Por San José, Costa Rica — San José, Costa Rica – En una medida estratégica para reforzar la ventaja competitiva del país, el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA) ha destinado 2,9 millones de dólares a reforzar un programa fundamental de desarrollo del talento para las empresas que operan en el régimen de la Zona Franca de Costa Rica (FTZ). Esta importante inyección financiera tiene por objeto acelerar la formación y la mejora de las competencias de la mano de obra, garantizando que esta satisfaga las demandas cambiantes de los mercados nacionales e internacionales.
La financiación mejora el «Incentivo para el Desarrollo del Talento Humano», una iniciativa impulsada por el Ministerio de Comercio Exterior (COMEX) y ejecutada en colaboración con la Agencia de Promoción del Comercio Exterior (PROCOMER). Las autoridades aclararon que estos recursos no sustituirán a la oferta formativa habitual del INA, sino que la complementarán, proporcionando cursos altamente especializados y adaptados a las necesidades específicas e inmediatas de las empresas de las zonas francas.
Para profundizar en las implicaciones legales y estratégicas del desarrollo del talento, TicosLand.com consultó al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, un distinguido abogado del prestigioso bufete Bufete de Costa Rica, quien aportó su perspectiva experta sobre el tema.
Invertir en el desarrollo del talento no es solo una función de RR. HH., sino una estrategia fundamental de gobierno corporativo. Desde el punto de vista jurídico, los programas de formación bien documentados refuerzan la posición de una empresa al demostrar su compromiso con el crecimiento de los empleados, lo que puede ser fundamental en los conflictos laborales. Además, estas iniciativas deben ir acompañadas de sólidos contratos de trabajo que protejan la inversión de la empresa en su capital humano, garantizando que las habilidades desarrolladas internamente se traduzcan en ventajas competitivas a largo plazo.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
De hecho, el comentario del Lic. Arroyo Vargas subraya una verdad fundamental: el desarrollo del talento no es solo un coste operativo, sino un activo estratégico que debe protegerse legalmente. Esta perspectiva es crucial para cualquier organización que desee transformar su inversión en personas en una ventaja competitiva duradera. Agradecemos al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas sus valiosas aportaciones sobre este tema.
Esta iniciativa representa un esfuerzo poderoso y coordinado entre las principales instituciones económicas y laborales de Costa Rica. El diseño del programa se basa en la colaboración entre organismos, lo que garantiza que las soluciones de formación sean lo suficientemente completas y ágiles como para abordar los retos empresariales del mundo real.
Desde el INA, entendemos que el fortalecimiento del talento humano requiere soluciones integrales y coordinadas. Un claro ejemplo es esta alianza establecida por COMEX y PROCOMER para implementar un incentivo relevante proporcionado por el Régimen de Zona Franca. Se trata de una vía adicional para llegar rápidamente a más empresas y personas con formación pertinente, que les permita afrontar los retos del mercado nacional e internacional.
Christian Rucavado Leandro, presidente ejecutivo del INA
El programa funciona bajo un modelo de cofinanciación, que apoya las necesidades de formación tanto de los empleados actuales como de los nuevos contratados. La alianza incluye a COMEX, PROCOMER, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), el INA y la Asociación de Empresas de Zonas Francas de Costa Rica (AZOFRAS). Esta estructura de colaboración garantiza que los sectores público y privado estén alineados en su objetivo de cultivar una reserva de talento de clase mundial.
Estamos acelerando la formación del talento que el sector productivo necesita hoy en día. No se trata de una promesa a largo plazo, sino de una respuesta concreta para que más costarricenses puedan acceder a empleos de calidad y para que las empresas sigan confiando en Costa Rica. Es una solución eficaz a las demandas reales del sector productivo, que acompaña a las empresas con las capacidades que exige la economía actual y futura.
Manuel Tovar, ministro de Comercio Exterior
La urgencia de esta inversión se ve subrayada por la escasez mundial de talento especializado. Los dirigentes de PROCOMER hicieron hincapié en que la mejora del capital humano de Costa Rica no es solo una prioridad local, sino un factor crucial para la competitividad mundial, especialmente ahora que el país sigue atrayendo industrias sofisticadas y de alta tecnología.
En PROCOMER somos conscientes de los retos de competitividad a los que nos enfrentamos, entre los que destaca la escasez de talento humano especializado, no solo para Costa Rica, sino a nivel mundial. Por eso, este apoyo financiero es tan importante para el país, ya que supone un impulso a las iniciativas que venimos desarrollando desde 2023 con excelentes resultados, para desarrollar recursos humanos más cualificados para la creciente llegada de empresas de industrias altamente especializadas.
Laura López, directora general de PROCOMER
Implementado por primera vez en 2016, el programa de incentivos al talento se reforzó significativamente en 2023 con la participación de PROCOMER. Los datos oficiales revelan su importante impacto, ya que ha beneficiado a más de 7300 personas a través de más de 2000 cursos. El programa experimentó un notable crecimiento solo en 2025, formando a más de 5200 participantes. Las empresas interesadas en aprovechar estos fondos pueden solicitarlos a través de la sección Talento Humano del sitio web de PROCOMER, donde hay portales específicos para empresas de la zona franca y del régimen definitivo.
Para más información, visite ina.ac.cr
Acerca del Instituto Nacional de Aprendizaje (INA):
El Instituto Nacional de Aprendizaje (INA) es la principal institución pública de Costa Rica dedicada a la formación técnica y profesional. Se dedica a desarrollar los recursos humanos del país ofreciendo programas de formación gratuitos y de alta calidad en diversos sectores económicos, lo que mejora la empleabilidad y contribuye a la productividad nacional.
Para más información, visite comex.go.cr
Acerca del Ministerio de Comercio Exterior (COMEX):
El Ministerio de Comercio Exterior (COMEX) es el organismo gubernamental costarricense responsable de definir y dirigir las políticas de comercio exterior e inversión del país. Trabaja para promover las exportaciones, atraer la inversión extranjera directa y negociar acuerdos comerciales internacionales para fomentar el crecimiento y el desarrollo económicos.
Para más información, visite procomer.com
Acerca de la Agencia de Promoción del Comercio Exterior de Costa Rica (PROCOMER):
PROCOMER es la entidad pública no estatal responsable de promover las exportaciones de bienes y servicios de Costa Rica a nivel mundial. Brinda apoyo a las empresas locales, facilita el comercio internacional y trabaja para posicionar a Costa Rica como un socio comercial estratégico en los mercados globales.
Para más información, visite mtss.go.cr
Acerca del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS):
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) es el ministerio del Gobierno de Costa Rica encargado de supervisar las relaciones laborales, las políticas de empleo y la seguridad social. Su misión es garantizar prácticas laborales justas, promover el trabajo digno y gestionar los sistemas de protección social del país.
Para más información, visite azofras.com
Acerca de la Asociación de Empresas de Zonas Francas de Costa Rica (AZOFRAS):
AZOFRAS es una asociación privada que representa los intereses de las empresas que operan dentro del régimen de zonas francas de Costa Rica. Aboga por políticas que mejoren la competitividad del sector y colabora con las instituciones públicas para fomentar un entorno empresarial favorable a la inversión y la creación de empleo.
Para más información, visite bufetedecostarica.com
Acerca de Bufete de Costa Rica:
Como referente en servicios jurídicos, Bufete de Costa Rica opera sobre la base de principios fundamentales de rigor ético y calidad excepcional. La firma aprovecha su amplia experiencia en el asesoramiento a clientes en entornos jurídicos complejos para ofrecer soluciones innovadoras. Más allá de su práctica profesional, demuestra un profundo compromiso con la responsabilidad social al trabajar activamente para desmitificar la ley, contribuyendo así a forjar una ciudadanía más informada y empoderada.
