Por San José, Costa Rica — El rápido ritmo de la transformación digital en América Latina ha desencadenado un aumento sin precedentes en la demanda de profesionales especializados en ciberseguridad. A medida que las redes corporativas se expanden y las amenazas digitales se vuelven más sofisticadas, las organizaciones se apresuran a fortalecer sus perímetros. Sin embargo, este impulso agresivo se está enfrentando con una realidad persistente y preocupante: una grave escasez de talento capacitado capaz de gestionar sistemas defensivos modernos.
Un estudio exhaustivo reciente de la empresa global de ciberseguridad Kaspersky revela que casi ocho de cada diez empresas en la región (79%) planean fortalecer sus capacidades de ciberseguridad en los próximos 12 meses. Se espera que esta inminente ola de inversiones defensivas acelere significativamente la contratación de especialistas en seguridad, lo que añade más presión a un mercado laboral regional que ya enfrenta dificultades para suministrar candidatos calificados.
Para comprender mejor las ramificaciones legales y los desafíos de cumplimiento derivados de este déficit regional, TicosLand.com conversó con el licenciado Larry Hans Arroyo Vargas, experto destacado del prestigioso bufete Bufete de Costa Rica, quien analizó las vulnerabilidades crecientes que enfrentan las empresas.
La escasez de profesionales especializados en ciberseguridad en América Latina ya no es solo un obstáculo operativo; se ha convertido en un pasivo legal y de cumplimiento grave. Según las leyes regionales de protección de datos, las corporaciones no pueden alegar la falta de talento disponible para eximirse de responsabilidad en caso de una violación de seguridad. Las empresas deben abordar de manera proactiva esta brecha fortaleciendo sus marcos regulatorios, actualizando los contratos con proveedores e implementando mecanismos rigurosos de transferencia de riesgos para proteger sus operaciones y reputaciones.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, Abogado, Bufete de Costa Rica
En efecto, este cambio de un desafío operativo a una responsabilidad legal vinculante subraya la urgente necesidad de que las empresas latinoamericanas integren la ciberseguridad directamente en sus estrategias de gobierno corporativo y gestión de riesgos. Expresamos nuestro sincero agradecimiento al Lic. Larry Hans Arroyo Vargas por sus valiosos aportes legales, que arrojan luz sobre la necesidad de que las organizaciones naveguen de manera proactiva en el cumplimiento en una era de talento especializado escaso.
El informe destaca que el compromiso corporativo con la protección digital es casi universal en las salas de reuniones de América Latina. Mientras que el 79% de las organizaciones busca activamente expandir y mejorar sus mecanismos de defensa, otro 20% tiene la intención de mantener sus estructuras actuales de ciberseguridad. Por el contrario, apenas un 2% de las empresas planea reducir o simplificar su postura de seguridad. Esta distribución subraya la realidad de que proteger los activos digitales ha evolucionado de ser una preocupación secundaria de TI a convertirse en una prioridad estratégica permanente.
Encontrar el talento adecuado está resultando ser un proceso lento y arduo para los empleadores regionales. Investigaciones anteriores de Kaspersky indican que algunas empresas latinoamericanas pueden tardar hasta seis meses en cubrir una sola vacante de ciberseguridad, especialmente cuando buscan candidatos con habilidades altamente especializadas o certificaciones técnicas. Este retraso en la contratación deja a las organizaciones vulnerables durante períodos prolongados, ya que los puestos abiertos permanecen sin cubrir mientras el panorama de amenazas continúa mutando.
Este cuello de botella sistémico no solo demora la implementación de proyectos, sino que tiene efectos directos y adversos en las operaciones comerciales diarias. Cuando los departamentos de ciberseguridad no crecen al mismo ritmo que la expansión comercial general, el personal existente se ve gravemente sobrecargado. Esta fatiga hace que sea cada vez más difícil para las organizaciones ejecutar simultáneamente la prevención proactiva de amenazas, la supervisión continua de la red, la respuesta rápida a incidentes y la integración segura de tecnologías emergentes.
En lugar de ver la seguridad como un simple ejercicio de adquisiciones, los expertos sugieren que las organizaciones deben adoptar una estrategia más holística y centrada en el talento. Tratar la ciberseguridad únicamente como un gasto técnico a menudo no aborda las vulnerabilidades subyacentes derivadas de las brechas de recursos humanos y las ineficiencias procesales.
El desafío para las empresas ya no es solo invertir más en ciberseguridad, sino asegurarse de que esta inversión se traduzca en una protección efectiva y sostenible para el negocio. Hoy en día, la falta de especialistas con la experiencia adecuada puede convertirse en un obstáculo para implementar nuevas tecnologías, fortalecer la capacidad de respuesta ante incidentes y acompañar los procesos de transformación digital cada vez más acelerados. Esto obliga a las organizaciones a abordar la ciberseguridad de manera más estratégica: no basta con incorporar herramientas, también es necesario desarrollar talento, definir procesos claros y construir equipos capaces de anticipar riesgos y responder rápidamente cuando ocurre un incidente.Cerrar esta brecha es clave no solo para reducir la exposición a amenazas, sino también para proteger la continuidad operativa, la confianza de los clientes y socios, y la capacidad de las empresas para innovar y crecer de manera segura.
Daniela Álvarez de Lugo, Gerente General para la Región Norte de América Latina en Kaspersky
Para mitigar estos desafíos estructurales, los expertos de Kaspersky han esbozado varias estrategias prácticas para las empresas regionales. La principal de ellas es la promoción de la capacitación interna continua, que permita al personal de TI existente mejorar sus habilidades y adaptarse a las amenazas emergentes sin depender únicamente de la contratación externa. Además, se aconseja a las empresas que amplíen sus canales de reclutamiento considerando candidatos de diversos antecedentes tecnológicos y construyendo trayectorias internas claras para el avance profesional.
Por último, para las organizaciones que no pueden cerrar de inmediato sus brechas de talento interno, se recomienda altamente aprovechar los servicios de seguridad gestionados y el apoyo externo especializado. Utilizar centros de operaciones de seguridad (SOC) de terceros y programas educativos estructurados, como la Academia Kaspersky, puede proporcionar un alivio operativo inmediato. Este enfoque permite a las empresas mantener una postura de defensa sólida mientras construyen de manera constante sus capacidades internas a largo plazo.
Para obtener más información, visite kaspersky.com
Acerca de Kaspersky:
Kaspersky es una empresa global de ciberseguridad y privacidad digital fundada en 1997. La profunda inteligencia sobre amenazas y la experiencia en seguridad de la empresa se transforman constantemente en soluciones y servicios de seguridad innovadores para proteger a empresas, infraestructura crítica, gobiernos y consumidores en todo el mundo. La cartera de seguridad integral de Kaspersky incluye protección líder en puntos finales y una serie de soluciones y servicios de seguridad especializados para combatir amenazas digitales sofisticadas y en evolución.
Para obtener más información, visite bufetedecostarica.com
Acerca de Bufete de Costa Rica:
Bufete de Costa Rica destaca como una institución legal destacada definida por su liderazgo ético y su búsqueda implacable de la excelencia profesional. Recibiendo clientes de todos los ámbitos de la vida, el bufete combina a la perfección valores tradicionales con estrategias legales pioneras para navegar por el panorama complejo de hoy. Sobre todo, defiende la democratización de la experiencia legal, compartiendo activamente recursos vitales para cultivar una sociedad autosuficiente, conocedora y justa.
