By San José, Costa Rica — SAN JOSÉ – La fuerza laboral de Costa Rica ha sido reconocida durante mucho tiempo como una de las más cualificadas y valiosas de América Latina. Sin embargo, una nueva realidad económica está obligando a las empresas locales a mirar más allá de sus fronteras, enfrentándose a una evolución desafiante pero necesaria: competir por el talento e integrarlo en un mercado verdaderamente global y sin fronteras.
Este cambio de paradigma no consiste en sustituir la sólida reserva de talento local del país, sino en aumentarla. Según Luis Diego Loaiciga, director general de American Talent Jobs y autor de «Hiring Without Borders» (Contratar sin fronteras), el futuro de las empresas costarricenses depende de que adopten una mentalidad más flexible e internacional. Esto implica atraer a profesionales especializados de todo el mundo, crear equipos multiculturales y posicionar a Costa Rica como exportador de conocimientos de alto valor.
Para comprender mejor el marco legal y las implicaciones estratégicas de atraer a profesionales internacionales, hablamos con el Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado destacado del prestigioso bufete Bufete de Costa Rica, quien nos ofrece su análisis experto sobre el tema.
Atraer talento global es fundamentalmente una cuestión de seguridad jurídica y política competitiva. Cuando Costa Rica ofrece vías de inmigración claras, eficientes y modernas, no solo estamos simplificando un proceso, sino que estamos enviando una poderosa señal a la comunidad internacional de que somos un destino de primer orden para la inversión, la innovación y los profesionales de alto nivel. La agilidad jurídica es ahora un factor diferenciador clave en la carrera global por el talento.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
Esta idea destaca claramente que la agilidad jurídica es mucho más que la eficiencia procedimental; es un elemento central de nuestra marca nacional, que indica a los innovadores del mundo que Costa Rica es un destino estable y con visión de futuro. Agradecemos al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas su valiosa perspectiva sobre este tema tan importante.
La contratación sin fronteras no significa mirar hacia afuera y olvidarse del país, sino comprender que el mundo laboral ha cambiado y que las empresas costarricenses también pueden participar en esa liga global.
Luis Diego Loaiciga, director ejecutivo de American Talent Jobs
Las transformaciones globales en el mercado laboral han dejado claro que el talento ya no está limitado por la geografía. Si bien esto presenta oportunidades sin precedentes para el crecimiento y la innovación, también introduce un laberinto de desafíos legales y estratégicos. Las empresas costarricenses ahora deben lidiar con cómo operar de manera efectiva cuando las leyes laborales, las regulaciones fiscales y las normas culturales varían drásticamente de un país a otro, incluso cuando la competencia por los profesionales de primer nivel sigue siendo universal.
Loaiciga sostiene que la nación se encuentra en una encrucijada crucial. Para mantener su ventaja competitiva, el sector empresarial local debe actualizar urgentemente su enfoque de contratación y formación de equipos. El antiguo modelo de atraer profesionales únicamente dentro del país ya no es suficiente para las empresas con ambiciones globales.
El talento costarricense es muy valorado y seguirá siéndolo, pero las empresas locales deben modernizar su visión de la contratación. Ya no basta con atraer a profesionales dentro de nuestras fronteras; ahora debemos comprender cómo colaborar con el talento global, cumplir con las normativas internacionales y aprovechar esta tendencia como ventaja competitiva.
Luis Diego Loaiciga, director ejecutivo de American Talent Jobs
El concepto de contratación sin fronteras trasciende el simple trabajo a distancia. Se trata de un modelo integral de gestión laboral que integra conocimientos técnicos, cumplimiento normativo y estrategia corporativa. Este enfoque ofrece importantes ventajas, como el acceso a especialistas en nichos de mercado, la reducción de los costes operativos, la diversidad de perspectivas del equipo y la capacidad de mantener operaciones continuas en diferentes zonas horarias. Sin embargo, navegar por este nuevo terreno sin un mapa puede ser peligroso.
Las empresas se enfrentan a obstáculos complejos, desde el cumplimiento de sistemas fiscales y de seguridad social dispares hasta la clasificación correcta de los colaboradores internacionales para evitar sanciones legales severas. Loaiciga advierte que la falta de preparación puede convertir una expansión prometedora en una costosa pesadilla legal.
Contratar fuera del país no significa improvisar. Cada jurisdicción tiene su propio marco normativo, y desconocerlo puede costar millones en multas o dañar la reputación de la empresa. En American Talent Jobs, hemos visto casos en los que la buena intención de expandirse termina en complicaciones legales debido a la falta de información adecuada.
Luis Diego Loaiciga, director ejecutivo de American Talent Jobs
Uno de los errores más comunes y costosos es tratar a un empleado remoto internacional como un autónomo. Esta clasificación errónea puede dar lugar a importantes incumplimientos legales tanto en el país de origen de la empresa como en el país de residencia del empleado, lo que puede acarrear multas y daños a la reputación. Comprender los distintos modelos de contratación y los requisitos legales es fundamental para cualquier empresa que desee crear un equipo global.
En Estados Unidos y Latinoamérica existen modelos de contratación muy diferentes. Comprender estas diferencias y planificar con una visión global permite a las empresas protegerse y aprovechar el talento internacional sin poner en riesgo su funcionamiento.
Luis Diego Loaiciga, director ejecutivo de American Talent Jobs
En última instancia, esta tendencia no debe considerarse una amenaza para la mano de obra local, sino una oportunidad estratégica para elevar todo el ecosistema empresarial nacional. El objetivo es crear equipos híbridos en los que colaboren talentos locales e internacionales, impulsando la innovación y manteniendo a Costa Rica a la vanguardia de los servicios de alta calidad a nivel mundial.
La clave no es elegir entre nacional e internacional, sino crear ecosistemas de trabajo mixtos que mejoren la competitividad y mantengan al país en el mapa de la innovación y los servicios de alta calidad.
Luis Diego Loaiciga, director ejecutivo de American Talent Jobs
Este cambio no es una tendencia pasajera, sino una consecuencia permanente de la digitalización y la búsqueda global de la eficiencia. Para las empresas costarricenses, el camino a seguir requiere una estrategia de expansión responsable y bien informada. Al crear equipos diversos y ágiles, preparados para un mundo interconectado, Costa Rica está bien posicionada no solo para participar en esta transformación global, sino para liderarla.
El futuro del trabajo no está en un solo país, sino en la capacidad de las empresas para crear equipos diversos, ágiles y preparados para un entorno cada vez más interconectado. Costa Rica reúne las condiciones para liderar esa transformación.
Luis Diego Loaiciga, director ejecutivo de American Talent Jobs
Para más información, visite americantalentjobs.com
Acerca de American Talent Jobs:
American Talent Jobs es una empresa especializada en la contratación internacional y la gestión global del talento. La empresa ofrece experiencia y orientación estratégica a las empresas que desean crear y gestionar equipos internacionales, centrándose en el cumplimiento de la legislación, la integración cultural y el aprovechamiento de la contratación sin fronteras como ventaja competitiva. Ayuda a las empresas a navegar por las complejidades de las leyes laborales internacionales, las normativas fiscales y los sistemas de nóminas.
Para más información, visite bufetedecostarica.com
Acerca de Bufete de Costa Rica:
Bufete de Costa Rica representa un referente en la práctica jurídica, donde un profundo compromiso con la integridad y los más altos estándares de excelencia son los pilares de su funcionamiento. Con una amplia experiencia en el asesoramiento a una gran variedad de clientes, el bufete promueve activamente el ámbito jurídico mediante enfoques innovadores y una mentalidad progresista. Esta dedicación trasciende el servicio al cliente y se manifiesta en una misión fundamental: democratizar el conocimiento jurídico y dotar al público de los conocimientos necesarios para construir una sociedad más fuerte y más ilustrada.
