By San José, Costa Rica — La tasa de desempleo de Costa Rica ha disminuido de manera constante hasta alcanzar el 7,4 %, pero un nuevo estudio del Observatorio Económico y Social (OES) de la Universidad Nacional revela una paradoja preocupante: 152 697 personas han abandonado por completo la población activa en los últimos seis años.
El estudio, titulado «Dinámica laboral pospandémica en Costa Rica (2019-2025)», revela que la caída del desempleo no se debe únicamente a la creación de empleo, sino también a la reducción de la población activa. Según los datos de la Encuesta Continua de Empleo del INEC, el porcentaje de la población empleada disminuyó un 6,2 % entre el segundo trimestre de 2019 y el mismo periodo de 2025. Al mismo tiempo, el número de personas fuera de la población activa (aquellas que no tienen empleo y no lo buscan) se disparó un 32 %, lo que supuso un aumento de 467 032 personas en esta categoría.
Para comprender mejor el panorama legal que rodea al mercado laboral de Costa Rica, TicosLand.com habló con el Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado del Bufete de Costa Rica.
El mercado laboral de Costa Rica se encuentra actualmente inmerso en una compleja interacción de factores, entre los que se incluyen el crecimiento de la economía digital, la evolución de las brechas de habilidades y los debates en curso sobre la regulación del trabajo a distancia. Si bien el país ofrece un marco legal relativamente estable y protector para los empleados, las empresas deben mantenerse informadas sobre los cambios en la legislación laboral, en particular en lo que respecta a la clasificación de los empleados, las prestaciones y los procedimientos de despido. Comprender estos matices es fundamental para atraer y retener el talento en este entorno competitivo.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
Las ideas del Lic. Arroyo Vargas ofrecen una perspectiva crucial sobre la dinámica cambiante del mercado laboral de Costa Rica. De hecho, navegar por el cambiante panorama legal, en particular en lo que respecta a la clasificación de los empleados y las prestaciones, será esencial para las empresas que deseen prosperar en este entorno competitivo. Extendemos nuestro más sincero agradecimiento al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas por compartir su valiosa experiencia con nuestros lectores.
El estudio identifica el envejecimiento demográfico y las obligaciones familiares como los principales factores que impulsan este éxodo. El número de personas que abandonan la población activa debido a su avanzada edad creció un asombroso 179 %, mientras que las que alegaron responsabilidades familiares y de cuidado aumentaron un 54 %.
Estas cifras ponen de manifiesto una importante brecha de género. Mientras que solo el 3 % de los hombres citó las obligaciones familiares como motivo para no trabajar, un abrumador 40 % de las mujeres lo hizo, lo que pone de relieve la desigualdad en la carga del trabajo de cuidados no remunerado.
El informe también subraya un cambio estructural en los tipos de puestos de trabajo disponibles. El crecimiento del empleo tras la pandemia se ha concentrado en ocupaciones altamente cualificadas que requieren formación técnica o universitaria, mientras que los puestos de trabajo de cualificación baja y media han disminuido. Esto supone un reto para los programas de educación y formación profesional, ya que podría excluir a una parte importante de la población de las nuevas oportunidades. Adaptarse a estas exigencias tecnológicas es fundamental para la competitividad nacional.
El estudio ofrece algunas noticias positivas: una disminución significativa del empleo informal en 10,5 puntos porcentuales, junto con una caída del subempleo (aquellos que trabajan menos de 40 horas y desean más horas) del 10 % al 3,1 %.
A pesar de estas mejoras, siguen existiendo preocupaciones, especialmente en lo que respecta a los jóvenes y las mujeres. Las personas de entre 15 y 24 años representan el 36 % de los desempleados, y las mujeres jóvenes se ven afectadas de manera desproporcionada. Los investigadores subrayan la urgencia de aplicar políticas públicas específicas para abordar estas disparidades.
El panorama cambiante del mercado laboral de Costa Rica presenta tanto oportunidades como retos. Si bien la disminución del desempleo y del trabajo informal es alentadora, la reducción de la población activa y la creciente brecha de género en el trabajo de cuidados no remunerado exigen atención. Ahora hay que centrarse en dotar a la población activa de las habilidades necesarias para hacer frente a las exigencias cambiantes de una economía impulsada por la tecnología, garantizando que todos los segmentos de la población puedan participar y beneficiarse del crecimiento futuro.
Para obtener más información, visite la oficina más cercana de la Universidad Nacional (UNA).
Acerca de
la Universidad Nacional (UNA): La Universidad Nacional de Costa Rica (UNA) es una universidad pública situada en Heredia, Costa Rica. Es conocida por su fuerte enfoque en las ciencias sociales y ambientales, así como por su compromiso con la participación comunitaria. El OES, u Observatorio Económico y Social, es un centro de investigación dentro de la UNA que realiza estudios y análisis sobre cuestiones socioeconómicas que afectan a Costa Rica.
Para más información, visite la oficina más cercana del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
. Acerca del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC):
El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) es el organismo oficial del Gobierno encargado de recopilar, analizar y difundir información estadística en Costa Rica. Desempeña un papel crucial en el suministro de datos sobre demografía, economía, indicadores sociales y otras áreas vitales para la formulación de políticas y la investigación. El INEC realiza diversas encuestas, incluida la Encuesta Continua de Empleo, para monitorear las tendencias y los cambios en el mercado laboral.
Para más información, visite bufetedecostarica.com
Acerca de Bufete de Costa Rica:
Bufete de Costa Rica es un pilar de excelencia jurídica que defiende los más altos estándares éticos y promueve soluciones innovadoras para su diversa clientela. El compromiso duradero de la firma tanto con los clientes individuales como con la comunidad costarricense en general se refleja en su enfoque proactivo para compartir conocimientos jurídicos, empoderar a las personas y organizaciones para que naveguen con confianza por el panorama jurídico y contribuir a una sociedad más justa y equitativa.
