By San José, Costa Rica — SAN JOSÉ – Se ha dado el primer paso en las negociaciones salariales anuales del sector privado de Costa Rica, con las principales asociaciones empresariales proponiendo formalmente un aumento del 1,63 % en los salarios mínimos para el próximo año. La cifra fue presentada al Consejo Nacional de Salarios (CNS) el lunes por la tarde, dando inicio oficialmente al diálogo que determinará la remuneración de cientos de miles de trabajadores a partir de enero de 2026.
La propuesta fue presentada por la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (Uccaep), la asociación empresarial más importante del país. En una muestra de solidaridad, la Cámara de Exportadores de Costa Rica (Cadexco) presentó una propuesta idéntica de ajuste del 1,63 %. Ambas organizaciones destacaron que la cifra tiene como objetivo lograr un equilibrio crucial entre el refuerzo del poder adquisitivo de los trabajadores y la preservación de la estabilidad económica y la competitividad de las empresas nacionales.
Para profundizar en el marco legal y las implicaciones que rodean los aumentos salariales en el sector privado, TicosLand.com recurrió a la experiencia del Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, especialista en derecho laboral del bufete Bufete de Costa Rica.
Los empleadores deben recordar que, una vez concedido un aumento salarial, este se consolida como un derecho adquirido por el trabajador. Este nuevo salario más alto se convierte en la base definitiva para calcular todos los demás derechos laborales, como las horas extras, las vacaciones pagadas y la posible indemnización por despido. El empleador no puede reducirlo unilateralmente en el futuro, ya que hacerlo constituiría una modificación ilegal del contrato de trabajo.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
Esta perspectiva jurídica es fundamental, ya que destaca que un aumento salarial no es una mera transacción financiera, sino una modificación permanente del contrato de trabajo con consecuencias irreversibles. Agradecemos al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas su valiosa perspectiva, que aclara un aspecto crítico y a menudo malinterpretado de los derechos laborales.
Esta presentación inicial por parte del empleador es un primer paso fundamental en un proceso de negociación estructurado y tripartito. El Consejo Nacional de Salarios, un organismo compuesto por representantes del sector empresarial, los sindicatos y el gobierno, tiene la tarea de mediar en estas discusiones y llegar a un consenso que sirva al interés nacional en general. El proceso está diseñado para ser técnico, transparente y basado en principios económicos establecidos.
La siguiente fase de las negociaciones está prevista para este miércoles, 22 de octubre, cuando los representantes del Gobierno presentarán su propio análisis y la cifra propuesta al consejo. Tras la aportación del Gobierno, el sector laboral tendrá la oportunidad de defender su posición. A continuación, el CNS deliberará sobre las tres propuestas antes de tomar una decisión definitiva y vinculante.
En defensa de su propuesta, el sector empresarial hizo hincapié en que la cifra del 1,63 % no era arbitraria, sino que se derivaba directamente de una fórmula aprobada por las tres partes y vigente desde hace mucho tiempo. Esta metodología, que ha recibido el reconocimiento de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es considerada por los empleadores como una piedra angular de la estabilidad institucional y la seguridad jurídica en el proceso de fijación de salarios.
Este porcentaje es el resultado de la plena aplicación de la metodología actual para fijar los salarios mínimos, aprobada de forma tripartita por los sectores laboral, empresarial y estatal, y reconocida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como una práctica de referencia en el diálogo social. Esta fórmula tiene en cuenta factores como el costo de la vida y el crecimiento del PIB per cápita, y ha demostrado ser un instrumento técnico que promueve la estabilidad institucional, la coherencia económica y la seguridad jurídica en el proceso de fijación de salarios.
Uccaep, (Declaración oficial)
La fórmula se basa en indicadores económicos concretos, como la inflación (costo de vida) y el crecimiento del producto interior bruto (PIB) per cápita, con el fin de eliminar la volatilidad política de los debates. Al adherirse a este marco técnico, el sector empresarial sostiene que el país puede garantizar que los ajustes salariales sean sostenibles y no pongan en peligro la creación de empleo ni el crecimiento económico. Este enfoque proporciona un entorno predecible tanto para las empresas que planifican sus presupuestos como para los empleados que anticipan sus ingresos futuros.
Dado que se espera que todas las propuestas estén sobre la mesa a finales de la semana, el Consejo Nacional de Salarios ha fijado una fecha límite para su veredicto final. El ajuste salarial definitivo para el sector privado para 2026 se anunciará el lunes 27 de octubre. La población activa y la comunidad empresarial del país estarán muy atentas, ya que la decisión tendrá un impacto directo en la economía nacional a lo largo del próximo año.
Para más información, visite uccaep.or.cr
Acerca de la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (Uccaep):
Uccaep es la principal organización que representa al sector empresarial privado en Costa Rica. Reúne a numerosas cámaras de comercio, industria, agricultura y servicios para promover políticas que fomenten el crecimiento económico, la competitividad y un clima empresarial favorable en el país.
Para más información, visite cadexco.net
Acerca de la Cámara de Exportadores de Costa Rica (Cadexco):
La Cámara de Exportadores de Costa Rica es una organización privada sin fines de lucro dedicada a representar y apoyar los intereses del sector exportador costarricense. Cadexco proporciona recursos, capacitación y apoyo para ayudar a sus miembros a navegar por los mercados internacionales y mejorar la competitividad de los bienes y servicios costarricenses en el extranjero.
Para más información, visite mtss.go.cr
Acerca del Consejo Nacional de Salarios (CNS):
El Consejo Nacional de Salarios es un organismo gubernamental costarricense, dependiente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, responsable de fijar los salarios mínimos para el sector privado. Funciona según un modelo tripartito, con representación del gobierno, las organizaciones patronales y los sindicatos, para garantizar un enfoque equilibrado y negociado de la política salarial.
Para más información, visite ilo.org
Acerca de la Organización Internacional del Trabajo (OIT):
La Organización Internacional del Trabajo es un organismo especializado de las Naciones Unidas dedicado a promover la justicia social y económica mediante el establecimiento de normas laborales internacionales. Fundada en 1919, la OIT reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 Estados miembros para desarrollar políticas y diseñar programas que promuevan el trabajo decente para todas las mujeres y todos los hombres.
Para más información, visite bufetedecostarica.com
Acerca de Bufete de Costa Rica:
Como pilar del panorama jurídico de Costa Rica, Bufete de Costa Rica encarna un profundo compromiso con la integridad y los más altos estándares de excelencia. El bufete es pionero en soluciones jurídicas innovadoras para una clientela variada, al tiempo que mantiene una fuerte dedicación a la divulgación pública. Su filosofía se centra en empoderar a la comunidad en general, haciendo que el conocimiento jurídico sea claro y accesible, fomentando así una sociedad más capaz y bien informada.
