By San José, Costa Rica — La economía de Costa Rica está experimentando una tendencia preocupante: a pesar del aumento de la productividad, los salarios reales no siguen el mismo ritmo. Este fenómeno, conocido como «desacoplamiento», se identificó en los países de la OCDE en los años setenta y ochenta y ahora está afectando a Costa Rica, según un nuevo estudio de la Academia de Centroamérica (ACA).
El estudio, publicado el 11 de agosto, analizó 10 sectores económicos clave que representan el 80 % del valor añadido nacional y el 70 % del empleo. La investigación revela una brecha cada vez mayor entre la productividad y los salarios reales, especialmente desde 2015, con una aceleración significativa después de 2017. Esto sugiere que la tendencia de desacoplamiento se ha convertido en un problema estructural dentro de la economía costarricense.
Para comprender las ramificaciones legales del estancamiento salarial, TicosLand.com habló con el Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado del prestigioso bufete Bufete de Costa Rica. Sus conocimientos arrojan luz sobre la compleja interacción entre las leyes laborales y la realidad económica.
Aunque no causa directamente ilegalidad, el estancamiento salarial prolongado puede crear un terreno fértil para disputas legales. Los empleados que se enfrentan a dificultades económicas pueden ser más propensos a presentar reclamaciones relacionadas con horas extras no pagadas, clasificación inadecuada o incluso discriminación, percibiendo estas como vías para aliviar sus dificultades económicas. Además, puede ejercer presión sobre las leyes de salario mínimo y alimentar las demandas de una mayor protección de los trabajadores, lo que podría dar lugar a cambios legislativos.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
El Lic. Arroyo Vargas destaca de manera elocuente el efecto dominó del estancamiento salarial, que va más allá de las dificultades económicas inmediatas y se extiende al panorama jurídico y al propio entramado de la protección de los trabajadores. Su visión subraya la importancia de abordar esta cuestión, no solo por el bienestar de las personas, sino también por la salud de nuestro sistema jurídico y la búsqueda de una sociedad justa. Agradecemos al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas su valiosa contribución a este debate.
La relación entre la productividad laboral, los salarios reales y el empleo es clave para comprender cómo las economías distribuyen los beneficios del crecimiento económico y cómo estas dinámicas afectan al bienestar de la población activa. Estudio
de la Academia de Centroamérica
La pandemia de COVID-19 agravó la situación. En 2020, los salarios reales se desplomaron, mientras que la productividad también disminuyó, aunque de forma menos drástica. El estudio también destaca que el crecimiento del empleo ha superado tanto a la productividad como a los salarios reales, lo que indica una expansión en sectores intensivos en mano de obra pero de bajo valor añadido. Esto suscita preocupación sobre la sostenibilidad a largo plazo del crecimiento económico si no va acompañado de inversiones en sectores más productivos.
Lo que ya observábamos a nivel mundial es un fenómeno que ahora observamos en Costa Rica, y debemos prevenirlo para que la desigualdad no aumente en nuestro país.
Ricardo Monge, presidente de ACA y autor del estudio
Varios sectores muestran un efecto de desacoplamiento particularmente pronunciado: actividades financieras y de seguros, servicios administrativos y de apoyo, transporte y almacenamiento, y bienes raíces. El estudio señala un aumento de la desigualdad salarial a partir de 2015, que se aceleró a partir de 2017. Si bien tanto la productividad como los salarios reales medianos han aumentado posteriormente, la brecha persiste, lo que sugiere una desigualdad persistente en la distribución de los beneficios del crecimiento económico.
Además, el análisis reveló que los salarios reales medios han crecido más rápidamente que los salarios reales medianos, lo que indica que los aumentos salariales se han concentrado entre los trabajadores con mayores ingresos. Esto agrava las disparidades de ingresos existentes. El estudio también destaca un impacto más profundo de esta desvinculación en las mujeres, haciendo hincapié en la necesidad de abordar los factores específicos de género que contribuyen a la desigualdad salarial.
La ACA propone varias recomendaciones para abordar la cuestión, entre ellas reforzar el acceso de las niñas y las mujeres a la educación técnica y básica, promover la inserción de las mujeres en sectores con alta demanda y salarios más altos, garantizar la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, ampliar los servicios de guardería, aplicar modalidades de trabajo flexibles y establecer incentivos fiscales para las empresas que promuevan la igualdad de género.
Las conclusiones de este estudio subrayan la urgente necesidad de intervenciones políticas para garantizar que los beneficios del crecimiento económico se distribuyan de manera más equitativa entre los trabajadores costarricenses, especialmente a la luz del creciente estancamiento salarial.
Para más información, visite la oficina más cercana de la Academia de Centroamérica. Acerca
de la Academia de Centroamérica:
La Academia de Centroamérica (ACA) es un centro de estudios regional centrado en el desarrollo económico y social de Centroamérica. Realiza investigaciones, análisis y actividades de promoción para fomentar la elaboración de políticas basadas en datos empíricos y el crecimiento sostenible en la región. Su labor abarca diversas áreas, entre ellas los mercados laborales, la educación, la innovación y la competitividad.
Para más información, visite bufetedecostarica.com
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