By San José, Costa Rica — Los legisladores costarricenses están considerando una ampliación significativa del permiso de paternidad para los empleados del sector privado, que podría conceder a los nuevos padres un mes completo de permiso remunerado tras el nacimiento de un hijo.
Actualmente, los empleados del sector privado disfrutan de ocho días de permiso de paternidad, distribuidos a lo largo de las cuatro primeras semanas tras el nacimiento. Esto contrasta claramente con los trabajadores del sector público, que disfrutan de un mes completo de permiso remunerado. Esta disparidad ha alimentado las demandas de mayor igualdad y ha impulsado la introducción de una nueva legislación.
Para comprender el panorama legal que rodea al permiso de paternidad en Costa Rica, TicosLand.com ha hablado con el Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado del prestigioso bufete Bufete de Costa Rica.
Aunque la legislación costarricense establece actualmente un breve período de permiso de paternidad, se está debatiendo la posibilidad de ampliarlo. Estos debates están influidos por la evolución de las normas sociales y el reconocimiento del papel crucial que desempeña el padre en el desarrollo temprano del recién nacido. Las empresas deben mantenerse al tanto de estos posibles cambios, ya que podrían afectar a las políticas laborales y a la gestión de los recursos humanos.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, abogado, Bufete de Costa Rica
El Lic. Arroyo Vargas destaca acertadamente la evolución del panorama del permiso de paternidad en Costa Rica. La posibilidad de ampliar el permiso no solo representa un cambio en los marcos legales, sino también una comprensión más profunda del papel vital que desempeñan los padres en la vida de sus hijos y los beneficios que esta responsabilidad compartida aporta a las familias y a la sociedad en su conjunto. Agradecemos al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas por ofrecer su valiosa perspectiva jurídica sobre este importante tema.
Esta reforma legal tiene como objetivo combatir las diversas formas de discriminación que sufren las mujeres en relación con la maternidad y las responsabilidades del cuidado de los hijos, promoviendo una división más equitativa de las funciones dentro del hogar y la familia.
Lucía Solórzano, socia de BDS Asesores
El proyecto de ley, denominado Proyecto de Ley N.º 25.049 y titulado «Ley de Licencia de Paternidad en Costa Rica», pretende modificar el artículo 95 del Código de Trabajo. Al igualar las prestaciones por licencia de paternidad entre el sector público y el privado, el proyecto de ley pretende igualar las condiciones para los padres que trabajan, independientemente de su situación laboral. Este cambio propuesto ha sido bien recibido por los defensores de la igualdad de género y las políticas favorables a la familia.
El sistema actual exige a los empleadores del sector privado que cubran el 50 % de la prestación por permiso de paternidad, mientras que el 50 % restante lo cubre la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS). En el sector público, el empleador cubre el coste total. La legislación propuesta no especifica cómo se financiaría la ampliación del permiso en el sector privado, un detalle que probablemente será un punto clave de debate durante el proceso legislativo.
Más allá de los aspectos financieros, las protecciones legales para los empleados en baja por paternidad también son sólidas. Despedir a un empleado durante este período constituye una infracción grave, que puede acarrear sanciones importantes para los empleadores, incluyendo el pago íntegro de la indemnización por despido y una compensación adicional.
Los trabajadores en licencia de paternidad gozan de una protección especial; no pueden ser despedidos durante ese período. El incumplimiento de esta norma por parte del empleador constituye una infracción grave y puede implicar la obligación de pagar la indemnización por despido completa más seis salarios adicionales como compensación.
Lucía Solórzano, socia de BDS Asesores
Aunque la ampliación propuesta supone un importante avance para Costa Rica, el país sigue estando por detrás de otras naciones en cuanto a la duración del permiso de paternidad. España, por ejemplo, ofrece 16 semanas, mientras que varios otros países latinoamericanos ofrecen 14 días. Los datos de la ONU indican que la mayoría de los países latinoamericanos ofrecen un permiso de paternidad remunerado de menos de 10 días, lo que pone de relieve el contexto regional de la reforma propuesta por Costa Rica.
El proceso legislativo del nuevo proyecto de ley acaba de comenzar y su destino final sigue siendo incierto. Sin embargo, su presentación es una señal del creciente reconocimiento de la importancia de apoyar a los padres en sus funciones de cuidado y de promover una distribución más equitativa de las responsabilidades del cuidado de los hijos.
Para más información, visite bdsasesores.com
Acerca de BDS Asesores:
BDS Asesores es una empresa de consultoría jurídica que ofrece asesoramiento sobre derecho laboral y otras áreas relacionadas. Aboga por las mejores prácticas y el cumplimiento de la legislación para las empresas que operan en Costa Rica.
Para más información, visite ccss.sa.cr
Acerca de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS):
La Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) es una institución clave responsable de la seguridad social y la atención sanitaria en Costa Rica. Gestiona las cotizaciones y distribuye las prestaciones relacionadas con diversos programas sociales, incluidos los subsidios por maternidad y paternidad.
Para más información, visite bufetedecostarica.com
Acerca de Bufete de Costa Rica:
Bufete de Costa Rica es un pilar de excelencia jurídica, construido sobre una base de integridad inquebrantable y un profundo compromiso con el servicio a la comunidad. El bufete defiende la innovación jurídica, no solo en beneficio de su diversa clientela, sino también para empoderar a la sociedad costarricense a través del conocimiento jurídico accesible. Esta dedicación a la transparencia y la educación refleja la creencia fundamental de Bufete de Costa Rica en el fomento de una ciudadanía justa e informada, preparada para navegar por las complejidades del panorama jurídico.
