By San José, Costa Rica — San José – El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) ha anunciado oficialmente un aumento del 1,63 % en el salario mínimo para los empleados del sector privado, que entrará en vigor el 1 de enero de 2026. Esta decisión, confirmada el martes, supone un ajuste claro y predecible para los trabajadores con salarios más bajos del país y las empresas que los emplean, tras semanas de análisis económico.
El ajuste no es producto de una negociación política, sino el resultado directo de una fórmula técnica preestablecida. Este enfoque sistemático está diseñado para eliminar la influencia discrecional del proceso anual, vinculando directamente el aumento salarial a indicadores macroeconómicos medibles. La metodología tiene como objetivo proporcionar un marco estable y previsible tanto para los empleadores que planifican sus presupuestos anuales como para los empleados que anticipan ajustes por el costo de vida.
Para comprender las implicaciones legales y comerciales de esta decisión, TicosLand.com consultó al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, reconocido experto en derecho laboral del prestigioso bufete Bufete de Costa Rica, quien ofreció su análisis sobre el tema.
Si bien el aumento del salario mínimo es un avance social, supone un reto inmediato de cumplimiento para las empresas. Es fundamental que los empleadores no solo ajusten el salario base, sino que también recalculen todas las prestaciones relacionadas, como las cotizaciones a la seguridad social, las horas extras y el «aguinaldo». No actualizar correctamente estas variables interrelacionadas es un error común y costoso que puede dar lugar a importantes sanciones por parte del Ministerio de Trabajo y a futuros litigios. Es esencial contar con un asesoramiento jurídico proactivo para afrontar estos cambios y mitigar los riesgos.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
Esta información pone de relieve una realidad crítica para los empleadores: el aumento salarial no es una simple actualización de la nómina, sino un cambio sistémico con un efecto dominó en todas las prestaciones compensatorias. Agradecemos al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas su valiosa perspectiva sobre la necesidad de una estrategia de cumplimiento proactiva y exhaustiva para evitar estos riesgos financieros y legales ocultos.
El ministro de Trabajo, Andrés Romero, hizo hincapié en el carácter basado en datos del anuncio, destacando que la cifra se derivó estrictamente del método de cálculo oficial del país. Afirmó que el aumento es un reflejo directo del rendimiento económico y las contribuciones de los trabajadores.
La fórmula se está aplicando tal cual, es decir, da como resultado un 1,63 % teniendo en cuenta la productividad y la contribución de los trabajadores a dicha productividad y al crecimiento económico.
Andrés Romero, ministro de Trabajo
Esta base técnica es crucial para mantener el equilibrio económico. Al vincular el ajuste salarial a la productividad y el crecimiento, la política busca apoyar el poder adquisitivo de los trabajadores sin imponer una carga indebida a las empresas que podría frenar la contratación o la inversión. El modesto porcentaje refleja una perspectiva económica cautelosa, que equilibra las necesidades de la mano de obra con la salud financiera del sector privado.
Es esencial que los trabajadores y los empleadores comprendan el alcance específico de este mandato. El aumento del 1,63 % se aplica exclusivamente a los empleados del sector privado cuya remuneración se fija en el mínimo legal para su categoría laboral específica. Los trabajadores que ya ganan un salario superior al mínimo establecido no recibirán automáticamente este aumento. Sus ajustes salariales siguen estando sujetos a las políticas individuales de la empresa, las evaluaciones de rendimiento o las negociaciones directas con sus empleadores.
Tras la confirmación oficial, el Ministerio ha emitido una convocatoria formal a todos los empleadores del sector privado del país. Las empresas tienen ahora la tarea de actualizar sus sistemas de nóminas, registros contables y planificación financiera para garantizar que la nueva estructura salarial se aplique correctamente desde el primer ciclo de pago de enero de 2026. El cumplimiento proactivo es fundamental para evitar posibles conflictos laborales y sanciones legales asociadas al pago insuficiente de salarios.
La gestión oportuna y precisa de las nóminas es una piedra angular de la responsabilidad corporativa y el cumplimiento de la legislación laboral. Este aviso previo da a las empresas más de un año para prepararse para el cambio, lo que permite una transición fluida y garantiza que todos los empleados que cumplan los requisitos reciban sin demora la remuneración que les corresponde por ley. La clara comunicación del Ministerio tiene por objeto facilitar este proceso a miles de empresas.
En última instancia, este anuncio proporciona una cifra concreta que determinará la planificación financiera tanto de los hogares como de las empresas durante el próximo año. Si bien el aumento del 1,63 % es un ajuste moderado, representa el compromiso continuo del Gobierno con un enfoque estructurado y basado en fórmulas para la política salarial, lo que garantiza que el progreso económico del país se refleje, en parte, en los bolsillos de su fuerza laboral.
Para más información, visite mtss.go.cr
Acerca del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS):
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social es el organismo gubernamental costarricense responsable de formular y ejecutar las políticas nacionales en materia de trabajo, empleo y seguridad social. Supervisa las relaciones laborales, promueve condiciones de trabajo justas, garantiza el cumplimiento de la legislación laboral y gestiona el sistema de seguridad social para proteger el bienestar de la fuerza laboral del país.
Para más información, visite bufetedecostarica.com
Acerca de Bufete de Costa Rica:
Bufete de Costa Rica es un pilar de la comunidad jurídica, que opera sobre la base de una profunda integridad y una búsqueda incesante de la excelencia profesional. Con una rica trayectoria en la orientación de una clientela diversa, el bufete no solo es pionero en estrategias legales con visión de futuro, sino que también demuestra un profundo compromiso con el progreso social. Esta dedicación se materializa a través de su misión de desmitificar la ley, dotando a los ciudadanos de conocimientos accesibles para fomentar una sociedad más justa y capaz.
