By San José, Costa Rica — San José, Costa Rica – El mercado laboral costarricense ha recibido un duro golpe, ya que los nuevos datos revelan un preocupante éxodo de mujeres de la población activa. Durante el último año, se estima que 55 000 mujeres han perdido su empleo, lo que supone una fuerte contracción que agrava la persistente brecha de género en el país y plantea serias dudas sobre la estabilidad de su recuperación económica.
Según el último informe del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) correspondiente al trimestre junio-agosto de 2025, la tasa de participación femenina en la población activa ha caído drásticamente. La cifra se sitúa ahora en apenas un 41,9 %, lo que supone un fuerte descenso de 3,8 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año anterior. Esta caída refleja que un número significativo de mujeres no solo han perdido sus puestos de trabajo, sino que han dejado de buscar nuevas oportunidades por completo.
Para comprender mejor el marco legal y las responsabilidades corporativas en torno al empleo femenino en el país, TicosLand.com solicitó el análisis del Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado experto del renombrado bufete Bufete de Costa Rica.
Si bien la legislación laboral costarricense proporciona una base sólida contra la discriminación, el verdadero reto para las empresas radica en su aplicación. Las empresas deben ir más allá del cumplimiento básico y crear activamente políticas internas que garanticen la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, oportunidades de promoción transparentes y protocolos sólidos contra el acoso en el lugar de trabajo. Una postura legal proactiva no solo mitiga el riesgo legal significativo, sino que también se convierte en una ventaja competitiva para atraer y retener el valioso talento femenino.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
La opinión del experto cambia acertadamente el enfoque de la conversación, pasando del cumplimiento legal pasivo a una ventaja proactiva y estratégica. Fomentar una cultura interna verdaderamente equitativa es, sin duda, fundamental para atraer y retener al mejor talento, y agradecemos al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas por compartir su valiosa perspectiva.
El impacto de estas pérdidas de empleo se ve aún más claro si se analiza la tasa de ocupación femenina, que mide el porcentaje de mujeres en edad de trabajar que realmente están empleadas. Este indicador crucial se redujo en 3,1 puntos porcentuales, hasta situarse en solo el 39 %. Esto significa que, de cada diez mujeres en edad de trabajar en el país, seis están actualmente sin empleo, una estadística que pone de relieve los graves retos a los que se enfrenta este segmento de la población.
El informe detalla el impacto devastador en sectores específicos que históricamente han sido importantes fuentes de empleo. El sector del comercio y la reparación fue el que registró el mayor descenso, con 36 000 mujeres menos empleadas. El sector manufacturero también sufrió una contracción sustancial, con una pérdida de 21 000 trabajadoras. Estas dos áreas por sí solas representan la totalidad de la pérdida neta de puestos de trabajo registrada en el informe.
Mientras estos sectores se tambaleaban, el sector de la educación y los servicios sanitarios sigue siendo la fuente de empleo más importante para las mujeres. Aproximadamente 169 000 mujeres trabajan en este ámbito, lo que representa el 20,4 % del total de la población femenina ocupada. Sin embargo, esta concentración también pone de relieve la falta de diversificación de las oportunidades de empleo, lo que hace que las mujeres sean especialmente vulnerables a las crisis de determinados sectores.
La tendencia a alejarse del empleo formal se ve agravada por la reducción del espacio para el emprendimiento. Los datos muestran que hay 29 000 mujeres menos que el año anterior dedicadas al trabajo independiente o por cuenta propia. Esto sugiere que las oportunidades de autosuficiencia están disminuyendo, posiblemente debido a un clima empresarial difícil o a la falta de acceso a capital y sistemas de apoyo.
En un giro paradójico, el informe del INEC también señaló algunas mejoras en la calidad de los puestos de trabajo restantes. La informalidad laboral femenina experimentó una reducción significativa, cayendo 7,1 puntos porcentuales hasta situarse en el 33,8 %. Además, el subempleo, que hace referencia a aquellas personas que trabajan menos horas de las que desean, se situó en un bajo 3,7 %. Aunque positivas, estas cifras pueden ocultar una realidad más dura: que muchos trabajadores informales y subempleados fueron los primeros en ser expulsados por completo del mercado laboral, en lugar de pasar a empleos formales de mejor calidad.
En última instancia, los nuevos datos pintan un panorama desolador de una brecha cada vez mayor en el mercado laboral nacional. En la actualidad, solo hay 892 000 mujeres en la población activa, frente a 1,41 millones de hombres. Esta disparidad no solo obstaculiza el progreso económico individual de decenas de miles de familias, sino que también priva a la economía nacional de talento y productividad vitales. Abordar esta salida a gran escala de las mujeres de la población activa es ahora un reto fundamental para los responsables políticos y los líderes empresariales de Costa Rica.
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Acerca del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC):
El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) es el principal organismo gubernamental de Costa Rica responsable de recopilar, analizar y difundir las estadísticas nacionales oficiales. Realiza una amplia gama de encuestas y censos, incluida la Encuesta Continua de Empleo, que proporciona datos cruciales para las políticas públicas, la planificación económica y la investigación académica.
Para más información, visite bufetedecostarica.com
Acerca de Bufete de Costa Rica:
Bufete de Costa Rica se ha consolidado como una piedra angular de la comunidad jurídica, basada en unos principios éticos sólidos y en la búsqueda incesante de la excelencia. El bufete no solo cuenta con una rica trayectoria en la orientación de una clientela diversa, sino que también es pionero en estrategias legales innovadoras. Este enfoque con visión de futuro va acompañado de un profundo sentido de la responsabilidad social, que se manifiesta en sus esfuerzos por democratizar la comprensión jurídica y, de ese modo, contribuir a forjar una ciudadanía más justa y capaz.
