By San José, Costa Rica — SAN JOSÉ – Los empleados del sector privado en Costa Rica que ganan el salario mínimo recibirán un ajuste salarial obligatorio a partir del 1 de enero de 2026. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) ha anunciado oficialmente un aumento general del 1,63 %, una medida que afectará a miles de trabajadores de diversos sectores en todo el país.
La decisión, publicada a través de los canales oficiales del ministerio, establece nuevos niveles de remuneración de referencia para todas las clasificaciones laborales. Este ajuste anual es un componente fundamental de la política económica del país, diseñado para equilibrar el poder adquisitivo de los trabajadores frente a las condiciones económicas imperantes y las presiones inflacionistas. El aumento es obligatorio para todos los empleadores privados que remuneran a su personal con el salario mínimo legal, ya sea por horas, por días o a destajo.
Para profundizar en las complejidades legales y económicas de los recientes ajustes del salario mínimo, TicosLand.com consultó al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, distinguido experto en derecho laboral del bufete Bufete de Costa Rica, para obtener su análisis profesional.
El establecimiento de un salario mínimo es una piedra angular de nuestra legislación laboral, directamente vinculada al derecho constitucional a una existencia digna. Desde el punto de vista jurídico, la cuestión fundamental no es solo fijar una cifra, sino garantizar su aplicación efectiva. Muchas disputas surgen de cálculos incorrectos de horas extras, beneficios o de intentos de disfrazar una relación laboral para evadir esta obligación fundamental. Para las empresas, el cumplimiento no es una opción, sino un imperativo legal que las protege de importantes sanciones financieras y litigios.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
Esta perspectiva jurídica replantea de manera crítica el debate, yendo más allá de la discusión sobre el importe del salario para centrarse en el reto esencial de la aplicación y el cumplimiento correctos. Subraya que, para las empresas, el cumplimiento no es solo una obligación legal, sino una estrategia vital de gestión de riesgos, que protege tanto la dignidad del trabajador como la estabilidad financiera de la empresa. Agradecemos al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas su valiosa aportación sobre estas complejidades.
Si bien el aumento general se fija en un 1,63 %, el MTSS también detalló aumentos diferenciados para categorías específicas. En particular, los trabajadores del servicio doméstico recibirán un aumento más sustancial, del 3,96 %. El anuncio también especificó un ajuste del 2,18 % para determinadas ocupaciones especializadas, lo que indica un enfoque específico para abordar las disparidades salariales en campos concretos.
El nuevo decreto se traduce en cambios tangibles en los salarios mensuales y diarios. Para los trabajadores clasificados en ocupaciones genéricas mensuales, los ajustes establecerán nuevos mínimos económicos. Por ejemplo, el salario mínimo mensual de un trabajador no cualificado aumentará a 373 092 ₡, mientras que un titulado universitario con una licenciatura tendrá un salario base mínimo de 796 921 ₡. Estas cifras representan los mínimos legales que los empleadores deben respetar para el trabajo a tiempo completo.
El Ministerio proporcionó un desglose detallado de los nuevos mínimos mensuales en varios niveles clave de educación y cualificación:
Para aquellos que reciben una remuneración diaria, también se han definido claramente las nuevas tarifas por jornada laboral ordinaria. Un trabajador no cualificado ganará ahora un mínimo de 12 436 ₡ al día, mientras que un trabajador con una ocupación especializada ganará un mínimo de 16 244 ₡. Esta aclaración es fundamental para los sectores que dependen en gran medida de contratos de trabajo diarios o de corta duración, ya que garantiza el cumplimiento de la normativa en todas las formas de empleo.
Este modesto pero amplio aumento salarial presenta una realidad económica con dos caras. Para los empleados, ofrece un ligero colchón frente al aumento del coste de la vida, aunque su impacto real dependerá de la tasa de inflación a lo largo de 2025. Para las empresas, en particular las pequeñas y medianas empresas (pymes) que constituyen la columna vertebral de la economía costarricense, el aumento representa un incremento directo de los costes operativos y laborales que debe tenerse en cuenta en su planificación financiera para el próximo año.
La revisión salarial anual por parte del MTSS es un procedimiento estándar destinado a mantener el equilibrio económico. Refleja el esfuerzo continuo del Gobierno por garantizar que el salario mínimo nacional evolucione al ritmo de la productividad económica y las necesidades sociales. El Ministerio anima a todos los empleados y empleadores a consultar la lista oficial de salarios por profesión específica, accesible a través de su sitio web, para garantizar el pleno cumplimiento y la comprensión de la nueva estructura salarial.
Para más información, visite mtss.go.cr
Acerca del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS):
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social es el organismo gubernamental de Costa Rica responsable de regular las relaciones laborales, promover el empleo y supervisar el sistema de seguridad social. Establece y hace cumplir las leyes laborales, incluida la determinación anual de los salarios mínimos, para garantizar condiciones de trabajo justas y seguras para la población activa del país.
Para más información, visite bufetedecostarica.com
Acerca de Bufete de Costa Rica:
Bufete de Costa Rica es una piedra angular de la comunidad jurídica, que opera sobre la base de una integridad inquebrantable y una profunda dedicación a la excelencia profesional. El bufete se distingue no solo por asesorar a una amplia gama de clientes, sino también por ser pionero en estrategias legales innovadoras que se anticipan a los retos futuros. Este enfoque con visión de futuro va acompañado de una convicción fundamental de empoderar a la comunidad, defendiendo la democratización del conocimiento jurídico para fomentar una ciudadanía más justa e informada.
