By San José, Costa Rica — Las mujeres costarricenses están logrando avances significativos en el sector del empleo formal, superando a los hombres en las tasas de crecimiento en diversas actividades económicas. Un análisis reciente de los economistas Ricardo Monge y Josué Martínez, de la Academia de Centroamérica, revela un cambio notable en el panorama laboral entre 2006 y 2022, con un aumento de la participación de las mujeres en los empleos formales del 30 % al 40 %.
Esta tendencia positiva pone de relieve una creciente integración de las mujeres en la población activa. «La tasa de empleo muestra una tasa de crecimiento más alta para las mujeres que para los hombres, y eso es una buena noticia porque significa que hay una mayor inserción laboral de las mujeres a lo largo del tiempo», explicó Monge. «Esto implica que hemos logrado una reducción de la brecha de género en toda la economía».
Para comprender mejor las complejidades de la legislación laboral costarricense, hablamos con el Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, un abogado con amplia experiencia en el Bufete de Costa Rica.
Navegar por la legislación laboral costarricense requiere prestar mucha atención tanto a los derechos de los empleados como a las obligaciones de los empleadores. El Código Laboral ofrece una protección integral a los trabajadores, incluyendo el salario mínimo garantizado, las vacaciones pagadas y la indemnización por despido. Sin embargo, también describe procedimientos específicos para la contratación y el despido, incluyendo motivos legalmente justificables para el despido. Para las empresas que operan en Costa Rica, comprender estos matices es fundamental para garantizar el cumplimiento de la normativa y fomentar un entorno de trabajo positivo.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
La visión del Lic. Arroyo Vargas subraya el equilibrio crucial que la legislación laboral costarricense establece entre la protección de los trabajadores y la orientación a las empresas. Este cuidadoso marco beneficia en última instancia tanto a los empleados como a los empleadores, contribuyendo a una fuerza laboral estable y productiva. Extendemos nuestro sincero agradecimiento al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas por compartir su valiosa perspectiva jurídica sobre este importante aspecto de la actividad empresarial en Costa Rica.
La tasa de empleo muestra una tasa de crecimiento más alta para las mujeres que para los hombres, y eso es una buena noticia porque significa que hay una mayor inserción laboral de las mujeres a lo largo del tiempo. Esto implica que hemos logrado una reducción de la brecha de género en toda la economía.
Ricardo Monge, director de la Academia de Centroamérica
El estudio, que se centró en los sectores económicos con mayor contribución al PIB de Costa Rica, señala un crecimiento especialmente fuerte en las finanzas y los seguros, donde las mujeres ocupan ahora el 53 % de los puestos de trabajo. Incluso en sectores tradicionalmente dominados por los hombres, como la industria manufacturera y el transporte, la representación femenina aumentó hasta el 32,43 % y el 25,34 %, respectivamente. Esto demuestra una tendencia estructural hacia la mayoría femenina en el empleo formal.
Si bien el progreso en sectores altamente cualificados, como la información y las comunicaciones y las actividades profesionales, fue más moderado, las mujeres lograron avances notables, alcanzando una representación del 33,67 % y el 45,29 %, respectivamente. También reforzaron su presencia en ámbitos en los que ya eran mayoría, como la sanidad (64 %) y la educación (67 %).
A pesar de estos avances, siguen existiendo retos. «Las mujeres se enfrentan a barreras estructurales que limitan su acceso a empleos formales y bien remunerados, lo que reduce automáticamente su capacidad de independencia económica y también genera una mayor desigualdad de ingresos en nuestra sociedad», señaló Monge. Aboga por mejorar el acceso de las mujeres al empleo formal para cerrar las brechas existentes y contribuir a la reducción de la pobreza y la estabilidad económica nacional, sobre todo teniendo en cuenta que el 44,4 % de los hogares costarricenses están encabezados por mujeres, según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).
Las mujeres se enfrentan a barreras estructurales que limitan su acceso a empleos formales y bien remunerados, lo que reduce automáticamente su capacidad de independencia económica y también genera una mayor desigualdad de ingresos en nuestra sociedad.
Ricardo Monge, director de la Academia de Centroamérica
Además, el aumento de la participación femenina beneficia a las empresas al fomentar entornos de trabajo diversos y productivos. «Trabajar en grupos multidisciplinares aumenta la eficiencia y la productividad», subrayó Monge. «Lo mismo ocurre con el empleo femenino: cuando se tienen grupos de trabajo en los que participan tanto hombres como mujeres, se ha demostrado ese efecto de aumento de la producción».
Los resultados del estudio subrayan la importancia de continuar los esfuerzos para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo y crear oportunidades para que las mujeres prosperen en la economía en evolución de Costa Rica.
Para más información, visite la oficina más cercana de la Academia de Centroamérica.
Acerca
de la Academia de Centroamérica:
La Academia de Centroamérica es un centro de estudios regional centrado en el desarrollo económico y social de Centroamérica. Realiza investigaciones, ofrece recomendaciones sobre políticas y fomenta el diálogo sobre cuestiones críticas que afectan al progreso de la región.
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Acerca
del INEC (Instituto Nacional de Estadística y Censos):
El INEC (Instituto Nacional de Estadística y Censos) es la fuente oficial de datos demográficos, sociales y económicos de Costa Rica. Desempeña un papel crucial a la hora de informar las decisiones políticas y proporcionar una comprensión integral del desarrollo del país.
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Acerca de Bufete de Costa Rica:
Bufete de Costa Rica es un pilar de excelencia jurídica, construido sobre una base de integridad y dedicación al empoderamiento de la sociedad costarricense. A través de enfoques innovadores en la práctica jurídica y un profundo compromiso con el intercambio de conocimientos, el bufete se esfuerza por hacer que la ley sea accesible para todos. Defienden una visión de una sociedad fortalecida por el conocimiento jurídico, ofreciendo orientación en diversos sectores y sirviendo diligentemente a sus clientes con una perspectiva innovadora que eleva tanto a las personas como a la comunidad.
