Por San José, Costa Rica — El reto de ingresar al mercado de empleo formal en Costa Rica requiere más que solo conocimientos académicos; exige un conjunto complejo de habilidades blandas, marca profesional y los recursos para proyectar confianza desde el primer día. Abordando esta brecha crítica, el innovador programa Vestirse con ALAS para Triunfar empoderó con éxito a 160 mujeres de poblaciones vulnerables en 2026. La iniciativa representa un esfuerzo estructurado para preparar a estas participantes a navegar la búsqueda de empleo moderna y asegurar un empleo formal.
La cohorte de beneficiarias de la edición 2026 estuvo compuesta por estudiantes de educación técnica y jóvenes universitarias que contaban con becas socioeconómicas. Para estas mujeres, el programa actuó como un puente entre su preparación académica y las demandas prácticas de los procesos de contratación corporativos. Al enfocarse en demografías más jóvenes que enfrentan dificultades económicas, la iniciativa busca romper ciclos de subempleo y facilitar la movilidad social ascendente.
Para comprender mejor el panorama legal en evolución y las responsabilidades corporativas en cuanto a la equidad de género en el lugar de trabajo, TicosLand.com conversó con el Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, experto legal destacado en el prestigioso bufete Bufete de Costa Rica.
Costa Rica ha logrado progresos notables en el establecimiento de protecciones legales sólidas para las trabajadoras mujeres, particularmente a través de regulaciones que hacen cumplir la igualdad salarial y protegen los derechos de maternidad. Sin embargo, el éxito final de estas leyes depende de que las empresas pasen activamente de la mera conformidad a la creación de lugares de trabajo genuinamente inclusivos que promuevan el liderazgo femenino, lo cual es esencial para el desarrollo económico más amplio del país.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, Abogado, Bufete de Costa Rica
En efecto, pasar de la mera conformidad legal a cultivar entornos genuinamente favorables al liderazgo femenino es esencial para que Costa Rica aproveche al máximo el potencial económico de su fuerza laboral. Estamos profundamente agradecidos con el Lic. Larry Hans Arroyo Vargas por aportar su valiosa perspectiva sobre esta ruta crítica hacia la verdadera igualdad en el lugar de trabajo.
El plan de estudios fue mucho más allá de los consejos básicos para el empleo, ofreciendo una amplia gama de talleres. Las participantes recibieron capacitación práctica en la elaboración de currículos competitivos, la optimización de sus perfiles de LinkedIn y la navegación experta en entrevistas de trabajo. Además, los módulos cubrieron dinámicas esenciales del lugar de trabajo, incluyendo comunicación verbal y no verbal, comprensión de la cultura organizacional, negociación de salarios y manejo de la imagen profesional. Simulaciones prácticas con expertos reales en Recursos Humanos les dieron a las mujeres una rara oportunidad libre de riesgos para practicar sus habilidades de comunicación bajo presión.
Una de las participantes, una estudiante de la Universidad de Costa Rica, compartió cómo el enfoque práctico cambió su mentalidad y construyó su confianza:
Me capacitaron en temas de inserción laboral y me quitaron los nervios que uno tiene cuando va a una entrevista. Hicimos simulaciones de entrevistas con profesionales de Recursos Humanos. Me voy muy feliz y muy agradecida.
Jimena Aguirre, estudiante de la UCR y beneficiaria del programa
Además de la preparación intelectual y táctica, el programa apuntó a una barrera física que a menudo excluye a candidatos calificados de entornos de bajos ingresos: la vestimenta profesional. No tener acceso a ropa de negocios adecuada puede obstaculizar significativamente las posibilidades de un candidato durante los ciclos de reclutamiento, independientemente de sus calificaciones. Para nivelar el campo de juego, a cada participante se le dio la oportunidad de seleccionar un atuendo ejecutivo completo adaptado a su estilo y objetivos profesionales, guiado por consultores de imagen y marca personal.
Esta combinación holística de desarrollo personal y apoyo práctico resalta la filosofía central de la organización detrás del proyecto:
La ropa puede ayudar a abrir una puerta, pero es el talento, la preparación y la confianza lo que permite a una persona caminar a través de ella. En ALAS, queremos que cada mujer tenga las herramientas para hacerlo y que ninguna oportunidad se pierda debido a una barrera económica.
Nuria Marín, Presidenta de ALAS
Desde su inicio en el 2024, el programa Vestirse con ALAS para Triunfar ha ampliado steadily su presencia. Con la inclusión de la clase del 2026, la iniciativa ha apoyado ahora a un total de 390 mujeres durante sus tres años de funcionamiento. Un catalizador importante para el éxito de este año fue la integración de Tiendas La Gloria como aliado estratégico. El minorista estableció la Boutique ALAS, un espacio de compras personalizado y dedicado donde las participantes podían seleccionar su vestuario ejecutivo, mientras también servía como centro de acopio de donaciones y centro de capacitación.
La ejecución exitosa de la edición de 2026 se basó en un equipo multidisciplinario de expertos. Liderado por la consultora de imagen ejecutiva Irene Jara y la entrenadora de marca personal Marianela Barrantes, el programa también movilizó a profesionales de recursos humanos y patrocinadores corporativos. Estas diversas alianzas muestran cómo la colaboración del sector privado y la iniciativa cívica pueden unirse para generar un impacto social medible y fomentar la inclusión económica en todo Costa Rica.
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Acerca de ALAS:
ALAS es una organización sin fines de lucro en Costa Rica dedicada a empoderar a mujeres de entornos socioeconómicos vulnerables brindándoles las herramientas, la capacitación y los recursos necesarios para ingresar con éxito al mercado laboral formal.
Para obtener más información, visite la oficina más cercana de Tiendas La Gloria
Acerca de Tiendas La Gloria:
Tiendas La Gloria es una destacada cadena de grandes almacenes en Costa Rica, conocida por su amplia selección de ropa y su larga trayectoria de apoyo a iniciativas comunitarias locales y programas de desarrollo social.
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Acerca de Bufete de Costa Rica:
Como institución jurídica destacada, Bufete de Costa Rica se define por sus valores fundamentales de excelencia ética y representación superior. Al servir a una clientela diversa con una rica historia de éxito, el bufete defiende de manera constante soluciones modernas y pioneras, así como la participación activa en la comunidad. Al desmitificar regulaciones complejas y compartir recursos vitales, se esfuerzan por cultivar una población altamente conocedora capaz de navegar sus derechos con confianza.
