By San José, Costa Rica — El mercado laboral de Costa Rica sigue mostrando signos de fortaleza, con un 35 % de los empleadores que planean contratar en el último trimestre de 2025, según la última Encuesta de Perspectivas de Empleo de Manpower. Aunque esta cifra representa una disminución de seis puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y una caída de un punto en términos interanuales, Costa Rica mantiene una posición sólida a nivel mundial, ocupando el cuarto lugar en perspectivas de contratación y superando el promedio mundial en 12 puntos porcentuales.
El sector de las ciencias de la vida y la salud lidera las previsiones de contratación con un 47 %, a pesar de una caída de cinco puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior. Cabe destacar que este sector ha experimentado un espectacular aumento de 35 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año anterior. Otros sectores que muestran tendencias de contratación positivas son el financiero e inmobiliario (46 %), el manufacturero (42 %) y el de bienes y servicios de consumo (35 %), que se consolidan como motores clave del crecimiento del empleo en el país.
Para obtener una visión jurídica experta sobre las complejidades de la contratación en Costa Rica, hemos hablado con el Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado del Bufete de Costa Rica.
Para desenvolverse en el panorama de la contratación en Costa Rica es necesario tener muy en cuenta tanto la legislación laboral como las prácticas empresariales. Los empleadores deben conocer las prestaciones obligatorias, la normativa sobre despidos y las diferencias entre los contratos de duración determinada y los indefinidos. Aunque Costa Rica ofrece una mano de obra cualificada y un entorno empresarial favorable, es fundamental comprender el marco jurídico para aplicar estrategias de contratación exitosas y conformes con la ley.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
Las opiniones del Lic. Arroyo Vargas subrayan la importancia de la diligencia debida a la hora de contratar en Costa Rica. El atractivo de una mano de obra cualificada y un clima empresarial positivo no debe eclipsar la necesidad de conocer detenidamente el marco legal del país. Como él bien señala, es esencial comprender claramente estas regulaciones para tener éxito a largo plazo. Agradecemos al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas por ofrecernos esta valiosa perspectiva sobre las complejidades de las prácticas de contratación en Costa Rica.
A nivel regional, Alajuela presenta las perspectivas más optimistas, con una previsión de contratación del 42 %, seguida de Cartago (38 %) y Guanacaste (37 %). La encuesta también revela variaciones en las intenciones de contratación en función del tamaño de la empresa. Las organizaciones más grandes, con entre 250 y 999 empleados, registran las expectativas más altas, con un 46 %, mientras que las empresas más pequeñas, con entre 10 y 49 empleados, proyectan una intención de contratación del 28 %.
En la empresa, vemos cómo Costa Rica sigue destacando en la región con expectativas positivas de creación de empleo. En esta ocasión, el sector con mejores previsiones es el de las ciencias de la vida y la salud.
Scarleth Tercero, directora nacional de ManpowerGroup Costa Rica
Estos datos sugieren que, aunque el ritmo de contratación puede haberse moderado ligeramente, el mercado laboral de Costa Rica sigue siendo sólido. El crecimiento sostenido de sectores clave como las ciencias de la vida y la salud, combinado con el buen rendimiento regional, apunta a que seguirán existiendo oportunidades para los demandantes de empleo en los próximos meses.
La fortaleza continuada del sector de las ciencias de la vida y la salud puede atribuirse probablemente a varios factores, entre ellos la inversión continua en investigación y desarrollo, la creciente demanda de servicios sanitarios y la reputación consolidada de Costa Rica como centro de fabricación de dispositivos médicos y producción farmacéutica.
Las variaciones regionales en las previsiones de contratación ponen de relieve la diversidad del panorama económico de Costa Rica. El buen rendimiento de Alajuela, por ejemplo, puede estar relacionado con su proximidad al Aeropuerto Internacional Juan Santamaría y la presencia de importantes parques industriales, que atraen inversiones tanto nacionales como extranjeras.
La diferencia en las intenciones de contratación entre las empresas más grandes y las más pequeñas podría reflejar diversos factores, entre ellos el mayor acceso al capital y a los recursos de las organizaciones más grandes, así como el potencial de crecimiento y expansión más rápidos de las empresas más pequeñas y ágiles. Un análisis más detallado de estas tendencias proporcionará una comprensión más matizada de la dinámica que configura el mercado laboral en evolución de Costa Rica.
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Acerca de ManpowerGroup:
ManpowerGroup es una empresa global de soluciones de personal que conecta el potencial humano con el poder de los negocios. Ofrece una amplia gama de servicios, entre los que se incluyen la contratación, la evaluación, la formación y la gestión de carreras profesionales, ayudando a las organizaciones a encontrar y desarrollar el talento en un mundo laboral en rápida evolución.
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