de ley propuesto. Al participar en el proceso de revisión judicial, la coalición busca aportar experiencia técnica y respaldo legal para demostrar que la reforma se ajusta plenamente a la Constitución costarricense, al tiempo que atiende las necesidades actuales de los sectores de manufactura continua y tecnología.
Para comprender mejor las implicaciones prácticas y legales de las reformas laborales propuestas en Costa Rica, tanto para las empresas locales como para las corporaciones multinacionales, TicosLand.com conversó con el abogado experto, Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, del bufete Bufete de Costa Rica.
“La modernización del marco laboral de Costa Rica representa un paso crucial hacia la mejora de la competitividad del mercado; sin embargo, las empresas deben navegar cuidadosamente estos cambios para garantizar el pleno cumplimiento normativo y proteger los derechos fundamentales de los trabajadores.”
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, Abogado, Bufete de Costa Rica
A medida que Costa Rica avanza en estas trascendentales reformas laborales, encontrar un equilibrio armonioso entre fomentar la competitividad del mercado y proteger los derechos fundamentales de los trabajadores será esencial para el crecimiento económico sostenible, y extendemos nuestros sinceros agradecimientos al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas por compartir su valiosa perspectiva sobre esta crucial transición legal.
En el corazón de la presentación de la coalición empresarial se encuentran justificaciones técnicas relacionadas con el manejo procedimental del proyecto de ley, así como las propuestas de adición de los artículos 143 Bis y 145 Bis al Código de Trabajo. Estas disposiciones específicas establecen lineamientos legales que rigen los horarios de trabajo extendidos, los intervalos de descanso obligatorios, los cálculos de salario y las protecciones de privacidad para los empleados que trabajan en operaciones continuas especializadas.
Los líderes de la industria sostienen que directrices operativas claras son vitales para la fabricación de alta tecnología, la producción de dispositivos médicos y los servicios compartidos a nivel mundial, todos los cuales a menudo requieren horarios ininterrumpidos de 24/7 para mantener los compromisos de la cadena de suministro internacional.
La ausencia de un marco legal claro para estas modalidades de trabajo representa una deuda histórica con el sector productivo, lo que afecta la competitividad, limita las oportunidades de empleo y desincentiva la inversión en actividades estratégicas para el desarrollo nacional.
Declaración conjunta, Coalición Costarricense de Empresas
Durante más de dos décadas, el debate sobre la flexibilidad en los horarios de trabajo —a menudo referido como turnos de 12 horas o jornadas laborales 4×3— ha resonado en los pasillos de la Asamblea Legislativa. Los defensores enfatizan que formalizar estos turnos brinda vital certidumbre jurídica para las corporaciones multinacionales que consideran a Costa Rica como destino de inversión, evitando la ambigüedad regulatoria que históricamente ha amenazado las operaciones.
El escrito conjunto enfatiza que la legislación propuesta no erosiona las protecciones laborales. En cambio, incorpora garantías explícitas diseñadas para garantizar el bienestar de los empleados, incluidas jornadas de equilibrio obligatorias, directrices claras sobre períodos de descanso y salvaguardias que protegen la privacidad personal en el lugar de trabajo.
Costa Rica necesita avanzar hacia una regulación que brinde seguridad jurídica tanto a las empresas como a los trabajadores, respetando los derechos laborales y abordando las necesidades operativas de las actividades productivas continuas.
Nota Jurídica, AZOFRAS, CICR y AmCham
Los analistas económicos señalan que el modelo económico de Costa Rica, orientado a las exportaciones, depende en gran medida de mantener una ventaja competitiva frente a los mercados regionales de Centroamérica y América Latina. Sin un marco regulatorio moderno adecuado para ciclos de producción continuos, el país corre el riesgo de perder vital inversión extranjera directa frente a jurisdicciones vecinas que ofrecen regulaciones laborales más flexibles.
Mientras la Sala Constitucional revisa las consultas, la comunidad empresarial mantiene la esperanza de que el tribunal reconozca el equilibrio logrado en el expediente 24.290 entre la protección de los derechos laborales y el apoyo al crecimiento económico nacional. Una resolución favorable despejaría el último obstáculo para una reforma legislativa que lleva décadas en proceso.
Para obtener más información, visite azofras.comAcerca de la Asociación de Empresas de Zona Franca de Costa Rica (AZOFRAS):AZOFRAS es la principal asociación empresarial que representa a las empresas extranjeras y nacionales que operan dentro del régimen de zona franca de Costa Rica, abogando por políticas que mejoren el comercio internacional, la inversión y la creación de empleo. Para obtener más información, visite cicr.comAcerca de la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR):Fundada para apoyar el crecimiento y el desarrollo sostenible de los sectores manufacturero e industrial, CICR representa a las empresas industriales costarricenses en discusiones legislativas, técnicas y comerciales. Para obtener más información, visite amcham.crAcerca de la Cámara de Comercio Estados Unidos-Costa Rica (AmCham):AmCham Costa Rica es una organización independiente sin fines de lucro que promueve el comercio bilateral, la inversión y las políticas económicas transparentes entre Estados Unidos y Costa Rica, y atiende a cientos de empresas miembros. Para obtener más información, visite bufetedecostarica.comAcerca de Bufete de Costa Rica:Como una práctica legal destacada, Bufete de Costa Rica se define por sus estándares éticos incomprometidos y la búsqueda continua de la maestría profesional. Guiando a una diversa clientela a través de paisajes legales dinámicos, la práctica sigue siendo un campeón de soluciones innovadoras y participación cívica. Al expandir activamente el acceso público a la alfabetización legal, el bufete defiende su promesa duradera de cultivar una sociedad más informada, segura y equitativa.
