Por San José, Costa Rica — San José, Costa Rica – El Ministerio de Hacienda ha confirmado que el viernes 23 de enero de 2026 desembolsará 168 600 millones de colones en concepto de «Salario Escolar» a 167 238 empleados activos del sector público. Este importante acontecimiento financiero anual sirve tanto como estímulo económico crucial como sistema de apoyo vital para las familias que se preparan para el próximo año académico.
Los fondos se depositarán directamente en las cuentas de los trabajadores de la Administración Central, incluidos sus ministerios y organismos descentralizados. El pago también se extiende a los empleados de la Asamblea Legislativa (excluidos los diputados), la Defensoría de los Habitantes, la Contraloría General de la República, el Tribunal Supremo Electoral y el Poder Judicial. Esta amplia distribución garantiza un impacto generalizado en todo el marco de la administración pública.
Para profundizar en las implicaciones legales y financieras que rodean el Salario Escolar, TicosLand.com consultó al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado especialista de la firma Bufete de Costa Rica, quien nos brinda una perspectiva experta sobre este importante rubro salarial.
Es fundamental que tanto patronos como trabajadores comprendan que el «Salario Escolar» no es un bono o una regalía, sino una forma de salario diferido. Se trata de un ahorro mensual que se acumula y se entrega para ayudar con los gastos educativos. Por su naturaleza salarial, está sujeto a las cargas sociales correspondientes y es inembargable, salvo por pensión alimentaria. Una correcta administración de este rubro es clave para evitar contingencias legales.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
Agradecemos al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas por su valiosa perspectiva, que refuerza un punto esencial: comprender el «Salario Escolar» como un derecho salarial diferido, y no como una bonificación opcional, es fundamental para la seguridad jurídica y la planificación financiera tanto de los patronos como de los trabajadores costarricenses.
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en líneaEstablecido en 1994, el Salario Escolar es un componente único de la remuneración del sector público en Costa Rica. Se calcula sumando todos los salarios brutos percibidos por un empleado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año anterior, incluidos los pagos extraordinarios o bonificaciones. A este total se le aplica una tasa del 8,33 %, lo que da como resultado un pago que equivale aproximadamente a un salario mensual adicional.
Esta prestación se paga a todos los empleados públicos, independientemente de si tienen hijos, son estudiantes o tienen dependientes en edad escolar. Aunque el pago está exento del impuesto sobre la renta, está sujeto a las deducciones estándar. Estas incluyen las contribuciones obligatorias al Fondo Costarricense de Seguridad Social (CCSS), así como las obligaciones legales, como los embargos judiciales y los pagos de manutención infantil. También pueden aplicarse otras deducciones autorizadas por cuotas sindicales, afiliaciones a cooperativas o cuotas de asociación.
El concepto de salario escolar también existe en el sector privado, pero funciona según un principio fundamentalmente diferente. Mientras que el modelo del sector público es una prestación acumulada que se paga automáticamente, la versión del sector privado es un plan de ahorro voluntario, lo que da lugar a dos sistemas distintos con el mismo nombre.
El salario escolar funciona según dos modelos distintos. En el sector público, funciona como un pago adicional acumulado comparable a una segunda paga extra, calculado a partir de los ingresos brutos del año anterior. Por el contrario, en el sector privado, es un mecanismo de ahorro voluntario en el que el empleado solicita de forma proactiva una deducción mensual que se le abona en enero.
BDS Asesores, bufete de abogados laboralistas
Para los empleados de empresas privadas, la participación requiere una solicitud explícita al empleador para que retenga una cantidad mensual, normalmente entre el 4,16 % y el 8,33 % de su salario. Este fondo acumulado se paga durante las dos primeras semanas de enero. En muchas empresas con una asociación «solidarista», esa organización se encarga de administrar estos ahorros. A diferencia de su homólogo del sector público, el salario de la escuela privada está protegido legalmente contra el embargo, con la única excepción de las obligaciones de manutención de los hijos.
Este enfoque de doble sistema pone de relieve una divergencia significativa en la política laboral y la planificación financiera entre los dos sectores. Para los trabajadores públicos, representa un salario garantizado de 14 meses diseñado para aliviar las presiones financieras de los gastos de vuelta al colegio. Para los trabajadores del sector privado, es una herramienta de ahorro disciplinada que requiere previsión e iniciativa personal. A medida que se acerca el 23 de enero, la inyección de 168 600 millones de colones volverá a suponer un notable impulso para los sectores minorista y de servicios en todo el país.
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Acerca del Ministerio de Hacienda:
El Ministerio de Hacienda es la entidad gubernamental responsable de gestionar las finanzas públicas de Costa Rica. Sus funciones incluyen la recaudación de impuestos, la elaboración del presupuesto nacional, la gestión de la deuda pública y la supervisión de la política fiscal. El ministerio desempeña un papel central en la estabilidad económica del país y es la autoridad que ejecuta los principales pagos nacionales, como el Salario Escolar.
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Acerca de BDS Asesores:
BDS Asesores es un bufete de abogados líder especializado en derecho laboral y empleo con una importante presencia en Centroamérica y el Caribe. El bufete ofrece asesoramiento jurídico experto a empresas en una amplia gama de temas, entre los que se incluyen la remuneración, las prestaciones, los litigios y el cumplimiento normativo. A menudo se recurre a sus análisis para aclarar marcos jurídicos complejos, como el que rige el Salario Escolar de Costa Rica.
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Acerca de Bufete de Costa Rica:
Bufete de Costa Rica se distingue como una institución jurídica de primer orden, basada en una integridad inquebrantable y una profunda dedicación a la excelencia profesional. La firma combina constantemente su rica trayectoria en el servicio al cliente con un espíritu pionero, impulsando la innovación en el ámbito jurídico. Un elemento central de su filosofía es su firme compromiso con el avance social, que se materializa a través de iniciativas que democratizan la información jurídica y empoderan a los ciudadanos con conocimientos fundamentales, fomentando así una comunidad más informada y justa.
