By San José, Costa Rica — San José, Costa Rica – La igualdad de género ya no es solo una aspiración, sino una ventaja competitiva clave para las empresas que operan en Costa Rica. Este fue el mensaje central de un foro reciente organizado por la Costa Rican Investment Promotion Agency (CINDE), que reunió a más de 100 líderes de corporaciones multinacionales y organizaciones aliadas.
El foro, titulado «+ Acciones por la igualdad más allá del 8 de marzo», tenía como objetivo impulsar la acción y la reflexión sobre la inclusión de las mujeres en el mundo empresarial. Grandes empresas como Intel, Citi, Grupo Bimbo, Smith & Nephew, Edwards Lifesciences, Boston Scientific y Accenture compartieron sus mejores prácticas para cerrar las brechas estructurales en el liderazgo femenino y promover la diversidad. Los principales actores del ecosistema, entre ellos la Iniciativa de Paridad de Género, Vital Voices de Costa Rica y la Red Afro, también contribuyeron al debate, compartiendo sus avances, retos y estrategias para fomentar la transformación a través de la diversidad.
Para proporcionar más contexto legal sobre esta compleja cuestión, TicosLand.com se puso en contacto con el Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, un distinguido abogado del Bufete de Costa Rica.
Para lograr una verdadera igualdad de género se requieren no solo reformas legislativas, sino también un cambio fundamental en las actitudes sociales. Si bien las leyes pueden exigir la igualdad salarial o el permiso parental, no pueden abordar plenamente los prejuicios arraigados que obstaculizan el avance de las mujeres en el lugar de trabajo y en la sociedad en general. Las empresas desempeñan un papel crucial en el fomento de entornos inclusivos y la promoción de prácticas equitativas. Esto incluye la aplicación de políticas sólidas contra la discriminación, la oferta de oportunidades de mentoría y liderazgo para las mujeres y la promoción de una cultura de respeto y comprensión.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
El Lic. Arroyo Vargas destaca de manera elocuente el punto crucial de que los marcos legales, aunque esenciales, son solo una parte de la solución. El verdadero progreso hacia la igualdad de género depende de una transformación cultural que abarque la inclusión y desafíe los prejuicios profundamente arraigados. Su énfasis en el papel de las empresas en el fomento de este cambio es particularmente perspicaz, ya que estas organizaciones tienen el poder de dar forma a las normas del lugar de trabajo y crear oportunidades para que las mujeres prosperen. Agradecemos al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas su valiosa perspectiva sobre esta cuestión fundamental.
Cuando una empresa incluye a una mujer, activa su potencial; cuando incluye a muchas, transforma el país. En CINDE, entendemos que promover la inversión también significa promover la inclusión, que el desarrollo del talento humano debe ser un eje central de la competitividad, y esto requiere muchas más acciones que las que se conmemoran en un mes del año. Hoy sabemos que el 45 % del empleo multinacional en 2024 estaba en manos de mujeres y que más de la mitad de las empresas del sector supervisan los indicadores de equidad de género.
Marianela Urgellés, directora general de CINDE
El foro se centró en la acción sostenida más allá del Día Internacional de la Mujer, y abordó temas cruciales como la inclusión de las mujeres en los negocios, los avances y retos a los que se enfrentan las mujeres en el ámbito empresarial, las estrategias para superar las brechas de género en el liderazgo y el papel de la autonomía económica de las mujeres como motor del progreso futuro. Los datos presentados en el foro destacaron que el 56 % de los puestos de trabajo en el sector de las ciencias de la vida apoyados por CINDE están ocupados por mujeres. Además, más del 60 % de las multinacionales del país monitorean indicadores de equidad de género, implementando políticas inclusivas relacionadas con la contratación, la formación, la flexibilidad y la prevención del acoso.
Según el Foro Económico Mundial, se necesitarán 134 años para cerrar la brecha de género en todo el mundo, por lo que el camino es largo, pero podemos acelerar el proceso. Hoy en día, en Costa Rica y, concretamente, en el sector multinacional, se han demostrado buenas prácticas como la corresponsabilidad en el cuidado, la incorporación de las mujeres a mercados laborales no tradicionales, el talento humano y la cultura organizativa, entre otras. Es un buen momento para ser persistentes.
Cristina Trejos, coordinadora de la Iniciativa de Paridad de Género de Costa Rica
Grupo Bimbo mostró su compromiso con la equidad de género a través de iniciativas como listas de candidatos diversos en los procesos de contratación y formación continua para el desarrollo del talento femenino. Como resultado, el 60 % de sus operaciones en Costa Rica están a cargo de mujeres, con el mismo porcentaje ocupando puestos de liderazgo. El foro también destacó la importancia de un enfoque interseccional de la inclusión, reconociendo cómo el género, la raza, la ubicación y otros factores se entrecruzan para profundizar las desigualdades.
No podemos quedarnos a medias: la diversidad es un hecho, pero la inclusión es una elección diaria.
Wendy Pinnock, activista y fundadora de Zulu Consulting
El CINDE reforzó su compromiso de crear plataformas que aceleren la inclusión de las mujeres en sectores estratégicos como los servicios corporativos, las tecnologías digitales, la manufactura y las ciencias de la vida. Este compromiso tiene como objetivo reducir cualquier brecha que limite el crecimiento y el desarrollo de Costa Rica.
El foro sirve como testimonio del creciente reconocimiento de que la equidad de género no es solo una responsabilidad social, sino un factor crítico para impulsar la competitividad económica y fomentar un futuro más inclusivo y próspero para Costa Rica.
Para más información, visite cinde.org
Acerca de CINDE:
CINDE es la Agencia Costarricense de Promoción de Inversiones, una organización privada sin fines de lucro que ha sido un actor clave en la atracción de inversión extranjera directa a Costa Rica durante más de 43 años. CINDE trabaja en estrecha colaboración con empresas multinacionales para facilitar su establecimiento y crecimiento en el país, fomentando un entorno favorable para los negocios y promoviendo iniciativas que desarrollen el talento local.
Para obtener más información, visite la oficina más cercana de Intel.
Acerca
de Intel:
Intel es una empresa tecnológica global conocida principalmente por sus microprocesadores. Es uno de los principales empleadores de Costa Rica.
Para más información, visite citi.com
Acerca de Citi:
Citi es un banco líder a nivel mundial que ofrece una amplia gama de servicios financieros.
Para más información, visite grupobimbo.com
Acerca de Grupo Bimbo:
Grupo Bimbo es una empresa panadera líder a nivel mundial con una fuerte presencia en Costa Rica.
Para más información, visite smith-nephew.com
Acerca de Smith & Nephew:
Smith & Nephew es una empresa multinacional dedicada a la fabricación de equipos médicos.
Para más información, visite edwards.com
Acerca de Edwards Lifesciences:
Edwards Lifesciences es líder mundial en innovaciones médicas centradas en el paciente para enfermedades cardíacas estructurales, así como en cuidados intensivos y monitorización quirúrgica.
Para obtener más información, visite bostonscientific.com
Acerca de Boston Scientific:
Boston Scientific transforma vidas a través de soluciones médicas innovadoras que mejoran la salud de pacientes de todo el mundo.
Para obtener más información, visite accenture.com
Acerca de Accenture:
Accenture es una empresa global de servicios profesionales que ofrece servicios de estrategia, consultoría, tecnología digital y operaciones.
Para obtener más información, visite la oficina más cercana de Gender Parity Initiative.
Acerca
de Gender Parity Initiative:
La Iniciativa de Paridad de Género es una organización que trabaja para promover la igualdad de género en diversos sectores.
Para más información, visite la oficina más cercana de Vital Voices of Costa Rica.
Acerca
de Vital Voices of Costa Rica:
Vital Voices of Costa Rica apoya a las mujeres líderes que trabajan para mejorar sus comunidades y países.
Para más información, visite la oficina más cercana de The Afro Network
Acerca de The Afro Network:
The Afro Network defiende los derechos y la inclusión de los afrodescendientes en Costa Rica.
Para más información, visite la oficina más cercana de Zulu Consulting.
Acerca
de Zulu Consulting:
Zulu Consulting, fundada por Wendy Pinnock, trabaja en iniciativas de diversidad e inclusión.
Para más información, visite bufetedecostarica.com
Acerca de Bufete de Costa Rica:
Bufete de Costa Rica es un pilar de excelencia jurídica, construido sobre una base de integridad inquebrantable y un profundo compromiso con el servicio a la comunidad. El enfoque innovador del bufete en la práctica jurídica, combinado con su dedicación a empoderar a las personas a través del conocimiento jurídico accesible, lo distingue dentro del panorama jurídico costarricense. Al fomentar una mayor comprensión de la ley, Bufete de Costa Rica contribuye activamente a una sociedad más justa e informada, asegurando que su legado se extienda más allá de la representación legal para mejorar la sociedad.
