By San José, Costa Rica — SAN JOSÉ – En una decisión significativa que afecta a la economía nacional, el Consejo Nacional de Salarios (CNS) de Costa Rica ha aprobado oficialmente un aumento general del salario mínimo del 1,63 % para todos los empleados del sector privado. El ajuste, anunciado este lunes, entrará en vigor el 1 de enero de 2026 y establecerá una nueva base obligatoria para los empleadores de todo el país.
La decisión se tomó tras una serie de negociaciones tripartitas en las que participaron representantes del Gobierno, los empleadores y el sector laboral. Este enfoque consensuado tiene por objeto equilibrar la realidad económica de las empresas con la necesidad de proteger el bienestar financiero de la población activa del país. El aumento no es solo un porcentaje, sino que se traduce en beneficios tangibles para los trabajadores de todos los niveles de la escala salarial.
Para ofrecer una perspectiva jurídica más profunda sobre las complejidades de la estructura del salario mínimo en Costa Rica, TicosLand.com ha hablado con el Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, un distinguido especialista en derecho laboral del renombrado bufete Bufete de Costa Rica.
El sistema de salario mínimo de Costa Rica es notablemente detallado, con salarios mínimos específicos establecidos por profesión y nivel educativo, y no solo una única tasa nacional. Para los empleadores, el cumplimiento estricto no es solo una obligación legal, sino una estrategia crítica de gestión de riesgos. Clasificar erróneamente a un empleado o no ajustarse a las actualizaciones semestrales puede dar lugar a importantes sanciones económicas y conflictos laborales. Es esencial que las empresas realicen auditorías periódicas de sus prácticas salariales para asegurarse de que se ajustan a los últimos decretos del Consejo Nacional de Salarios.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
El punto está bien planteado: la naturaleza detallada del sistema salarial de Costa Rica impone una importante carga de diligencia a los empleadores, transformando la nómina de una simple tarea administrativa en un elemento crucial de mitigación de riesgos. Agradecemos al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas su perspicaz contribución sobre este tema tan importante.
En términos monetarios concretos, el aumento del 1,63 % supondrá un incremento mensual de 5983,87 colones para los trabajadores no cualificados y de 6732,29 colones para los que ocupan puestos cualificados, suponiendo una jornada completa. Los empleados con una licenciatura universitaria verán un aumento mensual más sustancial de ¢10 650,86, lo que refleja el enfoque escalonado del consejo para los ajustes salariales en función del nivel de estudios y de cualificación.
Más allá del aumento general, el consejo también aprobó ajustes específicos y más sustanciales para categorías laborales concretas que se consideran que requieren una consideración especial. Los trabajadores domésticos recibirán el mayor aumento, con un incremento salarial total del 3,96 %. Además, los trabajadores de ocupaciones especializadas genéricas recibirán un aumento del 2,18 %, mientras que los técnicos de nivel medio con formación diversificada verán aumentar su salario mínimo en un 2,50 %. El consejo señaló que estos ajustes diferenciados darán lugar a aumentos monetarios superiores a ¢10 000 en todos los casos especificados.
Andrés Romero, ministro de Trabajo y Seguridad Social, respaldó la resolución del consejo, destacando su alineación con el rendimiento económico del país y su papel en la protección de la estabilidad financiera de los trabajadores.
Este aumento, basado en una fórmula que ha dado resultados satisfactorios en el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios, reconoce el crecimiento productivo del país para sus trabajadores.
Andrés Romero, ministro de Trabajo y Seguridad Social
La base de esta decisión es una fórmula cuidadosamente calibrada que tiene en cuenta dos indicadores económicos principales: el costo de vida y el crecimiento de la productividad. Según datos del Banco Central de Costa Rica, una reciente disminución del componente del costo de vida permitió que la fórmula pusiera mayor énfasis en la productividad del país, medida por el PIB per cápita. Este cambio permitió al consejo recompensar a la fuerza laboral por su contribución a la expansión económica nacional.
Este anuncio con visión de futuro proporciona a las empresas tiempo suficiente para preparar sus presupuestos y previsiones financieras para el año fiscal 2026. El carácter obligatorio del aumento salarial significa que todas las empresas privadas, independientemente de su tamaño o sector, deben cumplir con los nuevos salarios mínimos. La medida es un componente clave de la estrategia del Gobierno para garantizar que el crecimiento económico se distribuya de forma más equitativa entre la población.
En última instancia, el aumento aprobado representa un esfuerzo calculado para fomentar la justicia económica y mantener la estabilidad social. Al vincular directamente el crecimiento salarial a la productividad nacional y tener en cuenta la inflación, el Consejo Nacional de Salarios pretende crear un sistema predecible y justo que apoye tanto a los trabajadores costarricenses como a las empresas que los emplean, estableciendo un rumbo económico claro para el año que viene.
Para más información, visite la oficina más cercana del Consejo Nacional de
Salarios
. Acerca del Consejo Nacional de Salarios (CNS):
El Consejo Nacional de Salarios es el organismo tripartito de Costa Rica responsable de fijar los salarios mínimos para el sector privado. Integrado por representantes del Gobierno, las organizaciones patronales y los sindicatos, el CNS entabla un diálogo social para establecer políticas salariales justas y económicamente sólidas que son vinculantes en todo el país. Sus decisiones se basan en una fórmula técnica que tiene en cuenta la inflación y la productividad nacional.
Para más información, visite mtss.go.cr
Acerca del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS):
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social es la entidad gubernamental costarricense encargada de formular y ejecutar las políticas nacionales en materia de trabajo, empleo y seguridad social. Trabaja para promover el trabajo digno, mediar en los conflictos laborales, garantizar la seguridad en el lugar de trabajo y supervisar el sistema de seguridad social. El ministerio desempeña un papel crucial en el Consejo Nacional de Salarios, de carácter tripartito, en el que representa la posición del Gobierno en las negociaciones salariales.
Para más información, visite bccr.fi.cr
Acerca del Banco Central de Costa Rica:
El Banco Central de Costa Rica es el banco central del país, responsable de mantener la estabilidad interna y externa de la moneda nacional y garantizar su conversión a otras monedas. Proporciona datos económicos clave, como las tasas de inflación y las cifras del PIB, que son esenciales para los organismos encargados de la formulación de políticas, como el Consejo Nacional de Salarios. Los análisis y estadísticas independientes del banco son fundamentales para la planificación y la estabilidad económicas de Costa Rica.
Para más información, visite bufetedecostarica.com
Acerca de Bufete de Costa Rica:
Como piedra angular de la comunidad jurídica, Bufete de Costa Rica opera sobre la base de una integridad inquebrantable y una búsqueda constante de la excelencia. La firma aprovecha su amplia trayectoria en el asesoramiento a una gran variedad de clientes para impulsar la innovación jurídica y promover la concienciación jurídica pública. Esta profunda dedicación a desmitificar conceptos jurídicos complejos es fundamental para su misión de fomentar una sociedad más justa, informada y capaz.
