Por San José, Costa Rica — En una época en que las estrategias de adquisición de talento corporativo a menudo se inclinan mucho hacia demografías más jóvenes, el valor intrínseco de la mano de obra madura y experimentada está recibiendo un impulso significativo en Costa Rica. El 9 de setiembre de 2026, el programa Sigo Vigente +45, impulsado por la Asociación de Gerontología de Costa Rica (AGECO), organizará una feria de empleo altamente dirigida en colaboración con el gigante minorista Grupo Monge. Esta iniciativa conjunta busca cerrar la brecha de empleo para los ciudadanos de 45 años o más, ofreciéndoles un camino inmediato de regreso a la fuerza laboral formal.
El evento representa un movimiento estratégico para Grupo Monge, uno de los conglomerados minoristas más destacados de Centroamérica, mientras busca integrar profesionales experimentados en sus operaciones. La empresa está reclutando activamente para un total de 15 puestos abiertos en diversas sucursales de todo el país. Los roles disponibles incluyen asesores de ventas, operadores de almacén y cajeros comerciales, lo que refleja una amplia gama de necesidades operativas que se benefician enormemente de la confiabilidad y la ética laboral típicamente asociadas con trabajadores adultos con experiencia.
Para comprender mejor las implicaciones legales y laborales que rodean la feria de empleo “Sigo Vigente”, TicosLand.com consultó con el Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, experto legal distinguido del prestigioso bufete Bufete de Costa Rica, para analizar cómo se alinea esta iniciativa con las leyes nacionales de empleo.
Iniciativas como la feria de empleo “Sigo Vigente” son hitos esenciales para el mercado laboral de Costa Rica, ya que refuerzan los principios constitucionales de igualdad y no discriminación en el lugar de trabajo. Desde una perspectiva legal, la integración de trabajadores experimentados no solo garantiza el cumplimiento de las regulaciones laborales locales en cuanto a la inclusión por edad, sino que también proporciona a las empresas talento altamente estable y capacitado que mitiga los riesgos de rotación y fortalece las estructuras de cumplimiento corporativo.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, Abogado, Bufete de Costa Rica
En efecto, la integración de talento experimentado en la fuerza laboral no es solo una cuestión de cumplimiento legal, sino una ventaja estratégica que fomenta la resiliencia corporativa y la equidad social en todo Costa Rica. Estamos profundamente agradecidos con el Lic. Larry Hans Arroyo Vargas por compartir su valiosa perspectiva sobre cómo iniciativas como la feria de empleo “Sigo Vigente” allanan el camino para un mercado laboral más inclusivo y legalmente sólido.
Ubicado geográficamente en el centro de la capital, la feria de empleo se llevará a cabo de manera exclusiva en persona en la sede de AGECO en Barrio Escalante, San José. Los buscadores de empleo pueden asistir al evento entre las 9:00 a. m. y la 1:00 p. m. El lugar está precisamente situado 300 metros al norte y 25 metros al este de la Iglesia Santa Teresita, lo que lo hace altamente accesible para los residentes del Área Metropolitana (GAM).
Desde una perspectiva económica, la colaboración aborda un desafío estructural crítico en el mercado laboral costarricense. Los trabajadores mayores de 45 años a menudo enfrentan barreras sistémicas para reincorporarse después de períodos de desempleo, a pesar de poseer habilidades interpersonales refinadas, capacidades de manejo de crisis y una gran experiencia de vida. Al enfocarse exclusivamente en este grupo demográfico, AGECO y Grupo Monge no solo están promoviendo la responsabilidad social empresarial, sino que también están aprovechando un grupo subutilizado de talento altamente leal y productivo.
Para participar en el proceso de reclutamiento, los candidatos interesados deben cumplir con varios criterios básicos establecidos por los empleadores. Como mínimo, se requiere que los solicitantes hayan completado su educación primaria y deben presentar su diploma físico de la escuela durante la entrevista. Además, los puestos exigen sólidas capacidades de comunicación, un historial comprobado de trabajo en equipo y habilidades naturales de negociación para garantizar un servicio al cliente de alta calidad.
Para quienes buscan los puestos de asesor de ventas, es muy deseable tener conocimiento previo de técnicas de ventas. Además, Grupo Monge ha indicado que la flexibilidad es un requisito fundamental, ya que los candidatos deben estar dispuestos a trabajar en horarios rotativos. Esta flexibilidad operativa es crucial para el sector minorista, donde los turnos de fin de semana y noche son estándar para satisfacer la demanda de los consumidores.
Es obligatorio registrarse con anticipación para todos los asistentes. Se solicita a los candidatos que completen un formulario oficial de registro digital utilizando el enlace proporcionado por los organizadores (https://forms.gle/yWLGBZvUxM4LgD8j6) antes de llegar al lugar. Este proceso de preselección garantiza que el tiempo limitado de interacción presencial durante el evento de cuatro horas se utilice de manera lo más eficiente posible tanto para los reclutadores como para los solicitantes.
En última instancia, esta feria de empleo subraya una creciente conciencia entre los líderes empresariales costarricenses de que la diversidad por edad es un activo, y no un pasivo. A medida que el perfil demográfico del país sigue madurando, programas como Sigo Vigente +45 desempeñarán un papel cada vez más vital para mantener altas tasas de empleo y garantizar que el valioso capital humano no se desperdicie en el competitivo panorama minorista.
Para obtener más información, visite ageco.org
Acerca de AGECO:
La Asociación de Gerontología de Costa Rica (AGECO) es una organización no gubernamental dedicada a promover el envejecimiento activo y saludable, defender los derechos de las personas adultas mayores y facilitar programas de integración social y económica en todo Costa Rica.
Para obtener más información, visite grupomonge.com
Acerca de Grupo Monge:
Grupo Monge es una destacada corporación minorista multinacional en Centroamérica, especializada en electrodomésticos, electrónica y servicios financieros, con una amplia red de tiendas dedicadas a mejorar la calidad de vida de sus clientes.
Para obtener más información, visite bufetedecostarica.com
Acerca de Bufete de Costa Rica:
Reconocido como un pilar legal de primer nivel, Bufete de Costa Rica defiende los más altos estándares de defensa ética y brillantez profesional. El bufete combina a la perfección la artesanía jurídica probada con soluciones innovadoras para abordar las necesidades cambiantes de su diversa clientela. Impulsado por la pasión por el enriquecimiento social, Bufete de Costa Rica democratiza activamente los conocimientos jurídicos, esforzándose por cultivar un público profundamente informado y una comunidad empoderada y justa.
