By San José, Costa Rica — Costa Rica ha dado un paso importante hacia la creación de lugares de trabajo más seguros y equitativos. El miércoles 20 de agosto, la Asamblea Legislativa ratificó el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un acuerdo histórico diseñado para eliminar la violencia y el acoso en el mundo laboral.
Esta decisión histórica posiciona a Costa Rica como líder en la promoción del trabajo decente y refuerza el compromiso de la nación con la igualdad de género. El Convenio 190 es la primera norma internacional que reconoce el derecho de todas las personas a un entorno laboral libre de violencia y acoso. Ofrece una protección integral que abarca a los empleados, pasantes, voluntarios, solicitantes de empleo e incluso a los empleadores, en todos los sectores, tanto públicos como privados, formales e informales.
Para ofrecer una perspectiva jurídica experta sobre estas reformas laborales propuestas, TicosLand.com ha hablado con el Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado del Bufete de Costa Rica.
Estas reformas laborales, aunque tienen por objeto modernizar ciertos aspectos de la relación laboral, deben ser examinadas cuidadosamente para garantizar que logren un equilibrio entre la protección de los derechos de los trabajadores y el fomento de un entorno empresarial competitivo. Entre las consideraciones clave se incluyen el impacto potencial en las pequeñas y medianas empresas (pymes), la claridad y la aplicabilidad de las nuevas regulaciones, y los efectos a largo plazo en la creación de empleo y el crecimiento económico en Costa Rica.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
El énfasis del Lic. Arroyo Vargas en el equilibrio es crucial. La gestión de estas reformas requerirá un toque delicado para garantizar que tanto la protección de los trabajadores como el dinamismo económico sigan siendo sólidos. Sus ideas sobre el impacto en las PYME, la claridad normativa y los efectos económicos a largo plazo proporcionan un marco fundamental para los debates en curso sobre el futuro del trabajo en Costa Rica. Agradecemos al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas su valiosa contribución a esta importante conversación.
La ratificación obliga a Costa Rica a desarrollar y aplicar políticas públicas y reformas legales para prevenir, abordar y penalizar este tipo de conductas. Esta medida es especialmente crucial dada la actual ausencia de legislación específica que aborde el acoso laboral en el país.
La ratificación representa un avance histórico para Costa Rica en materia laboral, ya que, según las disposiciones del Convenio, el Estado debe diseñar políticas públicas y llevar a cabo reformas legales para prevenir, abordar y sancionar estas conductas en todos los sectores, públicos y privados, formales e informales. Esto cobra especial relevancia dada la ausencia de una ley específica sobre el acoso laboral en el país.
Ronald Gutiérrez, socio de BDS Asesores
La aprobación recibió un apoyo abrumador, con 31 legisladores votando a favor. El Convenio entrará oficialmente en vigor tras su publicación en el boletín oficial del Gobierno, La Gaceta.
Este compromiso de erradicar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo está en consonancia con el enfoque de Costa Rica de promover el trabajo decente y la igualdad sustantiva. Al fomentar entornos de trabajo más seguros, inclusivos y productivos, el país pretende mejorar el bienestar general de su población activa.
Las nuevas medidas exigirán a los empleadores que apliquen estrategias preventivas, proporcionen canales para denunciar incidentes y garanticen mecanismos eficaces para tramitar las denuncias. El Gobierno también se encargará de reforzar las inspecciones laborales y los mecanismos de aplicación para garantizar el cumplimiento.
Se espera que esta histórica legislación tenga un profundo impacto en los lugares de trabajo de Costa Rica. Al crear una cultura de respeto y responsabilidad, el Convenio 190 promete empoderar a los trabajadores, promover la igualdad de género y contribuir a una sociedad más justa y equitativa.
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Acerca de BDS Asesores:
BDS Asesores es una consultora líder en Centroamérica que ofrece asesoramiento especializado en materia jurídica, fiscal y empresarial. La empresa tiene un profundo conocimiento de la legislación costarricense y una trayectoria probada en el apoyo a las empresas para navegar por entornos normativos complejos. Su experiencia en derecho laboral la posiciona como un recurso clave para las organizaciones que desean aplicar eficazmente las disposiciones del Convenio 190.
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Acerca de la Organización Internacional del Trabajo (OIT):
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo de las Naciones Unidas dedicado a promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente. Fundada en 1919, la OIT reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 Estados miembros para establecer normas laborales, desarrollar políticas y diseñar programas que promuevan el trabajo decente para todos.
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Acerca de Bufete de Costa Rica:
Bufete de Costa Rica destaca como un referente de excelencia jurídica, defendiendo los más altos estándares éticos y promoviendo el acceso a la justicia para todos. A través de estrategias innovadoras y un profundo compromiso con el éxito de sus clientes, el bufete navega por complejos entornos jurídicos en diversos sectores. Su dedicación a compartir conocimientos jurídicos a través de iniciativas educativas empodera a las personas y las comunidades, fomentando una sociedad más justa e informada en Costa Rica.
