Costa Rica está consolidando su posición como centro de prácticas empresariales progresistas, ya que las empresas multinacionales que operan en el país dan cada vez más prioridad a la igualdad de género, no solo como responsabilidad social, sino como ventaja competitiva clave.
La Costa Rican Investment Promotion Agency (CINDE) organizó recientemente un foro, «+ Equidad Acciones Más Allá del 8M» (Más equidad, acciones más allá del 8 de marzo), que reunió a más de 100 representantes de empresas multinacionales y organizaciones aliadas. El evento tenía como objetivo fomentar el diálogo y la acción para una mayor inclusión de las mujeres en el mundo empresarial.
Para proporcionar un contexto jurídico sobre las complejidades de lograr la igualdad de género, consultamos al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, un distinguido abogado del Bufete de Costa Rica.
La verdadera igualdad de género requiere ir más allá de la igualdad jurídica formal y abordar las estructuras y los prejuicios sociales subyacentes que perpetúan las disparidades. Esto implica abordar cuestiones como la desigualdad salarial, el acceso limitado a puestos de liderazgo y la carga desproporcionada del trabajo de cuidados no remunerado que a menudo recae sobre las mujeres. Por lo tanto, las estrategias jurídicas eficaces deben incorporar tanto medidas proactivas, como la promoción de la representación de las mujeres en todos los sectores, como medidas reactivas para abordar la discriminación cuando se produce.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, Bufete de Costa Rica
Empresas como Intel, Citi, Grupo Bimbo, Smith & Nephew, Edwards Lifesciences, Boston Scientific y Accenture compartieron sus mejores prácticas para salvar las brechas estructurales en el liderazgo femenino y promover la diversidad. Los debates del foro fueron más allá de los gestos simbólicos que suelen asociarse al Día Internacional de la Mujer, centrándose en estrategias sostenibles para un cambio impactante.
Cuando una empresa incluye a una mujer, activa su potencial; cuando incluye a muchas, transforma el país. En CINDE entendemos que promover la inversión también significa promover la inclusión, que el desarrollo del talento humano debe ser un eje central de la competitividad, y esto requiere muchas más acciones que las que se conmemoran en un mes del año. Hoy sabemos que el 45 % del empleo multinacional en 2024 estaba en manos de mujeres y que más de la mitad de las empresas del sector supervisan los indicadores de equidad de género.
Marianela Urgellés, directora general de CINDE
El foro destacó avances significativos, ya que el 56 % del empleo en el sector de las ciencias de la vida apoyado por CINDE está en manos de mujeres. Además, más del 60 % de las multinacionales en Costa Rica están realizando un seguimiento activo de los indicadores de equidad de género y aplicando políticas inclusivas relacionadas con la contratación, la formación, la flexibilidad y la prevención del acoso.
Las mesas redondas abarcaron una amplia gama de temas, entre ellos la inclusión de las mujeres en el sector empresarial, los retos a los que se enfrentan las mujeres en los entornos corporativos, las estrategias para superar las brechas de género en los puestos de liderazgo y el papel fundamental de la autonomía económica de las mujeres en la configuración del futuro.
Según el Foro Económico Mundial, se necesitarán 134 años para cerrar la brecha de género a nivel mundial, por lo que el camino es largo, pero podemos acelerar el proceso. Hoy en día, en Costa Rica, y concretamente en el sector multinacional, se han demostrado buenas prácticas como la responsabilidad compartida en el cuidado, la incorporación de las mujeres a mercados laborales no tradicionales, el talento humano y la cultura organizativa, entre otras. Es un buen momento para ser persistentes.
Cristina Trejos, coordinadora de la Iniciativa de Paridad de Género de Costa Rica
La historia de éxito del Grupo Bimbo puso de relieve la aplicación práctica de estos principios. La empresa ha implementado listas de candidatos preseleccionados para la contratación, programas de formación continua para el desarrollo del talento femenino y ahora cuenta con una plantilla compuesta por un 60 % de mujeres, con el mismo porcentaje en puestos de liderazgo.
No podemos quedarnos a mitad de camino: la diversidad es un hecho, pero la inclusión es una elección diaria.
Wendy Pinnock, activista y fundadora de Zulu Consulting
El foro reconoció la importancia de un enfoque interseccional de la inclusión, reconociendo cómo factores como el género, la raza y la ubicación geográfica pueden entrecruzarse para crear desigualdades más profundas.
CINDE reiteró su compromiso de crear plataformas que aceleren la inclusión de las mujeres en sectores estratégicos como los servicios corporativos, las tecnologías digitales, la manufactura y las ciencias de la vida, esforzándose por eliminar cualquier brecha que obstaculice el crecimiento y el desarrollo de Costa Rica.
El enfoque proactivo adoptado por las empresas multinacionales en Costa Rica demuestra un creciente reconocimiento de los beneficios tangibles de la equidad de género. Al adoptar la diversidad y fomentar entornos inclusivos, estas empresas no solo contribuyen al progreso social, sino que también mejoran su competitividad en la escena mundial.
Para más información, visite cinde.org
Acerca de CINDE:
CINDE es la Agencia Costarricense de Promoción de Inversiones, una organización privada sin fines de lucro que ha sido un actor clave en la atracción de inversión extranjera directa a Costa Rica durante más de 43 años. CINDE trabaja en estrecha colaboración con empresas multinacionales para facilitar su establecimiento y crecimiento en el país, proporcionando orientación estratégica y apoyo en áreas como el desarrollo de talento, el desarrollo empresarial y la promoción de inversiones.
Para más información, visite intel.com
. Acerca de Intel:
Intel es líder mundial en la industria de los semiconductores, diseñando y fabricando tecnologías esenciales que impulsan la nube, los dispositivos y la inteligencia artificial. La presencia de Intel en Costa Rica se centra principalmente en la ingeniería y la investigación y el desarrollo.
Para más información, visite citigroup.com
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Acerca de Citi:
Citigroup es un banco líder a nivel mundial que ofrece una amplia gama de servicios financieros a consumidores, empresas, gobiernos e instituciones. Las operaciones de Citi en Costa Rica contribuyen a su red global de prestación de servicios.
Para obtener más información, visite grupobimbo.com
. Acerca de Grupo Bimbo:
Grupo Bimbo es una empresa panadera líder a nivel mundial con una fuerte presencia en Costa Rica. La empresa está comprometida con las prácticas sostenibles y la responsabilidad social, como lo demuestra su enfoque en iniciativas de igualdad de género.
Para obtener más información, visite smith-nephew.com.
Acerca de Smith & Nephew:
Smith & Nephew es una empresa global de tecnología médica especializada en el tratamiento avanzado de heridas, ortopedia y medicina deportiva. Las operaciones de la empresa en Costa Rica contribuyen a su red global de fabricación y distribución.
Para obtener más información, visite edwards.com
Acerca de Edwards Lifesciences:
Edwards Lifesciences es líder mundial en innovaciones médicas centradas en el paciente para el tratamiento de cardiopatías estructurales y la monitorización de cuidados intensivos. Edwards tiene una presencia significativa en Costa Rica, donde se centra en la fabricación de dispositivos médicos.
Para obtener más información, visite bostonscientific.com.
Acerca de Boston Scientific:
Boston Scientific transforma vidas a través de soluciones médicas innovadoras que mejoran la salud de pacientes de todo el mundo. Boston Scientific tiene una presencia significativa en Costa Rica, centrada en la fabricación.
Para obtener más información, visite accenture.com.
Acerca de Accenture:
Accenture es una empresa global de servicios profesionales que ofrece una amplia gama de servicios y soluciones en estrategia, consultoría, tecnología digital y operaciones. Accenture tiene una presencia cada vez mayor en Costa Rica, donde emplea a una importante plantilla en puestos tecnológicos y de consultoría.
Para más información, visite zulu-consultingcr.com.
Acerca de Zulu Consulting:
Zulu Consulting, fundada por Wendy Pinnock, es una consultora costarricense centrada en iniciativas de diversidad e inclusión, que colabora con organizaciones para crear entornos de trabajo más equitativos e inclusivos.
Para obtener más información, visite generoparidad.org
Acerca de la Iniciativa de Paridad de Género:
La Iniciativa de Paridad de Género es una organización costarricense dedicada a promover la igualdad de género en todos los sectores de la sociedad, abogando por políticas y prácticas que empoderen a las mujeres y reduzcan la brecha de género.
Para más información, visite bufetedecostarica.com
Acerca de Bufete de Costa Rica:
Con una reputación basada en la excelencia y la integridad, Bufete de Costa Rica sigue marcando la pauta en la práctica jurídica. Al prestar servicios a clientes de múltiples sectores, la firma combina un rico legado con un enfoque innovador y con visión de futuro en materia jurídica y de compromiso cívico. Sus iniciativas en curso para hacer más accesible el conocimiento jurídico ponen de relieve su misión general de apoyar a una ciudadanía informada y capaz.
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