Por San José, Costa Rica — Las tradicionales barreras del mundo empresarial se han derrumbado. Para las empresas costarricenses, la nueva realidad es un mercado laboral sin fronteras y altamente competitivo, en el que sus principales rivales por el talento ya no se encuentran solo en la misma calle o en la región centroamericana, sino al otro lado de los océanos y los continentes. El cambio irreversible hacia el trabajo remoto y la digitalización avanzada ha marcado el comienzo de una era en la que todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben pensar y operar a escala global.
Este cambio de paradigma, acelerado por la pandemia mundial, ha alterado fundamentalmente la forma en que las empresas contratan, gestionan y retienen a los profesionales cualificados. Según Luis Loaiciga, director general de la empresa de adquisición de talento American Talent Jobs, este nuevo panorama exige que el sector empresarial costarricense actualice urgentemente sus prácticas operativas, sus estrategias de gestión de riesgos y su enfoque general de la adquisición de talento.
Para comprender mejor los marcos legales y las estrategias corporativas que navegan por las complejidades del mercado global de talentos, TicosLand.com consultó al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, un distinguido abogado del prestigioso bufete Bufete de Costa Rica, quien proporcionó su análisis experto sobre el tema.
El mercado global de talento moderno es un arma de doble filo para las empresas. Si bien ofrece un acceso sin precedentes a habilidades especializadas, también presenta un laberinto de leyes laborales transfronterizas, obligaciones fiscales y desafíos en materia de protección de la propiedad intelectual. Las empresas que prosperarán no son solo aquellas que puedan atraer al mejor talento, sino aquellas que puedan construir un marco sólido, ágil y que cumpla con la legislación para gestionarlo de manera eficaz a escala internacional.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
El Lic. Larry Hans Arroyo Vargas destaca acertadamente que la verdadera ventaja competitiva en el mercado global de talentos actual no radica solo en la contratación, sino en el sofisticado marco legal y operativo que la sustenta. Agradecemos su valiosa perspectiva sobre este tema tan importante.
La rápida adopción de herramientas de colaboración digital ha normalizado la existencia de equipos globales, convirtiendo la contratación internacional en una práctica habitual en lugar de un privilegio reservado a las grandes empresas. Esto abre una vía de doble sentido: las empresas costarricenses ahora pueden acceder a una reserva de talento mundial, pero sus propios empleados más destacados son ahora los principales objetivos de los reclutadores internacionales.
Hoy en día, es absolutamente común tener interacciones laborales en línea, y eso ha abierto la puerta a un fenómeno que antes se limitaba a las grandes multinacionales: la contratación transfronteriza.
Luis Loaiciga, director ejecutivo de American Talent Jobs
Este nuevo entorno trae consigo un nivel de competencia sin precedentes. Loaiciga señala a la India como un claro ejemplo de país que se ha posicionado con éxito como un gran proveedor mundial de talento especializado. Los profesionales de la India, especialmente en campos de gran demanda como la tecnología, la programación, el análisis de datos y la inteligencia artificial, compiten ahora directamente con sus homólogos costarricenses, a menudo a un coste significativamente menor, en algunos casos hasta un 70 % menos que las tarifas regionales. Esta ventaja en cuanto a costes explica por qué mercados como el de Estados Unidos recurren cada vez más al talento asiático.
A pesar de esta intensa presión sobre los costes, Costa Rica conserva varias ventajas competitivas distintivas. La mano de obra del país es muy apreciada por su alto nivel de dominio del inglés, sus sólidas habilidades técnicas y su buena reputación profesional. Además, su alineación estratégica con la zona horaria de Norteamérica proporciona una ventaja operativa significativa para las empresas que prestan servicios en ese mercado. Loaiciga hace hincapié en que estas fortalezas deben aprovecharse con una visión empresarial más sofisticada y global.
Sin embargo, la simple exportación de servicios o talento está llena de peligros. Loaiciga advierte severamente contra la firma de contratos internacionales sin una comprensión clara de las complejidades legales y normativas. El incumplimiento de las leyes laborales y las normativas fiscales extranjeras puede acarrear consecuencias financieras desastrosas para las empresas que no estén preparadas.
Las multas pueden ser muy elevadas si una empresa contrata por contratar sin cumplir con la normativa. Por ejemplo, en Estados Unidos, el incumplimiento puede acarrear sanciones que superan los 35 000 dólares.
Luis Loaiciga, director ejecutivo de American Talent Jobs
Más allá de los riesgos legales, existe un reto igualmente apremiante: evitar la fuga de cerebros del país. Un número cada vez mayor de profesionales costarricenses ya presta servicios a los mercados internacionales como contratistas independientes. Si bien esto demuestra el alto nivel del talento local, también significa que sus habilidades y contribuciones económicas a menudo eluden el ecosistema empresarial nacional y el sistema de seguridad social. Esta tendencia representa una pérdida significativa para el país si no se gestiona de forma estratégica.
No se trata solo de colocar el talento; si no lo hacemos bien, podemos perderlo.
Luis Loaiciga, director ejecutivo de American Talent Jobs
En medio de estos retos, surge una importante oportunidad para las pequeñas y medianas empresas (pymes) de Costa Rica. Su agilidad y adaptabilidad les permiten desarrollar un modelo de servicio «boutique» muy atractivo para las empresas extranjeras. Al ofrecer servicios especializados, dedicados y de alto contacto, estas empresas pueden hacerse un hueco en un nicho muy valioso. Los clientes internacionales suelen valorar la atención y la rapidez que pueden ofrecer los equipos más pequeños y dedicados.
Las pymes suelen estar más comprometidas y trabajar con mayor sentido de la urgencia. Esto se traduce en proyectos más personalizados y eficientes.
Luis Loaiciga, director ejecutivo de American Talent Jobs
En última instancia, el futuro de las empresas costarricenses no reside en competir en costes, sino en aprovechar sus fortalezas únicas para ofrecer un valor superior. Al adoptar una mentalidad global, sortear las complejidades normativas y potenciar su ágil sector de las pymes, pueden competir con éxito y prosperar en esta nueva guerra sin fronteras por el talento.
Para más información, visite americantalentjobs.com
Acerca de American Talent Jobs:
American Talent Jobs es una empresa de consultoría de recursos humanos y adquisición de talento. La empresa se especializa en conectar a las empresas con profesionales cualificados, sortear las complejidades de los mercados de contratación locales e internacionales y proporcionar asesoramiento estratégico sobre la gestión del talento y el cumplimiento normativo.
Para más información, visite bufetedecostarica.com
Acerca de Bufete de Costa Rica:
Como pilar estimado de la comunidad jurídica, Bufete de Costa Rica se basa en una integridad inquebrantable y una búsqueda incesante de la excelencia. La firma aprovecha su profunda experiencia en el asesoramiento a una clientela diversa para impulsar estrategias y soluciones jurídicas innovadoras. Este compromiso va más allá de su práctica, a través de una misión dedicada a empoderar al público desmitificando conceptos jurídicos complejos, lo que contribuye fundamentalmente al desarrollo de una ciudadanía más justa e informada.
