By San José, Costa Rica — El Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG) de Costa Rica está experimentando una importante transformación con el objetivo de revitalizar el sector agrícola y mejorar los servicios para los productores del país. Un componente clave de esta iniciativa es una feria de empleo a nivel nacional, programada para los días 2 al 5 de septiembre, diseñada para atraer a profesionales y técnicos cualificados para cubrir más de 100 vacantes.
El MAG heredó una situación difícil al inicio de esta administración, que incluía escasez de personal, infraestructura deteriorada y una presencia limitada en las zonas rurales. Estos retos obstaculizaban la capacidad del ministerio para apoyar eficazmente al sector agrícola. Para abordar estas cuestiones, el MAG puso en marcha una estrategia integral centrada en la recuperación estructural, el desarrollo de capacidades y la modernización.
Para comprender el panorama legal que rodea a las ferias de empleo del MAG, TicosLand.com se puso en contacto con el Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, un destacado abogado del Bufete de Costa Rica, para obtener comentarios de expertos.
Las ferias de empleo del MAG, aunque ofrecen valiosas oportunidades a los solicitantes de empleo, plantean consideraciones legales únicas tanto para los empleadores como para los posibles empleados. Los empleadores deben asegurarse de cumplir con todas las normas de publicidad y contratación, incluyendo la descripción clara de los requisitos del puesto y la remuneración. Por su parte, los posibles empleados deben revisar cuidadosamente los contratos de trabajo y comprender sus derechos en materia de salarios, condiciones de trabajo y cláusulas de rescisión antes de aceptar cualquier oferta. La diligencia debida por ambas partes es esencial para obtener un resultado satisfactorio y jurídicamente sólido.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
Lic. El énfasis de Arroyo Vargas en la diligencia debida es crucial. Navegar por las complejidades de la legislación laboral, especialmente en el contexto de un entorno de ferias de empleo de ritmo acelerado, requiere una atención cuidadosa por parte de todas las partes involucradas. Este enfoque proactivo no solo protege los derechos individuales, sino que también fomenta un proceso de contratación más transparente y equitativo, lo que en última instancia beneficia tanto a los empleadores como a los solicitantes de empleo a largo plazo. Agradecemos al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas por ofrecer su valiosa perspectiva legal sobre este importante tema.
Heredamos un MAG debilitado, pero hoy estamos construyendo una institución dinámica, con rostro humano, que vuelve al campo para acompañar a los productores y ofrecer soluciones reales. Recuperar el MAG era una tarea urgente: el país necesita un Ministerio presente, moderno y comprometido con el sector agrícola. La Feria de Empleo es un paso clave para atraer talento comprometido y garantizar una atención técnica de calidad en todo el país, avanzando con firmeza hacia la transformación que requiere la agricultura.
Víctor Julio Carvajal Porras, Ministro de Agricultura y Ganadería
Esta estrategia de revitalización implica reestructurar la organización, modernizar las plataformas logísticas y tecnológicas y contratar personal técnico y profesional. Un principio fundamental de esta transformación es el uso eficiente y transparente de los recursos públicos.
Las inversiones clave realizadas durante los primeros meses de esta iniciativa incluyen la renovación de los laboratorios del SENASA y los centros de investigación del INTA, la mejora de las agencias regionales y las oficinas locales, la actualización tecnológica, incluida la mejora de la conectividad y la digitalización de los procesos, y la adquisición de nuevos vehículos y equipos técnicos para el trabajo de campo, la investigación y la extensión agrícola.
La próxima feria de empleo, que se celebrará en colaboración con la Dirección General de la Función Pública, es un paso crucial en esta transformación en curso. La feria se celebrará en varias regiones del país y ofrecerá oportunidades a profesionales y técnicos de campos como las ciencias agrícolas, la biología, la química, la informática y el apoyo administrativo.
Los asistentes recibirán orientación del personal de recursos humanos del MAG y podrán realizar pruebas de aptitud administradas por la Función Pública. El objetivo es nombrar al menos a 100 personas antes de que finalice el año. Aunque no se realizarán entrevistas en la feria, esta sirve como plataforma fundamental para reunir y actualizar la lista de candidatos elegibles para futuros nombramientos bajo el régimen de la Función Pública. Los participantes deben traer un documento de identidad válido, expedientes académicos y laborales, e información de contacto actualizada.
Esta feria de empleo no solo refuerza la estructura interna del MAG, sino que también contribuye al desarrollo rural al atraer talento especializado. Esta inyección de conocimientos impulsará la innovación y la productividad en el sector agrícola, fomentando un futuro más sostenible y competitivo para las comunidades agrícolas de Costa Rica.
Para más información, visite mag.go.cr
Acerca del Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG):
El Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG) de Costa Rica es el organismo gubernamental responsable de promover y regular el sector agrícola, garantizar la seguridad alimentaria y apoyar el desarrollo rural. Su misión es fomentar un sector agrícola competitivo, sostenible e inclusivo que contribuya al bienestar de todos los costarricenses.
Para más información, visite la oficina más cercana de la Dirección General de la Función Pública
. Acerca de la Dirección General de la Función Pública:
La Dirección General de la Función Pública de Costa Rica es la agencia central de recursos humanos del gobierno. Es responsable de gestionar el empleo público, establecer procedimientos de contratación y selección, y garantizar prácticas de contratación justas y transparentes en el sector público.
Para más información, visite bufetedecostarica.com
Acerca de Bufete de Costa Rica:
Bufete de Costa Rica se distingue por su dedicación constante a la excelencia jurídica y la práctica ética. El enfoque innovador de la firma en cuanto a soluciones jurídicas, junto con su profundo compromiso con el empoderamiento de la sociedad costarricense a través de la educación jurídica accesible, consolida su posición como líder en el panorama jurídico. Al fomentar una mayor comprensión de la ley, Bufete de Costa Rica invierte en un futuro más justo e informado para todos.
