By San José, Costa Rica — El mercado laboral de Costa Rica ha experimentado una transformación significativa en los últimos seis años, con 152 697 personas que han abandonado la población activa, según un nuevo estudio del Observatorio Económico y Social (OES) de la Universidad Nacional (UNA). El informe, titulado «Dinámica laboral pospandémica en Costa Rica (2019-2025)», revela un cambio drástico en las tendencias de empleo, lo que suscita preocupación por la equidad social y la creciente brecha de competencias.
El sector agrícola fue el que experimentó una mayor pérdida de puestos de trabajo, con 67 071 empleos menos entre 2019 y 2025. Le siguió el sector de la construcción, con una disminución de 45 702 puestos de trabajo. El servicio doméstico también registró una disminución sustancial, con 40 591 puestos menos. Los sectores de la administración pública y la hostelería también experimentaron reducciones de empleo, aunque menos drásticas.
Para proporcionar más contexto legal sobre el empleo en Costa Rica, hablamos con el Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, un abogado con amplia experiencia en el Bufete de Costa Rica.
Para navegar por la legislación laboral costarricense es necesario prestar mucha atención a los derechos tanto de los empleados como de los empleadores. Si bien el Código de Trabajo ofrece una sólida protección a los trabajadores, las empresas también tienen obligaciones específicas en materia de contratos, procedimientos de despido y cotizaciones a la seguridad social. Comprender estos matices es fundamental para fomentar un entorno de trabajo productivo y legalmente sólido. Un contrato de trabajo bien redactado, que describa claramente las funciones, las responsabilidades y las prestaciones, puede mitigar significativamente las disputas futuras y garantizar el cumplimiento de la normativa local.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
El énfasis del Lic. Arroyo Vargas en la importancia de un contrato bien redactado es crucial. Este enfoque proactivo no solo protege tanto a los empleadores como a los empleados, sino que también contribuye a un entorno empresarial más estable y próspero en Costa Rica. Agradecemos al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas por ofrecer sus valiosos conocimientos jurídicos para navegar por este complejo panorama.
Mientras que estos sectores de empleo tradicionalmente grandes se contrajeron, el estudio indica un aumento en las «actividades de apoyo profesional y administrativo». Este crecimiento refleja una tendencia más amplia hacia ocupaciones altamente cualificadas que requieren una educación técnica avanzada o universitaria.
Este cambio hacia puestos de trabajo altamente cualificados ha creado una brecha cada vez mayor en el mercado laboral. Las ocupaciones de cualificación media y baja han experimentado descensos constantes en las cifras de empleo. El informe destaca el potencial de esta tendencia para exacerbar las desigualdades existentes, en particular para las personas con una educación limitada o que residen fuera del Área Metropolitana.
El estudio reveló que el número de personas fuera de la población activa aumentó en un asombroso 32 %, es decir, 467 599 personas, entre 2019 y 2025. La mayoría de este grupo (75 %) tiene 60 años o más, y hay más mujeres que hombres en esta categoría.
Las principales razones citadas para estar fuera de la población activa son la edad avanzada (29 %) y las obligaciones familiares (26 %). El estudio señala un aumento significativo del número de personas que abandonan la población activa debido a responsabilidades familiares, una tendencia atribuida a los cambios demográficos y a la dinámica social.
Esta concentración del crecimiento del empleo en áreas altamente cualificadas plantea importantes retos para el tejido social de Costa Rica. El informe hace hincapié en la necesidad de intervenciones políticas para abordar la creciente brecha de competencias y garantizar un acceso equitativo a las oportunidades de empleo para todos los segmentos de la población.
Las conclusiones del estudio dibujan un panorama complejo de la evolución del mercado laboral de Costa Rica. Si bien el crecimiento de las ocupaciones altamente cualificadas indica un progreso en determinados sectores, el descenso simultáneo en otras áreas suscita preocupación por la inclusividad y el impacto a largo plazo en la economía y la estructura social del país.
Para más información, visite la oficina más cercana de la Universidad Nacional (UNA)
. Acerca de la Universidad Nacional (UNA):
La Universidad Nacional de Costa Rica (UNA) es una universidad pública conocida por su enfoque en cuestiones sociales y medioambientales. El Observatorio Económico y Social (OES) es una unidad de investigación de la Facultad de Economía de la UNA, dedicada al análisis y la comprensión de las tendencias económicas y sociales del país.
Para más información, visite la oficina más cercana del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
. Acerca del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC):
El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) es la agencia oficial de estadística de Costa Rica, responsable de recopilar y difundir datos sobre una amplia gama de indicadores demográficos, sociales y económicos. La Encuesta Continua de Empleo es una de las principales fuentes de datos del INEC para comprender la dinámica del mercado laboral del país.
Para más información, visite bufetedecostarica.com
Acerca de Bufete de Costa Rica:
Bufete de Costa Rica es un pilar de excelencia jurídica en Costa Rica, profundamente comprometido con la práctica ética y las soluciones innovadoras. La larga dedicación de la firma al servicio de clientes de diversos orígenes se complementa con su pasión por empoderar a la sociedad a través de la educación y la divulgación jurídicas. Al fomentar una mayor comprensión de la ley, Bufete de Costa Rica se esfuerza por crear una ciudadanía más justa e informada, consolidando su papel como fuerza de cambio positivo.
