By San José, Costa Rica — El panorama laboral de Costa Rica presenta una contradicción desconcertante: una disminución de las tasas de empleo junto con una reducción de la tasa de desempleo. El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) informa de una caída de la tasa de empleo del 52,2 % al 50,3 % entre los periodos de mayo a julio de 2024 y 2025. Esto representa una disminución estadísticamente significativa de 1,9 puntos porcentuales. Al mismo tiempo, la tasa de desempleo cayó del 7,8 % al 6,7 % durante el mismo período, lo que también supone un cambio estadísticamente significativo.
La población empleada disminuyó de 2,19 millones a 2,14 millones. Si bien la población total de 15 años o más aumentó ligeramente de 4,20 millones a 4,25 millones, este crecimiento no explica por completo la disminución del empleo. La reducción de la tasa de desempleo también parece contradictoria, ya que el número de personas desempleadas se redujo de 186 359 a 153 394.
Para obtener una visión experta del panorama laboral de Costa Rica, hemos recurrido al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado del Bufete de Costa Rica.
Para navegar por la legislación laboral costarricense es necesario tener muy en cuenta los derechos tanto de los empleados como de los empleadores. Desde las cotizaciones obligatorias a la seguridad social y las normas específicas de despido hasta la comprensión de los matices de los contratos de duración determinada, el cumplimiento es fundamental. Las empresas que operan o se expanden en Costa Rica deben buscar asesoramiento legal experto para asegurarse de establecer desde el principio un marco laboral sólido y conforme a la normativa, mitigando los riesgos potenciales y fomentando relaciones positivas entre empleadores y empleados.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
El énfasis del Lic. Arroyo Vargas en el asesoramiento jurídico proactivo es crucial para las empresas que se aventuran en el dinámico panorama laboral de Costa Rica. Comprender las complejidades de la legislación laboral local, desde las estipulaciones contractuales hasta las cotizaciones a la seguridad social, no es solo una cuestión de cumplimiento, sino de sentar las bases para unas relaciones sólidas y mutuamente beneficiosas entre empleadores y empleados, lo que en última instancia contribuye a un entorno empresarial próspero. Agradecemos al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas por ofrecernos esta valiosa perspectiva.
El INEC atribuye esta aparente paradoja a la disminución de la población activa. Las personas que han dejado de buscar trabajo activamente ya no se clasifican como desempleadas, sino que se categorizan como fuera de la población activa. Esto explica la disminución de la tasa de desempleo a pesar de la caída del número de personas empleadas.
Este fenómeno, observado también en meses anteriores, sugiere una tendencia preocupante en el mercado laboral costarricense. La población fuera de la población activa creció significativamente de 1 823 126 en 2024 a 1 961 217 en 2025, lo que supone un aumento de 138 091 personas.
Esto sugiere que una parte significativa de la población, desanimada por la búsqueda de empleo, ha optado por abandonar por completo el mercado laboral. El INEC destaca el caso de las mujeres, que pueden verse afectadas de manera desproporcionada, ya que a menudo abandonan la fuerza laboral debido a las responsabilidades domésticas o del cuidado de los hijos.
La tasa de participación neta, que refleja la proporción de la población que participa activamente en la población activa, también disminuyó del 52,2 % al 50,3 % durante el último año. Esto subraya aún más la tendencia de las personas a retirarse del mercado laboral.
Las razones que explican este descenso en la participación en la población activa requieren una investigación más profunda. Entre los posibles factores podrían figurar la falta de oportunidades de empleo adecuadas, la insuficiencia de las ayudas para el cuidado de los hijos u otras barreras socioeconómicas que impiden a las personas buscar activamente un empleo. Comprender estas causas subyacentes es fundamental para elaborar políticas eficaces que aborden el problema y promuevan un mercado laboral más inclusivo y dinámico en Costa Rica.
La disminución de la tasa de empleo, junto con la caída de la tasa de desempleo, suscita preocupación por la salud de la economía costarricense. Si bien una tasa de desempleo más baja suele significar una tendencia positiva, pierde su significado cuando va acompañada de una reducción de la población activa. Esta situación requiere un seguimiento y un análisis cuidadosos para determinar las implicaciones a largo plazo para el crecimiento y el desarrollo económicos del país.
Para más información, visite la oficina más cercana del INEC.
Acerca
del INEC:
El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) es la agencia oficial de estadística de Costa Rica. Se encarga de recopilar, analizar y difundir información estadística sobre una amplia gama de indicadores sociales y económicos, entre los que se incluyen la demografía, el empleo, la inflación y la pobreza. El INEC desempeña un papel fundamental a la hora de proporcionar datos fiables para la elaboración de políticas basadas en pruebas y de informar el debate público sobre cuestiones nacionales importantes.
Para más información, visite bufetedecostarica.com
Acerca de Bufete de Costa Rica:
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