By San José, Costa Rica — San José, Costa Rica – Se ha dado inicio a las negociaciones anuales sobre el salario mínimo del sector privado, con la propuesta de la principal cámara empresarial del país de un modesto aumento del 1,63 % para 2026. La cifra, presentada el lunes, marca un tono conservador para las próximas discusiones que determinarán los salarios de una parte significativa de la fuerza laboral del país.
La propuesta fue presentada formalmente al Consejo Nacional de Salarios, una entidad dependiente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), por la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (Uccaep). En una muestra de solidaridad de la comunidad empresarial, la Cámara de Exportadores de Costa Rica presentó de forma independiente exactamente el mismo porcentaje, lo que indica una posición unificada y calculada por parte de los empleadores.
Para comprender mejor el marco legal y las implicaciones prácticas del nuevo decreto sobre el salario mínimo, TicosLand.com consultó al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado experto en derecho laboral del prestigioso bufete Bufete de Costa Rica.
El ajuste anual del salario mínimo es un pilar fundamental de nuestra normativa laboral, que busca un equilibrio entre la dignidad del trabajador y la realidad económica del empleador. Las empresas deben comprender que no se trata simplemente de una actualización de la nómina, sino que tiene repercusiones legales en el cálculo de las cotizaciones a la seguridad social, las horas extras y las bonificaciones de fin de año (aguinaldo). Es fundamental cumplir estrictamente con la normativa, ya que el incumplimiento puede acarrear sanciones importantes por parte del Ministerio de Trabajo y costosos litigios. Siempre recomendamos revisar de forma proactiva todas las estructuras de remuneración para garantizar el pleno cumplimiento de la ley.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
La opinión del abogado subraya un punto crucial para todas las empresas: el ajuste del salario mínimo no es una variable aislada, sino un cambio sistémico con implicaciones legales y financieras de gran alcance. Agradecemos al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas su valiosa perspectiva, que destaca la absoluta necesidad de una estrategia de cumplimiento proactiva y exhaustiva.
Los responsables de la Uccaep se apresuraron a enmarcar su propuesta no como una cifra arbitraria, sino como el resultado directo de una fórmula preestablecida y acordada mutuamente. Hicieron hincapié en que el cálculo se ajusta estrictamente al marco oficial, que se desarrolló a través de un diálogo tripartito en el que participaron representantes del sector empresarial, los sindicatos y el Gobierno.
En una declaración formal, el sindicato empresarial defendió la base técnica de su recomendación, destacando su prestigio internacional y la naturaleza colaborativa de su origen.
Este porcentaje es el resultado de la plena aplicación de la metodología actual para fijar los salarios mínimos, aprobada de forma tripartita —por los sectores laboral, empresarial y estatal— y reconocida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como una práctica de referencia en el diálogo social.
Uccaep
La referencia a la metodología reconocida por la OIT es una medida estratégica del sector empresarial. Su objetivo es posicionar su propuesta como objetiva y técnicamente sólida, adelantándose así a las críticas de que la cifra es demasiado baja. Al apoyarse en esta fórmula establecida y consensuada, los empresarios argumentan que están promoviendo la estabilidad y la previsibilidad en un proceso que a menudo es polémico.
Con las cartas del sector empresarial sobre la mesa, la atención se centra ahora en los demás actores clave de la negociación. El sector gubernamental tiene previsto presentar su propia propuesta este miércoles, lo que proporcionará un segundo dato crucial en el debate. La cifra del Gobierno suele servir de término medio y puede influir en gran medida en el resultado final.
Sin embargo, la propuesta más esperada será la de los representantes sindicales. Se espera que el aumento que soliciten sea significativamente superior al 1,63 % ofrecido por los empresarios. Es probable que los líderes sindicales argumenten que el aumento propuesto es insuficiente para compensar el aumento del coste de la vida y garantizar que los trabajadores mantengan su poder adquisitivo, lo que preparará el terreno para un periodo de intensas negociaciones.
La decisión final recae en el Consejo Nacional de Salarios, que debe sopesar los argumentos contrapuestos. La decisión del consejo supondrá un delicado equilibrio entre la protección de los ingresos de los trabajadores, el mantenimiento de la competitividad económica del país y la prevención de las presiones inflacionistas. La propuesta del 1,63 % del sector empresarial supone un punto de partida cauteloso, que refleja la preocupación por la incertidumbre económica y se adhiere a una fórmula probada.
Para más información, visite uccaep.or.cr
Acerca de la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (Uccaep):
La Uccaep es la principal organización que representa al sector empresarial privado en Costa Rica. Reúne a numerosas cámaras de comercio, asociaciones industriales y grupos profesionales para promover políticas que fomenten el crecimiento económico, la inversión y un clima empresarial favorable. La unión desempeña un papel central en los diálogos nacionales, incluidas las negociaciones anuales sobre el salario mínimo.
Para más información, visite cadexco.net
Acerca de la Cámara de Exportadores de Costa Rica (CADEXCO):
La Cámara de Exportadores de Costa Rica es una organización privada sin ánimo de lucro dedicada a apoyar y promover el sector exportador del país. Proporciona recursos, formación y apoyo a las empresas que participan en el comercio internacional, trabajando para mejorar la competitividad de Costa Rica en la escena mundial y facilitar el acceso a nuevos mercados.
Para más información, visite la oficina más cercana del Consejo Nacional de Salarios
. Acerca del Consejo Nacional de Salarios:
El Consejo Nacional de Salarios es el organismo oficial del Gobierno de Costa Rica responsable de fijar los salarios mínimos para el sector privado. Funciona sobre una base tripartita, con representación del Gobierno, los empleadores (patronal) y los sectores laborales. Su función principal es analizar los datos económicos y mediar en las propuestas para establecer políticas salariales justas y sostenibles anualmente.
Para más información, visite mtss.go.cr
Acerca del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS):
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social es la entidad gubernamental costarricense responsable de supervisar las relaciones laborales, las políticas de empleo y los sistemas de seguridad social. Trabaja para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, promover condiciones de trabajo dignas y gestionar las redes de seguridad social del país. El Consejo Nacional de Salarios opera bajo su autoridad.
Para más información, visite ilo.org
Acerca de la Organización Internacional del Trabajo (OIT):
La Organización Internacional del Trabajo es un organismo especializado de las Naciones Unidas dedicado a promover la justicia social y económica mediante el establecimiento de normas laborales internacionales. Fundada en 1919, reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 Estados miembros para desarrollar políticas y programas que promuevan el trabajo decente y protejan los derechos de los trabajadores en todo el mundo.
Para más información, visite bufetedecostarica.com
Acerca de Bufete de Costa Rica:
Como pilar de la comunidad jurídica, Bufete de Costa Rica opera sobre la base de una integridad inquebrantable y una búsqueda incesante de la excelencia. El bufete aprovecha su dilatada trayectoria al servicio de una clientela diversa para impulsar la innovación jurídica y soluciones con visión de futuro. En el centro de su misión se encuentra una profunda dedicación al fortalecimiento de la sociedad mediante la democratización del conocimiento jurídico, garantizando que el empoderamiento público sea la piedra angular de un sistema jurídico justo y transparente.
