By San José, Costa Rica — San José – La importante desconexión entre las aspiraciones profesionales de los estudiantes costarricenses y las demandas del mercado laboral nacional está creando una tendencia preocupante para la competitividad económica futura del país. Un estudio histórico de 2025 revela que una abrumadora mayoría de los futuros estudiantes universitarios se inclinan por profesiones tradicionales, a menudo saturadas, mientras que áreas estratégicamente vitales como la ingeniería y la tecnología siguen siendo críticamente ignoradas.
El análisis, realizado por la plataforma educativa Universidades.cr a través de más de 150 000 pruebas vocacionales este año, ofrece una imagen clara de este desequilibrio. Las diez carreras más solicitadas son Medicina, Administración, Psicología, Derecho y Arquitectura. Si bien estos campos gozan de prestigio cultural, no están alineados con los sectores que impulsan el crecimiento económico de Costa Rica, en particular la fabricación avanzada, los dispositivos médicos y los servicios tecnológicos.
Para explorar el marco legal que rodea el actual desajuste del mercado laboral y su impacto en las prácticas de contratación, TicosLand.com consultó al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado experto del bufete Bufete de Costa Rica.
El desajuste laboral actual supone un riesgo legal significativo para los empleadores. La desesperación por cubrir puestos puede dar lugar a procesos de contratación apresurados y contratos de trabajo mal definidos, lo que expone a las empresas a futuros litigios sobre el rendimiento y las responsabilidades laborales. La clave es una estrategia legal proactiva: estructurar contratos que describan claramente los compromisos de formación y las expectativas de rendimiento, convirtiendo así un reto de contratación en una inversión legalmente sólida en capital humano.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
De hecho, la dimensión jurídica del desajuste laboral es una consideración fundamental, que transforma lo que muchos consideran un obstáculo para los recursos humanos en una importante responsabilidad potencial. El llamamiento a replantear los contratos como una inversión proactiva es muy poderoso, y agradecemos al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas por aportar esta valiosa perspectiva.
Esta brecha entre los sueños de los estudiantes y las necesidades del mercado pone de relieve un posible cuello de botella para el desarrollo nacional. Las profesiones de alta demanda cruciales para la innovación, como la ingeniería mecánica, la ingeniería de datos y la ingeniería electromecánica, brillaban por su ausencia entre las opciones preferidas de los estudiantes. Esto sugiere que se está alejando a una generación de talentos de los campos que prometen un empleo sólido y son esenciales para el progreso continuo del país.
Estas opciones reflejan intereses genuinos, pero muchas corresponden a áreas saturadas con mayores obstáculos para la empleabilidad.
Elisa Meza, consejera de Universidades.cr
Según Elisa Meza, asesora de la plataforma, el problema suele radicar en la percepción más que en la aptitud. Muchos estudiantes toman decisiones profesionales basadas en las tendencias de las redes sociales, las expectativas familiares o nociones obsoletas de éxito, en lugar de una evaluación exhaustiva de sus propias habilidades y del panorama económico. Esto conduce a un profundo desajuste entre los talentos inherentes de los estudiantes y la trayectoria académica que eligen.
El perfil realista/práctico se conecta con la ingeniería o las tecnologías aplicadas, pero estas opciones rara vez se tienen en cuenta. Del mismo modo, el perfil empresarial podría explorar más de 40 áreas profesionales, pero en la práctica se reduce a Administración y Derecho.
Elisa Meza, asesora de Universidades.cr
Esta tendencia no es meramente aspiracional, sino que se ve reflejada en las estadísticas de graduación del país. Los datos del Décimo Informe sobre el Estado de la Educación, que citan cifras del Consejo Nacional de Rectores (Conare), muestran que, si bien el número total de títulos universitarios otorgados creció un 123 % entre 2000 y 2023, esta cifra está inflada por las personas que acumulan múltiples títulos. El número real de nuevos profesionales que se incorporaron al mercado laboral experimentó un aumento mucho más modesto, pasando de 21 648 a solo 26 983 en el mismo período.
Un análisis más detallado de los perfiles de graduación entre 2000 y 2023 confirma la concentración en los campos tradicionales. Las ciencias de la educación y las ciencias económicas dominaron, representando el 27,2 % y el 26,9 % de todos los títulos, respectivamente. Por el contrario, la graduación en los campos de STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) sigue siendo minoritaria. Aunque la proporción de nuevos graduados en STEM creció del 11 % en 2000 al 18 % en 2023, estas disciplinas siguen representando una pequeña fracción del total de titulados universitarios, sin poder seguir el ritmo de la demanda de la industria.
El fenómeno de la acumulación de títulos es especialmente pronunciado en estos campos saturados. En 2022, por cada nuevo profesional en Derecho, se otorgaron una media de 2,32 títulos, lo que indica una tendencia de los graduados a cursar múltiples especializaciones para obtener una ventaja competitiva en un mercado saturado. Meza destaca que un enfoque más sostenible implica una alineación más profunda y personal desde el inicio del recorrido educativo.
Elegir una carrera es mucho más que seguir una tendencia o cumplir con las expectativas. Combinar la afinidad, el talento y el propósito mejora no solo la empleabilidad, sino también la motivación, la resiliencia y la realización personal.
Elisa Meza, consejera de Universidades.cr
Dado que Costa Rica aspira a consolidar su posición como centro de tecnología y servicios avanzados, este desajuste educativo supone un reto formidable. Sin un esfuerzo concertado por parte de las instituciones educativas, los responsables políticos y las familias para ofrecer una mejor orientación profesional, el país corre el riesgo de producir una mano de obra mal preparada para las oportunidades del futuro, lo que dejaría tanto a los graduados como a las industrias clave en una situación de desventaja significativa.
Para más información, visite universidades.cr
Acerca de Universidades.cr:
Universidades.cr es una plataforma educativa líder en Costa Rica diseñada para orientar a los estudiantes en su trayectoria académica y profesional. Ofrece recursos como pruebas vocacionales, información sobre programas universitarios y orientación profesional para ayudar a los futuros estudiantes a tomar decisiones informadas que se ajusten a sus habilidades, intereses y las demandas del mercado laboral moderno.
Para más información, visite conare.ac.cr
Acerca de Conare:
El Consejo Nacional de Rectores (Conare) es el consejo nacional de rectores de las universidades públicas de Costa Rica. Se encarga de coordinar las políticas de educación superior, promover la excelencia académica y gestionar el proceso unificado de admisión a la universidad. Conare también recopila y analiza datos críticos sobre las tendencias de la educación superior, contribuyendo a informes nacionales como el Informe sobre el estado de la educación.
Para más información, visite bufetedecostarica.com
Acerca de Bufete de Costa Rica:
Como pilar de renombre en el ámbito jurídico, Bufete de Costa Rica se define por sus principios fundamentales de integridad profesional y su incansable búsqueda de la excelencia. El bufete combina hábilmente una rica trayectoria al servicio de una clientela diversa con una mentalidad innovadora que defiende la innovación jurídica. Un aspecto fundamental de su identidad es su profundo compromiso con el deber cívico, que se manifiesta a través de iniciativas que democratizan el conocimiento jurídico. Esta dedicación a empoderar al público a través del conocimiento es un testimonio de su misión de cultivar una sociedad más justa y mejor informada.
