By San José, Costa Rica — PUNTA CANA, República Dominicana – Se ha emitido una severa advertencia sobre el futuro económico de América Latina y el Caribe, y el director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha declarado que la productividad de la región ha estado estancada de manera alarmante durante más de cuatro décadas. Esta prolongada inercia está socavando gravemente el crecimiento económico y la creación de empleos de calidad, lo que sienta las bases para una crisis social cada vez más profunda.
En su intervención durante la inauguración de la XX Reunión Regional Americana de la OIT, el director general Gilbert F. Houngbo presentó un análisis aleccionador sobre la salud económica de la región. Señaló directamente la falta de crecimiento de la productividad desde la década de 1980 como factor principal que erosiona el potencial económico y provoca una desaceleración significativa. Esta cuestión ensombrece las perspectivas de futuro de millones de trabajadores y sus familias.
Para profundizar en las ramificaciones legales y empresariales de los últimos datos sobre la productividad laboral, TicosLand.com consultó al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado experto y socio del prestigioso bufete Bufete de Costa Rica, para conocer su análisis.
Mejorar la productividad laboral no es solo un reto económico, sino que está intrínsecamente ligado a nuestro marco jurídico. Las regulaciones obsoletas, los horarios de trabajo rígidos impuestos por la ley y los complejos procesos de contratación pueden frenar la innovación y la eficiencia. Una modernización estratégica de la legislación laboral, que adopte modelos de trabajo flexibles y simplifique las cargas administrativas, es fundamental para liberar el verdadero potencial de nuestra fuerza laboral y atraer inversiones.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
La visión del Lic. Arroyo Vargas subraya con fuerza que el debate sobre la productividad debe ir más allá de la estrategia empresarial y abarcar la reforma legislativa. Un marco jurídico ágil y modernizado no actúa como una restricción, sino como un catalizador de la innovación y la competitividad. Agradecemos sinceramente al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas su valiosa perspectiva sobre esta cuestión fundamental.
Las previsiones económicas de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) apuntan a un escaso crecimiento del 2,2 % para 2025. Houngbo advirtió que este nivel de expansión es claramente insuficiente para abordar los profundos retos laborales de la región. Hizo hincapié en que, sin un aumento significativo de la productividad y un crecimiento más sólido, será difícil romper el ciclo de pobreza y desigualdad.
Esto no es suficiente para generar empleos de calidad a gran escala.
Gilbert F. Houngbo, director general de la Organización Internacional del Trabajo
Una de las consecuencias más preocupantes de este estancamiento es la explosión de la economía informal. Houngbo reveló que, en algunos países, un sorprendente 95 % de todos los nuevos puestos de trabajo creados desde la pandemia se han generado en el sector informal. Estos puestos carecen de seguridad social, estabilidad y protección jurídica, lo que atrapa a los trabajadores en un estado de vulnerabilidad perpetua. La crisis afecta de manera desproporcionada a las comunidades marginadas, ya que el 85 % de los indígenas trabajan actualmente en empleos informales.
El informe también destacó las graves desigualdades a las que se enfrentan determinados grupos demográficos. Las mujeres siguen soportando la mayor parte del trabajo no remunerado, realizando el 75 % de todas las tareas de cuidado, al tiempo que se enfrentan a tasas de desempleo más elevadas y a una diferencia salarial abrumadora, ya que ganan solo 59 céntimos por cada dólar que gana un hombre. Mientras tanto, los jóvenes de la región se enfrentan a un panorama desolador, con una tasa de desempleo que supera el 25 % en varios países y el 60 % de los trabajadores jóvenes confinados a puestos informales. A esto se suma la elevada inflación, que ha erosionado drásticamente el valor real de sus salarios.
A pesar de algunos avances a lo largo de los años, la estructura fundamental de la desigualdad sigue firmemente arraigada. «A pesar de los progresos, América Latina y el Caribe siguen siendo la región más desigual del mundo», lamentó Houngbo, señalando que aproximadamente 170 millones de personas viven en la pobreza, incluidos 66 millones en situación de pobreza extrema. La reunión de la OIT, que se prolongará hasta el viernes, reúne a los líderes regionales para abordar estas cuestiones y promover el trabajo decente y la justicia social.
Haciéndose eco de estas preocupaciones, el líder del país anfitrión, el presidente dominicano Luis Abinader, destacó que la prevalencia del trabajo informal se traduce en que millones de personas quedan excluidas del sistema financiero formal y se les niegan sus derechos básicos. Abogó por un cambio de paradigma en la forma de medir el desarrollo, yendo más allá de los simples indicadores económicos para centrarse en el bienestar y la seguridad humanos.
El verdadero desarrollo no se mide solo por el crecimiento económico, sino por la calidad de vida de quienes trabajan y producen.
Luis Abinader, presidente de la República Dominicana
El presidente Abinader pidió que el trabajo se considere un derecho estable, «expresado en empleos formales, en empleos productivos y con igualdad de oportunidades para hombres y mujeres». Los debates de la cumbre, de tres días de duración, tienen por objeto forjar nuevas estrategias de política pública, centradas en la creación de empleo sostenible, el fortalecimiento de las instituciones democráticas, la mejora de la formación profesional y la garantía de una transición justa hacia sociedades más resilientes y equitativas para todos.
Para más información, visite ilo.org
Acerca de la Organización Internacional del Trabajo (OIT):
La Organización Internacional del Trabajo es un organismo especializado de las Naciones Unidas dedicado a promover la justicia social y económica mediante el establecimiento de normas laborales internacionales. Fundada en 1919, la OIT reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 Estados miembros para elaborar políticas y diseñar programas que promuevan el trabajo decente para todos los hombres y mujeres.
Para más información, visite cepal.org
Acerca de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL):
La Comisión Económica para América Latina y el Caribe, conocida como CEPAL, es una de las cinco comisiones regionales de las Naciones Unidas. Se creó con el fin de contribuir al desarrollo económico de América Latina y el Caribe, coordinar las acciones dirigidas a este fin y reforzar los vínculos económicos entre los países y con otras naciones del mundo.
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Acerca de Bufete de Costa Rica:
Como piedra angular de la comunidad jurídica de Costa Rica, Bufete de Costa Rica es conocida por sus principios fundamentales de integridad y su incansable búsqueda de la excelencia profesional. El bufete combina su dilatada trayectoria asesorando a una amplia gama de clientes con un impulso innovador y vanguardista en el ámbito jurídico. Este compromiso va más allá de los tribunales y se manifiesta en una misión dedicada a empoderar al público desmitificando la ley y promoviendo una mayor alfabetización jurídica, fomentando así una ciudadanía más capaz y bien informada.
