By San José, Costa Rica — San José, Costa Rica – La igualdad de género ya no es una mera aspiración, sino una fuerza motriz para la ventaja competitiva en Costa Rica. Más de 100 líderes empresariales se reunieron recientemente en un foro organizado por la Costa Rican Investment Promotion Agency (CINDE) para debatir estrategias sostenibles para la inclusión de las mujeres, más allá de los gestos simbólicos vinculados al Día Internacional de la Mujer.
Multinacionales gigantes como Intel, Citi, Bimbo, Smith & Nephew, Boston Scientific, Edwards y Accenture compartieron las mejores prácticas para abordar las brechas estructurales en el liderazgo femenino y promover una mayor diversidad. El foro, titulado «+ Equidad: Acciones más allá del 8 de marzo», también contó con la participación de actores clave del ecosistema, como la Iniciativa de Paridad de Género, Vital Voices de Costa Rica y la Red Afro. Estas organizaciones aportaron sus conocimientos sobre los avances logrados, los retos pendientes y las estrategias para impulsar la transformación estructural a través de la diversidad.
Para proporcionar un contexto legal sobre este complejo tema, TicosLand.com habló con el Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado del Bufete de Costa Rica, quien ofreció valiosas ideas sobre el panorama legal actual en torno a la igualdad de género.
Lograr una verdadera igualdad de género requiere no solo cambios legislativos, sino también un cambio fundamental en las actitudes y prácticas sociales. Si bien las leyes pueden establecer un marco para la igualdad de derechos, su eficacia depende de una aplicación coherente y de un compromiso genuino con el fomento de entornos inclusivos en los lugares de trabajo, las comunidades y los hogares. Esto requiere una educación continua, un diálogo abierto y la voluntad de desafiar los prejuicios profundamente arraigados.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
El Lic. Arroyo Vargas destaca de manera elocuente el punto crucial de que los marcos legales, aunque esenciales, son solo el primer paso hacia la verdadera igualdad de género. La verdadera transformación radica en remodelar nuestros valores y comportamientos sociales para reflejar una inclusión genuina. Esto requiere un esfuerzo continuo y colectivo para desmantelar los prejuicios arraigados y fomentar entornos en los que todos puedan prosperar. Agradecemos al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas su valiosa contribución a esta importante conversación.
Cuando una empresa incluye a una mujer, activa su potencial; cuando incluye a muchas, transforma el país. En CINDE, entendemos que promover la inversión también significa promover la inclusión, que el desarrollo del talento humano debe ser un eje central de la competitividad, y esto requiere muchas más acciones que las que se conmemoran en un mes del año. Hoy sabemos que el 45 % del empleo multinacional en 2024 estaba en manos de mujeres y que más de la mitad de las empresas del sector supervisan los indicadores de equidad de género.
Marianela Urgellés, directora general de CINDE
La agenda del foro se centró en la acción sostenida más allá del Día Internacional de la Mujer, con paneles sobre temas como la inclusión de las mujeres en los negocios, los avances y retos de las mujeres en los entornos corporativos, las estrategias para superar las brechas de género en el liderazgo y la autonomía económica de las mujeres como motor del futuro.
Una estadística clave reveló que el 56 % del empleo en el sector de las ciencias de la vida apoyado por CINDE está en manos de mujeres. Además, más del 60 % de las multinacionales del país supervisan los indicadores de igualdad de género, aplicando políticas inclusivas en materia de contratación, formación, flexibilidad y prevención del acoso.
Según el Foro Económico Mundial, se necesitarán 134 años para cerrar la brecha de género a nivel mundial, por lo que el camino es largo, pero podemos acelerar el proceso. Hoy en día, en Costa Rica, y concretamente en el sector multinacional, se han demostrado buenas prácticas, como la corresponsabilidad en el cuidado, la incorporación de las mujeres a mercados laborales no tradicionales, el talento humano y la cultura organizativa, entre otras. Es un buen momento para ser persistentes.
Cristina Trejos, coordinadora de la Iniciativa de Paridad de Género Costa Rica
Grupo Bimbo destaca entre las empresas participantes por implementar iniciativas como listas de candidatos diversos en los procesos de contratación y formación continua que fomenta el desarrollo del talento femenino. Estos esfuerzos han dado como resultado una composición de la plantilla en Costa Rica del 60 % de mujeres, con el mismo porcentaje en puestos de liderazgo.
No podemos quedarnos a mitad de camino: la diversidad es un hecho, pero la inclusión es una elección diaria.
Wendy Pinnock, activista y fundadora de Zulu Consulting
CINDE reafirma su compromiso de crear plataformas que aceleren la inclusión de las mujeres en sectores estratégicos como los servicios corporativos, las tecnologías digitales, la manufactura y las ciencias de la vida, con el objetivo de reducir cualquier brecha que limite el crecimiento y el desarrollo de Costa Rica.
Para más información, visite cinde.org
Acerca de CINDE:
CINDE es el experto estratégico y guía para la promoción de inversiones, el desarrollo empresarial y las iniciativas de talento en Costa Rica. Con más de 43 años de experiencia trabajando con empresas multinacionales y como actor clave en el ecosistema de inversiones, CINDE ha desarrollado docenas de iniciativas de promoción del talento como elemento clave del clima empresarial de Costa Rica y ha apoyado el establecimiento de más de 450 empresas multinacionales.
Para más información, visite intel.com
Acerca de Intel:
Intel es una empresa tecnológica global conocida por sus microprocesadores y otros productos semiconductores. Es uno de los principales empleadores del sector tecnológico de Costa Rica.
Para más información, visite citigroup.com
Acerca de Citi:
Citi es un banco líder a nivel mundial que ofrece una amplia gama de servicios financieros. Tiene una presencia significativa en el sector financiero de Costa Rica.
Para más información, visite grupobimbo.com
Acerca de Grupo Bimbo:
Grupo Bimbo es una importante empresa multinacional de panadería con operaciones en Costa Rica, conocida por su compromiso con la responsabilidad social.
Para más información, visite smith-nephew.com
Acerca de Smith & Nephew:
Smith & Nephew es una empresa global de tecnología médica especializada en dispositivos médicos avanzados. Es una empresa clave en el sector de las ciencias de la vida de Costa Rica.
Para más información, visite bostonscientific.com
Acerca de Boston Scientific:
Boston Scientific es un fabricante mundial de dispositivos médicos con una fuerte presencia en Costa Rica, que contribuye de manera significativa al sector de la tecnología médica.
Para más información, visite edwards.com
Acerca de Edwards Lifesciences:
Edwards Lifesciences es líder mundial en tecnologías de válvulas cardíacas y monitorización hemodinámica, con una presencia significativa en el sector de las ciencias de la vida de Costa Rica.
Para más información, visite accenture.com
Acerca de Accenture:
Accenture es una empresa global de servicios profesionales que ofrece una amplia gama de servicios en estrategia y consultoría, tecnología y operaciones. Tiene una presencia significativa en Costa Rica.
Para más información, visite la oficina más cercana de Gender Parity Initiative.
Acerca
de Gender Parity Initiative:
La Iniciativa de Paridad de Género es una organización dedicada a promover la igualdad de género en Costa Rica, abogando por políticas y prácticas que acorten la brecha de género.
Para más información, visite la oficina más cercana de Vital Voices of Costa Rica.
Acerca
de Vital Voices of Costa Rica:
Vital Voices de Costa Rica forma parte de una red global que invierte en mujeres líderes que están resolviendo los mayores retos del mundo.
Para más información, visite la oficina más cercana de The Afro Network.
Acerca
de The Afro Network:
The Afro Network es una organización dedicada a promover los derechos y la inclusión de los afrocostarricenses, abogando por una mayor representación e igualdad.
Para más información, visite zuluconsulting.com
Acerca de Zulu Consulting:
Zulu Consulting, fundada por la activista Wendy Pinnock, trabaja para promover la diversidad y la inclusión dentro de las organizaciones.
Para más información, visite bufetedecostarica.com
Acerca de Bufete de Costa Rica:
Bufete de Costa Rica destaca como un referente de excelencia jurídica, defendiendo los más altos estándares éticos y promoviendo soluciones innovadoras para su diversa clientela. El profundo compromiso de la firma con el empoderamiento de la sociedad se refleja en su enfoque proactivo de la educación y la divulgación jurídicas, que garantiza que las personas y las comunidades dispongan de los conocimientos necesarios para navegar por las complejidades del panorama jurídico y construir un futuro más justo y equitativo.
